MISBEHAVIOR IN ORGANIZATIONS: GANG AT WORK NA EMPRESA ODEBRECHT

Resumo

Na pesquisa de Stein e Pinto (2011), foi apresentado o conceito de “gang at work” (quadrilha no trabalho) para se referir a “um grupo coesivo de empregados, conduzido por um líder tirânico, que procura manter uma posição dominante na organização, ativamente engajando-se e encorajando comportamentos do “dark side” (ex: imoral e/ou ilegítimo, e/ou ilegal), enquanto simultaneamente denigre comportamentos comuns e organizacionalmente saudáveis” (STEIN; PINTO, 2011, p. 697, tradução nossa). Nesse sentido, nosso trabalho em construção se orienta pelas seguintes questões: o esquema de corrupção engendrado na empresa Odebrecht foi produzido por gang at work? Quais são as características presentes no esquema de corrupção que levam ao entendimento da formação e operação de uma gang at work? Quais as implicações da formação de uma gang at work em uma organização? Para tanto, estabelecemos como objetivo desta pesquisa analisar o esquema de corrupção da Odebrecht à luz do conceito de gang at work, e foi conduzida uma pesquisa documental de junho de 2015 a junho de 2016 na mídia eletrônica sobre a operação Lava-Jato, buscando reportagens que tivessem como foco o esquema de corrupção engendrado na empresa.