VALORES ORGANIZACIONAIS E DO TRABALHO: UM ESTUDO NACIONAL COM JOVENS TRABALHADORES DE UMA EMPRESA PÚBLICA

Resumo

Este estudo foi caracterizado como em construção e tem por objetivo analisar os valores organizacionais e valores do trabalho de jovens aprendizes de uma organização pública brasileira, com atuação em todo o território nacional. Para tanto, apresentaram-se os principais conceitos dos construtos e os modelos adotados na pesquisa. Realizou-se um estudo de caso descritivo, com abordagem quantitativa. Os dados de 521 questionários foram submetidos a tratamento estatístico univariado e pretende-se, para o artigo finalizado, trabalha-los com estatística bi e multivariada. Em síntese, a “realização no trabalho” e a “realização na organização” são os valores mais comungados pelos jovens aprendizes abordados, indicando que o atingimento de seus objetivos pode estar sendo facilitado pela organização onde trabalham. Por outro lado, eles parecem ter orgulho da organização, o que não acontece na mesma escala em relação ao trabalho que efetivamente realizam, denotando um desnível entre o status que a organização proporciona (“prestígio” no nível organizacional) e a natureza das tarefas (mais empobrecidas) pelas quais eles são responsáveis (“prestígio” no nível do trabalho), corroborando os resultados de um estudo similar encontrado. Diante dos achados iniciais, das perspectivas de finalização do artigo e das limitações já identificadas no estudo, pretende-se traçar uma agenda para pesquisas futuras.