Anais do Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais
A INTERNACIONALIZAÇÃO COMO PODER SIMBÓLICO DE DOMINAÇÃO: UMA LEITURA NEOCOLONIALISTA
Ao considerar o argumento de Jack e Westwood (2009) de que o discurso de internacionalização de empresas é uma forma de continuação do projeto colonial, o objetivo desse artigo teórico é defender a internacionalização a partir de uma leitura Neocolonialista como uma manifestação do poder simbólico de dominação por meio de uma submissão ideológica. Para Bourdieu (2012), o poder simbólico é estimulado pelas práticas dos indivíduos fomentando e reafirmando o poder que determinada cultura detém sobre as demais. A dominação colonialista era exercida pelas metrópoles, por meio de violência, onde se assumia uma suposta superioridade racial e cultural em relação às colônias, buscava-se exploração de espaço e riquezas. Já no neocolonialismo, a dominação ocorre por meio do poder simbólico, esse poder invisível é descrito por Bourdieu (2012) como um poder quase mágico, por meio do qual é possível obter o equivalente daquilo que é obtido pela força física ou econômica. Nesse caso, o controle passa a ser movido por interesses econômicos de se internacionalizar uma cultura dominante, a ideia de superioridade prevalece também nesse contexto e a exploração segue por meio de uma submissão ideológica, a partir do poder simbólico.
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AUTOEXPATRIAÇÃO: UMA COMPREENSÃO À LUZ DOS MOVIMENTOS DE TERRITORIALIZAÇÃO, DESTERRITORIALIZAÇÃO E RETERRITORIALIZAÇÃO
O presente estudo argumentou que a experiência de autoexpatriação poderá vir a ser melhor compreendida tendo como suporte os movimentos de territorialização, desterritorialização e reterritorialização conforme apresentados por Deleuze e Guattari (1997) e Guattari e Rolnik (1996). Considera-se que estudos sobre trabalho e subjetividade podem ser enriquecidos a partir da compreensão da autoexpatriação à luz de tais movimentos. Uma vez que a literatura mainstream na Administração estaria mais direcionada para a mobilidade laboral e geográfica, pensar sobre os desejos, os corpos, a arte, a criação e a produção de subjetividade amplia o pensamento acerca do trabalho e abre espaço para reconstruí-lo por meio dessas referências. Tomou-se a territorialização, desterritorialização e a reterritorialização como processos concomitantes e fundamentais para compreender as implicações da mobilidade internacional para os indivíduos autoexpatriados. Os seus componentes, suas intensidades, seus agenciamentos, e suas possibilidades, como dizem Deleuze e Guattari (1992; 1997) despontam como continuidade de pesquisa e avanço na literatura encontrada sobre autoexpatriação.
EM BUSCA DA DIFERENÇA E DA IGUALDADE: REFLEXÕES SOBRE MULTICULTURALISMO E INTERCULTURALISMO.
Neste artigo teórico, buscou-se refletir, numa perspectiva emancipatória, sobre os termos multiculturalismo e interculturalismo no contexto dos estudos organizacionais, pois entende-se que o seu emprego pode sinalizar repercussões teóricas e metodológicas para o campo de estudos. Entende-se que as abordagens da "interculturalidade" que reduzem o fenômeno a um “how to do business with”, bem como aquelas que até chegam a admitir a ideia de reconhecimento do outro, desde que não contrarie a cultura hegemônica, sejam expressões que se alinham à ideia de uma cultura dominante num dado espaço cultural. Com vistas a um conhecimento prudente para uma vida decente, pensa-se que seja necessário ir além e assumir a utopia realista do reconhecimento recíproco e da disponibilidade para o enriquecimento cultural mútuo, o que pressupõe a ideia de uma ecologia de saberes.
ESTRANGEIRISMO: UM FENÔMENO NA CONTRAMÃO DA INTERCULTURALIDADE ENTRE BRASILEIROS E OS OUTROS LATINO-AMERICANIOS?
O Brasil tem tido destaque no estoque absoluto de estrangeiros nascidos na América Latina e Caribe (BAENINGER, 2012), o que tem suscitado alertas sobre o recrudescimento da xenofobia, especialmente os de origem africana e latino-americana (ver REIS, 2011), pois várias são as dificuldades enfrentadas pelos estrangeiros (BARUKI; BERTOLIN; DIAS, 2009). Este enasio teórico teve por objetivo refletir sobre o fenômeno do estrangeirismo e como este traço cultural brasileiro pode influenciar a maneira como os nativos vulnerabilizam as relações com estrangeiros de origem latino-americana em sua vivência no país. Pretendeu-se avançar sobre os entendimentos voltados ao estrangeirismo com uma inovação conceitual, cuja base consiste em trazer alguns aspectos que ressaltam a ambivalência e a complexidade deste traço cultural nativo. Argumenta-se que o estrangeirismo nativo obstaculiza a adaptação intercultural com os outros latino-americanos. O presente estudo possui um caráter de denúncia social, pois reconhece algumas das dificuldades enfrentadas pelos estrangeiros de origem latino-americana no Brasil, o que se choca à crença tão disseminada entre os nativos acerca de sua “hospitalidade natural”.
EXPERIÊNCIAS ACADÊMICAS VIVIDAS PELOS DISCENTES DE ADMINISTRAÇÃO EM MOBILIDADE ACADÊMICA INTERNACIONAL.
Visto que o Administrador necessita estar capacitado para lidar com desafios globais e culturais diversos presentes na sociedade globalizada dos dias atuais, sabe-se que a mobilidade estudantil internacional apresenta-se como uma experiência enriquecedora na formação deste profissional, assim, o presente estudo objetivou pesquisar e analisar a experiência acadêmica dos discentes em Administração da FAGEN/UFU que participaram do programa de mobilidade acadêmica internacional, durante o período de graduação compreendido entre os anos de 2010 à 2015, para saber de que maneira uma experiência como essa contribui academicamente na formação dos Administradores. Para tanto, realizou-se em um primeiro momento, uma contextualização teórica sobre o tema mobilidade acadêmica internacional, e posteriormente, foi utilizado uma abordagem qualitativa, por meio da entrevista semiestruturada como técnica, realizada com os discentes selecionados. Como resultado, foi possível perceber o quão relevante a experiência internacional é do ponto de vista pessoal e profissional dos discentes, porém, a parte acadêmica apresentou alguns problemas, que por meio de melhorias podem ser solucionados, para que a experiência seja válida por completo.
