IMPLICAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO COMPORTAMENTO DE TRABALHADORES DO SETOR MOVELEIRO DA SERRA GAÚCHA

Resumo

A divisão do trabalho teve como ponto fundamental trazer eficiência às organizações, o que resulta em mudanças no que concerne ao comportamento do trabalhador. Com a intenção de refletir sobre este tema, esta pesquisa buscou identificar as percepções de trabalhadores do setor moveleiro de três cidades serra gaúcha em duas distintas formas de organização de trabalho: o artesanato e a divisão de trabalho. Ao evidenciar as diferenças entre as duas formas de organização, pretendeu-se contribuir com a reflexão acerca do trabalho. Para tanto, tomou por apoio a inter-relação entre os conceitos de Sennett e as variáveis comportamentais propostas pela área de comportamento organizacional tais como: afeto no trabalho, aprendizagem e transferência de conhecimento, atitudes frente a mudanças, criatividade e solução de problemas, desempenho produtivo e motivação no trabalho. Como resultado da pesquisa descritiva qualitativa pode-se observar que a organização do trabalho pode limitar e direcionar percepções dos trabalhadores de maneiras distintas, as quais incidem não apenas na atuação do trabalhador no seu âmbito profissional, mas também na sua expressividade, na forma como o mesmo percebe a si mesmo e em como se relaciona com os demais.