TRANSIÇÃO DE CARREIRA APÓS A RUPTURA COM O MUNDO CORPORATIVO: UMA PESQUISA COM PROFISSIONAIS MADUROS

Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar a transição de carreira de trabalhadores maduros que passaram por uma ruptura em suas carreiras corporativas. Participaram da pesquisa, até o momento, oito trabalhadores maduros, com idade entre 45 e 65 anos, que ocupavam cargos executivos e foram desligados de organizações privadas de médio ou grande portes no Rio de Janeiro. Optou-se por uma abordagem qualitativa e exploratória, em linha com a concepção construtivista. A coleta de dados foi feita por meio de entrevistas pessoais em profundidade, com base no método de história de vida. Os dados obtidos apontam como alternativas vislumbradas por esses profissionais a área acadêmica, consultoria, serviço público, empreendedorismo e a reinserção no mercado corporativo privado. Foi possível identificar dois grupos distintos entre os participantes, caracterizados pela posse ou não de reserva financeira. No primeiro grupo estão os profissionais que buscaram uma nova carreira que agregasse sentido pessoal e profissional e se sentem satisfeitos com o caminho escolhido. No segundo estão aqueles que acabaram, em função da necessidade, por retornar ao mundo corporativo em posições muitas vezes inferiores e que não trazem satisfação.