MOBILIDADE GEOGRÁFICA DE TRABALHADORES NO ÂMBITO DA INDÚSTRIA NAVAL DE RIO GRANDE SOB A ÓTICA DA PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO
O presente projeto se caracteriza por um estudo de natureza exploratório-descritiva de natureza qualitativa que se propõe abordar o fenômeno da mobilidade geográfica da força de trabalho pela ótica da precarização do trabalho. Essa mobilidade é relativa aos trabalhadores não executivos visto a restrita discussão dessa perspectiva na área da administração. O objetivo geral é analisar como as condições de trabalho em que se dão os processos de mobilidade geográfica no âmbito da indústria naval de Rio Grande/RS afetam as condições de existência dos trabalhadores a ela vinculados. Vale ressaltar, que o debate da precarização leva em conta os aspectos objetivos e subjetivos das dimensões da precariedade do trabalho. Para essa discussão se utilizou a indústria naval e as transformações causadas pela mesma no município de Rio Grande no Estado do Rio Grande do Sul.
SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE EXPATRIADOS
Um dos temas da gestão internacional de recursos humanos é a expatriação de empregados entre as unidades das empresas em diferentes países. Para que os resultados positivos sejam atingidos durante o processo de expatriação, o ajustamento dos empregados é importante. O ajustamento ocorre de duas formas: antecipado e posterior; esse último será o foco da presente pesquisa. Ressalta-se que um dos fatores de influência do ajustamento no país é a socialização organizacional, que é entendida como a preparação e integração do indivíduo com a organização. Essa pesquisa visa analisar a relação entre as táticas de socialização e o processo de socialização organizacional de expatriados de multinacionais brasileiras. A abordagem será quantitativa e cunho descritivo, com coleta de dados por meio de questionário de autopreenchimento via internet e terá como amostra os expatriados. Os resultados serão analisados através de estatística descritiva, análise fatorial e regressão linear múltipla. Espera-se identificar relações positivas entre as táticas institucionalizadas e a socialização na organização e no grupo, bem como entre as táticas individualizadas e a socialização na tarefa.
A APROPRIAÇÃO DO ESPAÇO DA UNIVERSIDADE PÚBLICA PELOS MOVIMENTOS SOCIAIS QUE SE ORGANIZAM EM PROL DAS MULHERES
Face aos casos de tentativas de estupro contra mulheres que ocorreram no primeiro semestre de 2015 dentro do campus da Universidade Estadual de Maringá e em seu entorno, o Diretório Central dos Estudantes (DCE), gerido pela chapa Voz Ativa, criou uma Secretaria de Mulheres, no sentido de atender a essas denúncias e se posicionar enquanto movimento de resistência dando voz a esse grupo silenciado. Diante deste cenário, busca-se responder neste artigo ao seguinte questionamento: como se estabelece a relação entre o movimento social de mulheres organizado pelo DCE da Universidade Estadual de Maringá e a apropriação do espaço da universidade? Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com cinco participantes da gestão Voz Ativa do DCE, que foram analisadas à luz das teorias fundamentadas. Realizou-se ainda uma entrevista com a responsável pela página do Facebook denominada “Vamos Juntas - Maringá”, que representa uma comunidade de mulheres que se organizaram para fazer companhia umas às outras em caminhadas por locais perigosos. Quando o espaço social - a universidade - não atende ao acesso público, observa-se a formação de grupos que se organizam com intuito de dar conta de um assunto de interesse público, mantido – curiosamente – longe da mídia e sem resposta do poder público.
A EPISTEMOLOGIA DO CAMPO ABERTO E O ORGANIZAR DAS PRÁTICAS DE ESPAÇO
Neste ensaio colocamos em discussão a ontoepistemologia de processos de Robert Cooper, articulando-a às contribuições e proposições de Theodore R. Schatzki e Michel de Certeau para refletir sobre a ideia das práticas organizadoras de espaços no campo dos Estudos Organizacionais. Em um primeiro momento, delimitamos o contexto precursor resgatando brevemente os principais pontos do método weberiano da compreensão empática e suas relações com a análise da experiência vivida. Após, e segundo Cooper (1976), articulamos a questão do campo aberto (open field), enfatizando o modo de uso em nossa vida diária da ação organizada (organizing action). Em seguida, consideramos as abordagens da virada prática (practice turn), iluminando as dimensões relacionadas às práticas de espaço segundo Schatzki (2002) e Certeau (2008). Por fim, sugerimos a ideia do organizar das práticas de espaço enquanto processos abertos, finalizando com as contribuições para os Estudos Organizacionais.
A FEIRA COMO ENTRECRUZAMENTO DE ESPAÇOS: ENTRE O CONCEBIDO E O VIVIDO, O PRATICADO
O presente artigo tem por objetivo discutir os aspectos simbólicos ao espaço concebido e ao espaço vivido na Feira de Artesanato e Artes da Praça dos Namorados, nas perspectivas de diferentes sujeitos que compartilham o local. Trata-se de um recorte, fruto de uma investigação realizada para composição de uma dissertação de mestrado em Administração. Optou-se pelo método etnográfico, com apreensão dos dados a partir de observação sistemática e participante ocorrida entre os meses de maio e outubro de 2015. Os dados coletados foram examinados por meio da análise de conteúdo, elaborada a partir de categorias êmicas, posteriormente relacionadas às categorias teóricas do espaço concebido e espaço vivido propostas por Henri Lefebvre. Os resultados obtidos apontam a emersão de diferentes feiras dentro da feira, em uma dinâmica de constante mudança, produzida simbólica e fisicamente no entrecruzamento de diferentes práticas espaciais dadas no cotidiano vivo de seus sujeitos. Este estudo traz como contribuição teórica a evidência de harmonias efêmeras que possibilitam a existência da organização Feira, contribuindo com o debate a outras pesquisas no campo dos Estudos Organizacionais, especialmente no campo empírico de feiras urbanas.
A GRADUAÇÃO E A PÓS-GRADUAÇÃO: LUGARES DE QUEM?
Por meio do relato de algumas experiências pessoais no lugar da pós-graduação e graduação, baseando-se uma história de vida vivida, o objetivo deste estudo de caso é problematizar algumas questões relacionadas à concepção de lugar como algo que transcende o aspecto físico, sendo socialmente constituído relativamente a aspectos simbólicos e hierárquicos. Para tanto, os relatos das experiências de uma aluna de pós-graduação em Administração serão utilizados no que se refere especificamente ao espaço acadêmico. Ainda, outro objetivo com estes relatos é estimular a reflexão acerca do lugar da graduação e da pós-graduação como estando, em alguns aspectos, restrito apenas às necessidades de determinado perfil de aluno, desconsiderando as especificidades de alunos de baixa renda. Este caso foi desenvolvido para ser utilizado em cursos de graduação e pós-graduação. Pode ser empregado preferencialmente em disciplinas gerais do curso de Administração e também em disciplinas relacionadas à gestão pública e gestão educacional. Mas sugere-se também sua aplicação em outros cursos, já que se trata de aspectos comuns a vários lugares da graduação e pós-graduação.
A PRODUÇÃO DO ESPAÇO SALA DE AULA: O COTIDIANO DE APROPRIAÇÕES DE DOCENTES EM UMA PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
O presente artigo tem o objetivo de discutir a apropriação do espaço sala de aula, em disciplinas dos cursos de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo. A articulação teórica se baseia em contribuições de Certeau (2007) e sua análise da vida cotidiana, em torno dos conceitos de espaço, lugar, estratégia e tática, que permitiram realizar a análise das práticas de docentes em relação à sala de aula. Utilizamos como técnicas de coleta de dados a observação participante e entrevistas semiestruturadas. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados indicaram diferentes estratégias e táticas praticadas pelos docentes em relação ao uso do espaço sala de aula, evidenciando o potencial analítico das “artes de fazer” dos sujeitos em torno do Ensino em Administração.
A REVITALIZAÇÃO DO MERCADO PÚBLICO DE PELOTAS E SUA RESSIGNIFICAÇÃO SOCIAL
O presente projeto tem como objeto o Mercado Público Central, localizado no centro histórico da cidade de Pelotas/RS e objetiva analisar a política urbana que ensejou a revitalização do local assim como identificar as consequências desta intervenção urbana. Esta pesquisa, procura investigar os aspectos econômicos, sociais, culturais e sócio-espaciais que estão relacionados com o tema, e, especialmente com o usuário do local, antes e depois da reforma. Para viabilizar a pesquisa serão utilizadas técnicas metodológicas, com a realização de um estudo qualitativo e quantitativo, onde serão empregadas técnicas de pesquisa científica. Busca-se ainda, compreender de que maneira a revitalização do Mercado repercutiu no público em geral. Antes da reforma, o prédio do Mercado encontrava-se degradado fisicamente, necessitando de reformas na parte interna e externa. No Mercado Público haviam ocupantes das bancas e consumidores de diversas classes sociais. Hoje, pode-se perceber uma mudança em relação a estruturação interna do prédio, especialmente nas lojas, além do fato de que os ocupantes deste espaço público estão mais diversificados. Atualmente, o Mercado Público é bastante procurado como um ponto turístico, cultural e de entretenimento, ele oferece um comércio destinado à pessoas aparentemente de condições mais abastadas. Portanto, há interesse no questionamento acerca das transformações ocorridas neste local que faz parte do cenário do centro da cidade, onde a sociabilidade vem se desenvolvendo cada vez mais, evidenciando a ressignificação social ocorrida no local.
A SIGNIFICAÇÃO DOS ESPAÇOS DAS CATADORAS DE MATERIAIS RECICLÁVEIS: UMA LEITURA POR MEIO DO BINÔMIO DAMATTIANO CASA E RUA
O presente trabalho tem como objetivo descrever e analisar as significações que as catadoras de materiais recicláveis, duma associação no município de Vitória, Espírito Santo, fazem dos espaços casa (associação) e rua, através da lente de análise dessas categorias opostas desenvolvidas por DaMatta (1997a). A temporalidade, através da memória das catadoras, é utilizada para fazer um paralelo de construção e reconstrução entre os espaços da casa e da rua. Utilizamos de uma metodologia de inspiração etnográfica, devido à reduzida permanência em campo. As técnicas, para coleta de dados, foram: a observação participante, o diário de campo e a entrevista semiestruturada, que ocorreram em junho de 2015. Nessa vivência foi depreendido que casa e rua não são categorias homogêneas, como argumenta DaMatta (1997a), mas elas são construídas e reconstruídas de acordo com o tempo e o sentido para cada ator social.
AS PRÁTICAS DE CONSTITUIÇÃO DOS ESPAÇOS ORGANIZACIONAIS E DOS ESPAÇOS DAS CIDADES: CONTRIBUIÇÕES DE MICHEL DE CERTEAU AOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Nesse artigo, propomos que as práticas cotidianas das organizações podem formar políticas de produção e de ocupação dos espaços das cidades que resistem frente à imposição das lógicas de planificação do espaço urbano. Com efeito, destacamos que os espaços das cidades são processos organizativos, portanto podendo ser compreendidos com base nas práticas cotidianas das organizações que as habitam. Realizamos uma aproximação teórica do campo dos Estudos Baseados em Práticas (EBP) na área de Administração com os debates sobre cidades, a partir das discussões propostas por Certeau (2008). Como contribuição ao campo da Administração destacamos: (1) a relevância de se pensar os espaços das cidades como processos organizativos; (2) o entendimento de que as práticas cotidianas das organizações formam políticas de produção e de ocupação dos espaços das cidades; (3) a relevância de se pensar processos organizativos de resistência frente a lógica de planificação da cidade; (4) avançar na apropriação teórica dos trabalhos de Michel de Certeau para as análises organizacionais.
CIDADE DE RIO GRANDE: IMPLEMENTAÇÃO DO POLO NAVAL E REORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO GEOGRÁFICO
Este texto tem como objetivo compreender o processo socioeconômico que está ocorrendo na cidade de Rio Grande/RS. O munícipio tem sido historicamente caracterizado, e periodicamente reorganizado, por ciclos econômicos provocados por investimentos financeiros exógenos que identificam e buscam utilizar o potencial econômico do espaço geográfico do munícipio. Estes investimentos, por um lado, promovem o crescimento econômico na primeira parte do ciclo, mas incerteza quando o interesse dos investidores diminui; por outro, provoca periódica reorganização da vida cotidiana da cidade (Martins & Pimenta, 2012). O processo de organizar se assemelha ao conceito de ‘teia da vida’ como proposto por Harvey (2006), ou seja, um sistema socioecológico que é originalmente formado em consequência dos aspectos materiais do espaço geográfico. Entretanto, em uma relação dialética, os modos nos quais a vida comum é articulada reforça ou provoca mudanças no contexto previamente experimentado. A metodologia utilizada foi o materialismo geográfico histórico (Harvey, 2006). Ao final, se considera que se o processo em pauta provoca a reorganização do espaço geográfico, os caminhos que a cidade irá percorrer dependem das escolhas e do poder de influenciar decisões dos vários atores envolvidos, nas várias escalas.
ENTRE CICLISTAS E VEGANOS: A CONSTRUÇÃO DE UM CIRCUITO ATIVISTA EM PORTO ALEGRE NO VULP BICI-CAFÉ
O objetivo do trabalho é “discutir a constituição de um circuito de comércio alternativo, cicloativista e vegano a partir de espaços organizacionais em Porto Alegre”. O presente trabalho elabora este objetivo a partir de observações em um dos espaços escolhidos: o Vulp Bici-Café. Este é um trabalho de orientação qualitativa apoiado nas técnicas de observação participante e entrevistas em profundidade. Teoricamente, nos alinhamos principalmente às concepções de Zelizer (2005) sobre “circuitos”. Até o presente momento, os resultados são exploratórios advindos de um trabalho em construção que aponta para a existência de um circuito de consumo alternativo vegano e cicloativista em Porto Alegre, o qual se confunde com a própria história desses ativismos na cidade. Este “circuito” se territorializa em bairros centrais da cidade a partir de alguns empreendimentos cujos consumidores se identificam com os repertórios de ação coletiva veganos e cicloativistas, os quais produzem formas de troca e consumo que remetem, em certos casos, às circulações de dádivas.
A gentrificação é um processo que provoca (dentre outros efeitos) desapropriações, aumento do preço dos aluguéis e do custo de vida, diminuição da disponibilidade de moradias com preço acessível, crescimento da quantidade de moradores de rua e de conflitos urbanos. A gentrificação não é um fenômeno exclusivo das grandes metrópoles de países desenvolvidos e avançou nas últimas duas décadas sobre as economias menores com a mesma agressividade apresentada nos países (Europeus e Estados Unidos) onde teve sua origem primeiramente documentada. Tomando como pressuposto que está em curso um processo de gentrificação na Ilha de Fernando de Noronha/PE, o presente trabalho tem como objetivo caracterizar o processo de gentrificação na ilha por meio de uma pesquisa qualitativa básica. A gentrificação em Fernando de Noronha se mostra única e com particularidades que derivam da sua economia com base no turismo e por ser uma unidade de conservação.
IDENTIDADE DA ORGANIZAÇÃO-CIDADE DE CURITIBA: ESTUDO HISTÓRICO DA PRIMEIRA GESTÃO DE JAIME LERNER
Uma das principais problemáticas nos Estudos Organizacionais compreende a análise da identidade (FERNANDES; MARQUES; CARRIERI, 2009; BEYDA; MACEDO-SOARES, 2010; WHETTEN; GODFREY, 1998). No presente estudo, nosso foco será na identidade sob uma perspectiva coletiva, enquanto fator de especificidade de toda uma sociedade, a que representa os cidadãos em uma cidade. Neste sentido, a literatura reconhece a influência da identidade sobre o conceito de organização, o que será tomado aqui a partir de uma visão particular proposta por estudos recentes, sobre o conceito de "organização-cidade" (MAC-ALLISTER, 2001; 2004; FISCHER, 1997; SARAIVA; CARRIERI, 2012; FERNANDES; MARQUES; CARRIERI, 2009). Neste trabalho consideraremos como ator central de mobilização do processo de construção da identidade organizacional o gestor público. Partimos da premissa de que, diante de tantas outras importantes áreas de interação social, a administração púbica se destaca pelo seu papel decisivo no cotidiano da cidade (SARAIVA; CARRIERI, 2012; MAC-ALLISTER, 2001), especialmente pelo fato de ser esta a esfera de execução transformações de grande impacto na identidade da organização-cidade, como por exemplo as políticas públicas de urbanização e legislação municipal. Assim sendo, é na figura pública do ex-prefeito da cidade de Curitiba Jaime Lerner, especificamente quanto as suas ações na sua primeira gestão à frente da prefeitura, que data os anos entre 1972 a 1975, iremos lançar o nosso olhar sobre o processo de constituição da identidade organizacional da organização-cidade de Curitiba. Partirmos de um corte histórico delimitado para investigar o processo de construção da identidade da organização-cidade de Curitiba. Este foi determinado a partir da importância atribuída a uma figura pública específica, como um grande realizador de mudanças que proporcionaram vários aspectos que rondam o imaginário popular como caracterizando a identidade da organização-cidade de Curitiba, o ex-prefeito Jaime Lerner (VIACAVA, 2009; SANCHEZ, 1997; 1999; OLIVEIRA, 2001; MOURA, 2007; 2014). Entre os anos de 1971 e 1975, o gestor público de Curitiba implantou diversos projetos que estavam na "geladeira", ou seja, projetos que foram criados, mas não tiveram a oportunidade de serem colocados em prática (SANCHEZ, 1999). Assim sendo, neste período houve uma profusão de obras implantadas, tais como o parque Barigui, o sistema viário das canaletas exclusivas de ônibus, o calçadão da rua XV e o parque São Lourenço, que mudaram a concepção e a identidade do cidadão curitibano. Eram novidades muito impactantes no contexto da época. Isto posto, podemos definir o problema de pesquisa do presente estudo da seguinte maneira: Como a primeira gestão do Prefeito Jaime Lerner contribuiu para o processo de formação da identidade da organização-cidade de Curitiba? Através da análise de conteúdo dos textos produzidos pela imprensa escrita (Jornal A Gazeta do Povo), complementados por documentos e estudos realizados que integram o acervo do Instituto Jaime Lerner (IJL), estudaremos como a identidade coletiva foi sendo moldada a partir da gestão da "organização-cidade", conforme mencionado no problema de pesquisa exposto anteriormente.
INTERVENÇÕES URBANAS A PARTIR DE INVESTIMENTOS DO PROGRAMA DE ACELERAÇÃO DO CRESCIMENTO (PAC): A RETERRITORIALIZAÇÃO, PELOS MORADORES, DO ENTORNO DA OBRA CONTORNO NORTE DE MARINGÁ-PR
Em qualquer caso de intervenção urbana, não devem ser considerados apenas os aspectos econômicos, mas também as esferas políticas, sociais e culturais da região. Partindo desse pressuposto, este artigo tem por objetivo compreender como ocorreu a reterritorialização, pelos moradores, de dois bairros fronteiriços a uma obra de grande magnitude - o Contorno Norte em Maringá (PR). Tal obra foi realizada com recursos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) e foi finalizada em outubro de 2014 e limitou o acesso dos moradores dos bairros lindeiros ao Contorno às demais regiões da cidade, ampliando ainda mais o processo de segregação urbana. Para tanto, o artigo apresenta conceitos relativos à produção do espaço urbano e território, ainda incipientes no campo da Administração, mas que nos últimos anos vem sendo discutidos por pesquisadores na área dos Estudos Organizacionais. O estudo, caracterizado como qualitativo e descritivo, utilizou-se como técnica de coleta de dados a entrevista semiestruturada, realizada com quatorze moradores e um representante do poder público municipal, além de pesquisa documental e bibliográfica. Esses dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Ao tratar da reterritorialização, foi possível concluir que os moradores sentem muita diferença no que diz respeito ao território em que viviam antes da construção da obra. Atualmente, eles relatam que se sentem excluídos do restante da população citadina e reconhecem diversos problemas socioespaciais, vistos por eles como um reflexo direto da construção da referida obra.
LAJE: UM MUNDO DE POSSIBILIDADES - A SIGNIFICAÇÃO DO ESPAÇO PARA A PRODUÇÃO CULTURAL
Esta pesquisa buscou refletir sobre a categoria espaço, repercutida em diferentes campos de estudo, com o objetivo de perceber os significados da laje para a produção cultural, a partir da fala e das intervenções da equipe do projeto cultural “Nós Amamos Laje”. Para tal, foram realizadas entrevistas em profundidade, semiestruturadas, e adotadas as técnicas de observação não participante no trabalho de campo. Para análise dos dados foi utilizada a análise de conteúdo que permitiu identificar diversos significados presentes na leitura e uso da laje como espaço de intervenção cultural e artística. Nos dois momentos de discussão do “espaço de interações e ações” e do “espaço de conflitos”, procurou explorar o espaço como fenômeno construído socialmente, palco de representações e significados, construídos e desconstruídos cotidianamente pelas relações estabelecidas. Os resultados obtidos implicam na melhor compreensão dos desafios da produção cultural, pensados sob a perspectiva da criação de novos significados para os espaços culturais frente às hierarquias sócio espaciais nas cidades, bem como contribui na discussão sobre a significação e a ressignificação do espaço urbano.
O CAMPO BUROCRÁTICO DO ESTADO EM AÇÃO NAS FAVELAS: UMA MAQUIAGEM DO ESPAÇO
Neste trabalho tivemos por objetivo analisar em que medida os agentes do campo burocratico do Estado em ação nas favelas, no contexto da pacificação, transformam o espaço social, em prol da superação das condições de desigualdade. Partimos de uma compreensão do Estado enquanto um campo de poder, e buscamos relacioná-lo à noção de processos de organizar, com base na processualidade inerente a ambos. Pautamo-nos, ainda no conceito de espaço social, compreendido a partir de um imbricamento entre social e material. A coleta de dados se deu por meio de pesquisa de campo de inspiração etnográfica em duas favelas cariocas, durante 1 ano e 4 meses, acompanhada de 91 entrevistas semi-estruturadas. Os dados foram analisados para codificação em categorias empíricas, agregadas em categorias de segunda ordem, que em seguida foram agregadas em categorias teóricas. Buscamos demonstrar como o campo burocrático do Estado impõe padrões de dispersões e sobreposições aos processos de organizar de seus agentes. Em seguida, mostramos que tais processos de organizar parecem ser capazes de realizar uma “administração da pobreza”, baseada em mudanças paliativas, ou mudanças materiais que dão os contornos de uma “maquiagem”.
O ESPAÇO COMO DIMENSÃO DE ANÁLISE NO ESTUDO DE ORGANIZAÇÕES ALTERNATIVAS: UMA PROPOSTA BASEADA EM GUERREIRO RAMOS, HENRY LEFEBVRE E MILTON SANTOS
As possibilidades de novas perspectivas no que se refere à forma de se organizar têm levado à procura por novas abordagens que possam auxiliar a descortinar e a compreender formas alternativas de organizações. Os estudos na área da administração têm se debruçado sobre a busca por essas novas possibilidades, nesse sentido esse ensaio propõe a contribuir para esses esforços a partir do resgate da Lei dos Requisitos Adequados de Guerreiro Ramos e das teorias desenvolvidas por Henry Lefbvre (2013) e Milton Santos (2008) acerca da dimensão espaço. A intenção é sugerir características e elementos de análise para o estudo de organizações que considerem outras possibilidades, cuja lógica de se organizar muitas vezes escapa ao mainstream, configurando-se como alternativas necessárias ao bom viver. Nessas organizações prevaleceriam características relacionadas a aspectos que privilegiam a participação nas decisões, a proximidade social, a autorrealização pessoal a partir do convívio e do interesse coletivo em detrimento do individual. A observação desses aspectos nos estudos organizacionais permitiria uma apropriação mais aproximada da realidade dessas organizações, permitindo não só sua melhor compreensão, mas também proporcionando uma oportunidade de auxiliá-las na manutenção de suas características e não simplesmente resultando na indicação e implementação de técnicas relacionadas a organizações formais, as quais provavelmente gerariam tensões em seu interior.
O PROCESSO DE TERRITORIALIZAÇÃO A PARTIR DE UMA POLÍTICA PÚBLICA: O CASO DOS MORADORES CONTEMPLADOS PELO PMCMV NO CONJUNTO HABITACIONAL PIONEIRO JOSÉ DE OLIVEIRA NO DISTRITO DE FLORIANO-PR
Em consonância com a perspectiva Construcionista Social, este artigo fomenta uma discussão sobre o processo de territorialização, desterritorialização e (re)territorialização, instrumentalizado por meio de uma política pública habitacional de abrangência nacional, qual seja: Programa Minha Casa Minha Vida. Para tanto, apresentamos como campo-tema, o Conjunto Habitacional Pioneiro José de Oliveira, localizado no distrito de Floriano, no município de Maringá-PR. Para problematizarmos a discussão, inserimos os preceitos teóricos sobre políticas públicas e território, afim de iluminar a história sobre o processo de territorialização do Conjunto Habitacional supracitado, e por fim, iluminar a lacuna que se constrói no campo da Policy Analysis ao negligenciar a questão territorial.
ORGANIZAÇÕES QUE ACONTECEM: UM OLHAR SOBRE AS PRÁTICAS DA FEIRA LIVRE DE CAMPO GRANDE
O artigo tem por objetivo descrever os arranjos de processos organizativos da Feira Livre de Campo Grande no município de Cariacica/ES e compreender como se dão as transformações espaciais por meio das suas práticas. Com uma abordagem exploratório-descritiva e com a técnica de observação, a feira foi pesquisada durante o mês de maio de 2016. Os dados possibilitaram a identificação de quatro processos organizativos: preparação, montagem, venda e encerramento. Identificou-se que, por meio das práticas desse organizar, a Feira Livre de Campo Grande se aproxima das propostas conceituais da abordagem de malhas de práticas e arranjos materiais dentro da perspectiva de organizing. Além disso, descreveu-se como a avenida que recebe a feira pode ser entendida como lugar, e como esta se transforma em espaço sob a visão de Michel de Certeau.
PLANEJAMENTO URBANO E TERRITÓRIO VIVIDO: CONSTRUINDO UM IDEAL DE CIDADE VERDE
O presente estudo busca compreender como a cidade de Maringá, localizada no norte do Paraná, empenhou-se na construção de um ideal de cidade verde em seu processo de urbanização. Adotando uma perspectiva qualitativa e exploratória, o estudo foi dividido em três momentos: primeiro, é apresentado um breve panorama histórico das primeiras décadas de colonização e planejamento da cidade estudada. Em seguida, são analisados os critérios de ocupação territorial das décadas subsequentes e o desenvolvimento das atividades econômicas. Por fim, destacamos quais os efeitos subjetivos da expansão das campanhas publicitárias voltadas para disseminação do ideal de cidade verde, bem como as dificuldades ecológicas emergentes no que se refere ao território vivido. Como conclusão parcial, constatamos que o ideal de cidade verde, disseminado por meio de campanhas publicitárias, não foi suficiente para implicar a população com os desafios advindos do crescimento populacional e econômico, especialmente no que se refere ao cuidado com o meio ambiente.
VILA FLORES: UM ESPAÇO DE COLABORAÇÃO TRANSESCALAR
O presente artigo busca compreender a espacialidade da Associação Cultural Vila Flores, complexo cultural localizado no IV Distrito de Porto Alegre enquanto resultado de ações orquestradas pelos princípios de seu modelo organizacional, incide ou relaciona-se com o território no qual está inserida. A relevância do estudo justifica-se pela compreensão de que há uma forte interação entre o ambiente físico, o organizacional (sistema de ações) e o social, remetendo à experiência e construção de uma espacialidade que é capaz de repercutir em uma ordem territorial.
A ABORDAGEM DA PRÁTICA PROPOSTA POR NICOLINI: BASE PARA UMA “TEORIA” FUNDAMENTADA
Neste working paper pretende-se contribuir para a compreensão da proposta de Nicolini sobre a abordagem das práticas, tendo como foco principal o seu livro “Practice Theory, Work, and Organization” (2012) e demais publicações: The practice approach in organizational and management studies (Nicolini & Monteiro, 2016) e de seu futuro capítulo no Livro The nexus of practice: connections, constellations and practitioners a ser lançado em 2017. Para atingir esse propósito, uma questão permeia esse estudo: Qual é a proposta de Nicolini? Destaca-se que Nicolini não esta interessado em propor uma nova teoria da prática e que a sua proposta nos fornece uma pluralidade de conceitos sensibilizadores pertencentes a ontologias, epistemologias e metodologias distintas que apresentam semelhanças entre si formando um “eclestismo programático”. O autor considera que a sua abordagem é construída por um "kit de ferramentas" (toolkit). Assim sendo, percebemos que Nicolini fornece as bases e orientações para uma teoria fundamentada, uma teoria que possa vir a ser construída a partir da prática, do empírico, mantendo-se assim coerente com o ethos, com a lógica da “prática”, rompendo com as dicotomias das abordagens tradicionais, constituindo uma ontologia plana e relacional.
A AUDIÊNCIA PÚBLICA AMBIENTAL E OS RISCOS DE SUA APROPRIAÇÃO COMO MECANISMO DE CONTROLE PSICOSSOCIAL
O objetivo deste trabalho é apresentar uma proposta de análise das relações de poder nos processos de participação popular para licenciamento ambiental de obras de infraestrutura no contexto sociopolítico que resgata a noção de desenvolvimentismo sob a justificativa de alavancar o crescimento econômico do país. Buscou-se abordar as principais temáticas relacionadas à efetivação da democracia deliberativa bem como as formas de controle social e os riscos da apropriação da audiência pública ambiental como mecanismo de controle de nível psicossocial. Partindo do pressuposto de que a esfera pública, ao mesmo tempo em que pode ser utilizada para exercício de controle visando desenvolver a produção capitalista, também é o principal cenário dos movimentos coletivos de oposição (FARIA, 2004c, p. 18), propõe-se enfrentar o desafio de compreender as possibilidades históricas da participação popular real e a efetividade desta para a gestão democrática do risco ambiental.
A METÁFORA INTERPRETANDO A REALIDADE: UMA POSSÍVEL ANÁLISE DA RELAÇÃO EMPREGADOR-EMPREGADO
O presente trabalho apresenta por proposta um estudo a respeito da metáfora, sob a luz de Nietzsche, como linguagem para uma das possíveis compreensões da realidade social. Mais especificamente, este escrito se debruçará sobre a análise da metáfora “O pai que não é patrão e o patrão que não é pai”, proposta por Silvia Generali da Costa, que descreve a relação entre empregador e empregado no processo de terceirização no setor público. O objetivo do trabalho concerne a esclarecer a função que exerce tal metáfora sobre uma realidade construída socialmente, neste caso, a terceirização, e se aquela contribui a uma compreensão mais rica do fenômeno. Através da análise do discurso de fontes primária e secundária, chegou-se a conjectura de quatro categorias finais de análise, que esmiuçaram os possíveis sentidos da proposição daquela metáfora a partir de considerações dos âmbitos social, psicológico e ideológico, como também chegou-se a conclusão de que tal metáfora exerce a função de elucidar as transformações sofridas nos laços sociais na dimensão do trabalho e contribui para uma melhor compreensão do fenômeno da terceirização por oferecer uma expansão dos limites do conhecimento teórico/prático estabelecido para este, trazendo uma novo olhar, diante da perspectiva de laços familiares associados a laços trabalhistas.
A TEORIA DA ATIVIDADE E O ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM SERVIÇO SOCIAL
Este estudo visa compreender, sob a luz da Teoria da Atividade (Engeström, 1987), os elementos do sistema de atividade que envolvem a formação do assistente social a partir da experiência no campo de estágio. São apresentados, resumidamente, os dados levantados acerca da experiência no campo de estágio, a partir da produção de sentidos dos estagiários. Tais sentidos revelam dificuldades no processo de formação do Assistente Social ocasionados pela existência insatisfatória da relação teoria-prática e pela falta de integração nas ações dos participantes (estagiários, supervisor de campo e de ensino) no desenvolvimento das atividades. É necessário que novas relações se estabeleçam no processo ensino-aprendizagem do Assistente Social a fim de que possam ter oportunidade de refletir sobre o como deve ser o “agir” profissional no futuro considerando a capacitação estabelecidas pelas diretrizes da profissão nas dimensões técnica, política e ética. Isto posto, sugere-se que a partir da análise dos elementos que compõem o sistema de atividade do estágio supervisionado (objeto, sujeitos, artefatos mediadores, ferramentas e signos, regras, divisão de trabalho e comunidade), seja possível propor uma intervenção baseada na Teoria da Aprendizagem Expansiva (Engeström, 1987), visando à apreensão dos processos de formação do Assistente Social e de sua identidade profissional.
AGÊNCIA TRANSFORMADORA EM INTERVENÇÕES FORMATIVAS: O DESENVOLVIMENTO COLABORATIVO DE UM NOVO MODELO DE GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO
Este artigo tem como objetivo conhecer o processo de formação de agência transformadora proporcionada pela intervenção formativa do Laboratório de Mudança em um Hospital Universitário, a partir da apresentação do método empregado que promoveu o envisionamento e a implementação de um novo modelo do sistema de Gestão de Resíduos Sólidos no referido hospital. Essas ações são indícios da formação de agência transformadora. Ao analisar o processo, observamos que duas ações tiveram importante papel na formação de agência: a confrontação e o uso de modelos de representação, tais como a linha do tempo, sistema de atividade e outros modelos intermediários que foram usados durante as sessões. Os dados-espelho têm primeiramente, um papel importante em gerar motivação para mudança, o reconhecimento do problema. Isso motiva uma situação de conflito de interesse em que os sujeitos se veem na necessidade de buscar soluções. A análise permite uma expansão do entendimento do problema, contribuindo para que os profissionais explicassem as origens sistêmicas dos problemas, contribuindo para a geração de ações de explicação e envisionamento. Os modelos de certa forma empoderam os indivíduos, admitindo que eles tomem controle sob a situação, motivando-os à criação e implementação de novas soluções.
APRENDIZAGEM INTERCULTURAL: POSSIBILIDADES PARA COMPREENDER O DIFERENTE
Nos últimos anos a Aprendizagem Organizacional vem expandindo seu campo de análise e expandindo suas fronteiras dentro da Administração. Ainda como uma disciplina relativamente recente, ela busca compreender e descrever como as organizações aprendem; além, ela se propõe a compreender e descrever como os membros das organizações aprendem, uma vez que se adota que as organizações são, em elementos mínimos, a soma de seus membros. Nesta esteira, a disciplina diversificou suas perspectivas de análise para abordar de forma mais holística o tema. Assim surgiram diversas teorias, correntes e abordagens. O objetivo do presente trabalho é descrever, ainda que superficialmente, alternativas para o aprendizado intercultural, ou seja, será apresentado como culturas distintas, em seus vários aspectos, como língua, tradição, religião, aprendem. Assim, a capacidade humana de se adaptar, somada a capacidade de aprender podem resultar em uma abordagem de estudo da Aprendizagem Organizacional de forma que cada vez mais pesquisadores têm se interessado pelo assunto.
COMPREENDENDO O TRABALHO DE CADA UM: UM ESTUDO ERGONÔMICO NO AÇOUGUE DE UMA PEQUENA EMPRESA
As pequenas e médias empresas apresentam dificuldades em inserir a ergonomia no seu cotidiano devido ao provimento deficitário de informações, poucos recursos para investir e ações ergonômicas mais curativas e corretivas do que preventivas. Somados à questão das dificuldades das empresas de menor porte, existem ambientes e ocupações que são mais propícios ao desenvolvimento de doenças ocupacionais, como no caso dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) em profissionais açougueiros. Neste caso, destaca-se a utilização de instrumentos e máquinas perfuro cortantes que exigem do trabalhador muita atenção e cuidado. Essa pesquisa tem o objetivo de reconhecer, por meio da Análise Ergonômica do Trabalho, os aspectos comportamentais (gestos e posturas) e as condições ambientais vivenciadas pelos trabalhadores do setor de açougue de um supermercado de pequeno porte. A pesquisa apresenta abordagem qualitativa e descritiva, o procedimento técnico utilizado foi o estudo de caso e as técnicas empregadas foram a observação sistemática e a entrevista. A análise possibilitou a identificação de algumas inadequações nas condições de trabalho além de questões de relacionamento com clientes. A partir dos problemas levantados foram elaboradas algumas recomendações com a finalidade de buscar melhorias no contexto estudado.
Direitos autorais 2017 Anais do Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais
EDUCAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA DISCUSSÃO A PARTIR DA PERSPECTIVA DA SUBJETIVIDADE HISTÓRICO-CULTURAL
Neste artigo será apresentada uma discussão acerca das concepções e práticas educativas relacionadas à Educação no contexto organizacional, apresentando possíveis contribuições da perspectiva histórico-cultural da Subjetividade. O artigo foi dividido em duas partes, sendo que a primeira se propõe a apresentar o estado da arte do tema, apontando o percurso histórico da educação neste cenário, as principais concepções ligadas à aprendizagem e educação e as diferentes perspectivas que abordam o tema, apontando tanto os referenciais hegemônicos quanto os não hegemônicos. A segunda parte se destina a apresentar os aportes da teoria da subjetividade histórico-cultural para o campo do conhecimento e apontar possíveis avanços desta teoria à educação no contexto das organizações e do trabalho.
ESTRATÉGIA COMO PRÁTICA SOCIAL E COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR: ENTENDENDO A AÇÃO ESTRATÉGICA DOS EMPREENDEDORES
O empreendedor tem uma capacidade considerável para mudar a direção de uma organização e a estratégia é um elemento determinante para o sucesso dessas mudanças. Os empreendedores são identificados por um conjunto de comportamentos, desde a criação da organização e ao longo de seu processo de desenvolvimento. Assim, para se conhecer as práticas estratégicas dos empreendedores, é preciso ir mais além do que essencialmente estudar seus traços, características e personalidades. É preciso focar no que estes indivíduos fazem para permitir que as organizações passem e continuem a existir, advindas das práticas estratégicas dos empreendedores. Assim, objetivou-se no presente estudo entender o processo da ação estratégica adotada por empreendedores a partir das abordagens teóricas do comportamento empreendedor e da estratégia como prática.
FAXINAL DO RIO DO COURO – IRATI/PR: ANÁLISE DAS PRÁTICAS SOCIAIS CONSIDERANDO AS CATEGORIAS DO RECONHECIMENTO
Este estudo aborda as práticas sociais considerando as dimensões do reconhecimento de acordo com Fraser (2009) e Faria (2011). O objetivo do trabalho é identificar como são estabelecidas as categorias do reconhecimento social, político, econômico e emocional na prática social da comunidade faxinalense estudada. Partindo dessa proposta, foi realizado um estudo de caso de base metodológica qualitativa no faxinal do Rio do Couro situado na área rural e aproximadamente 29km de Irati – Pr. Os dados primários foram coletados no período compreendido entre outubro e novembro de 2015, mediante entrevista semi-estruturada e observação não participante, sendo analisados de forma descritivo-interpretativa. Foi possível perceber que a comunidade estudada tem algumas das suas práticas realizadas coletivamente e que apesar do reconhecimento social, econômico e principalmente do político por parte do poder público serem deficitários e insuficientes, os moradores apresentam um reconhecimento emocional, pois se sentem felizes em morar em um faxinal e serem o que são, apesar de não desejarem o mesmo para seus filhos, pelo fato do trabalho que realizam na comunidade ser desgastante e cansativo, e também desvalorizado pela sociedade.
O IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL E A FORMAÇÃO IDEOLÓGICA DO ADMINISTRADOR: UM ESTUDO DE CASO NA UFMG
O presente trabalho teve como objetivo analisar o imaginário organizacional que os estudantes de administração da UFMG constroem e reproduzem, que está ancorado por uma dimensão ideológica. Essa é uma pesquisa que se caracteriza pela abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de respostas escritas de alunos e alunas do curso de administração e a análise dos dados foi feita por meio da Análise de Conteúdo e da Análise de Discurso. Os principais resultados indicam que o conhecimento que os alunos e alunas trazem consigo em termos de expectativas sobre o seu trabalho influencia na construção do imaginário, nesse sentido, os estudantes carregam consigo valores e crenças que sustentam e reforçam esse imaginário, que é socialmente construído. A análise também ajudou a identificar que os estudantes chegam na faculdade com uma determinada visão de administração que, ao longo do curso, se modifica ou é reforçada. Assim, o imaginário de administrador, pela fala dos alunos e alunas, é uma construção que é reproduzida, mas que, ao mesmo tempo, é produzida por outras visões de mundo.
O SOL NASCE PARA TODOS – COMPETÊNCIA COMO ALTERNATIVA PARA O DESENVOLVIMENTO EMANCIPATÓRIO
O conceito competência refere-se ao mobilizar de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo que o permite entregar resultados compactuados nos ambientes organizacionais. Tal conceito segue uma lógica positivista/funcionalista empresarial, na qual o maior propósito é o aumento de produtividade e lucro. Diante disso, esse ensaio tem por objetivo argumentar em favor do desenvolvimento de competências com caráter emancipatório. Sendo que a lógica do desenvolvimento de competências pode assumir o papel como ferramenta para emancipação por meio da ação comunicativa, que é responsável por elaborar novos critérios de racionalidade minimizando as contradições. Possibilitando ao indivíduo adquirir poder sobre suas ações tomado decisões por si, diminuindo as contradições sociais.
PARA ALÉM DA VIA INSTITUCIONAL: A EMERGÊNCIA DO SUJEITO EM FACE ÀS FORMAS DE MODERNIZAÇÃO
Neste ensaio busco refletir sobre a possibilidade da emergência do sujeito em uma realidade permeada por formas de modernização racionalizadoras e fragmentárias. Um tempo onde já não é possível apostar em soluções institucionais, insuficientes para lidar com a crescente separação entre os mundos objetivo e subjetivo que ocorre em nosso tempo dado o seu apego à estabilização funcional das relações humanas. Incapazes, também, de trazer uma visão realmente transformadora da realidade social, engessada pela ligação entre valores e normas que se encontra na raiz do programa institucional e pela abstenção em criticar a tomada e manutenção de poder por parte de uma elite dirigente. Recorrendo à Sociologia da Ação, defendo que a única forma de se pensar a modernidade em um sentido universalista é a partir do reconhecimento de direitos de todos os seres humanos vistos como seres livres e iguais. O que demanda que se repense o indivíduo enquanto sujeito, se postando em sua realidade como defensor de direitos fundamentais do ser humano ao longo de batalhas, vitórias e derrotas. Seja individualmente ou coletivamente através de movimentos sociais, entendidos como um tipo particular de ação coletiva: por meio do qual uma categoria social coloca em causa uma forma de dominação social, apelando para orientações gerais da sociedade que partilha com o seu adversário de modo a privá-lo de sua legitimidade.
PESQUISA DO ESTADO DA ARTE: UMA ANÁLISE SOBRE AS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO RURAL E A COMPREENSÃO DO INDIVÍDUO NO MEIO SOCIAL
A temática que envolve as atividades rurais vem ganhando destaque em meio aos pesquisadores e demais envolvidos, ela apresenta uma importância significativa através da produção de alimentos para o consumo interno, necessitando de um maior reconhecimento por parte da sociedade em geral, no sentido de valorizar a produção não industrializada. Dessa forma, considerando a importância das discussões que envolvem a valorização do pequeno produtor rural, a presente pesquisa buscou analisar os estudos publicados nos últimos anos sobre as formas de desenvolvimento comunitário que se dá através de projetos sociais, políticas públicas e pesquisas sobre a compreensão do indivíduo no meio rural. Portanto, optou-se pela pesquisa do Estado da Arte através de publicações em periódicos considerando o período de 2006 a 2015. Os estudos abordam sobre o desenvolvimento comunitário rural no que diz respeito a programas sociais e de políticas públicas, bem como o impacto da agricultura no âmbito de pertenças grupais, culturais e de identidade. Os resultados apontam que há efetividade dos programas, mas que ao mesmo tempo existem questões que não fazem parte da realidade das comunidades rurais, e acabam não contribuindo para o desenvolvimento do mesmo.
TEORIA DO RECONHECIMENTO: UMA ANÁLISE DOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA E O MERCADO DE TRABALHO
Este trabalho possui como objetivo verificar como se apresenta o processo de inclusão da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho. É um estudo em construção, visto que não houve a coleta dos dados para a análise. A análise será realizada sob a perspectiva da Teoria do Reconhecimento, a qual possibilita uma nova forma de analisar as sociedades, com uma visão mais justa e humana. A Teoria do Reconhecimento segundo Faria (2011) deve ser analisada através de uma visão quadridimensional, que contempla o reconhecimento social, a redistribuição material, a representação política e a realização emocional dos indivíduos. Pretende-se com esse estudo identificar a percepção da pessoa portadora de deficiência quanto às políticas utilizadas pelas empresas, avaliar como é a organização do trabalho que envolve as pessoas com deficiência e analisar os elementos que caracterizam as quatro dimensões da teoria do reconhecimento.
A CASA E O HOTEL: O REPRODUTIVO E O PRODUTIVO NA CONFIGURAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO NO SETOR HOTELEIRO BRASILEIRO E PORTUGUÊS
A maioria feminina na força de trabalho em Hotelaria revela elementos que influenciam na maior contratação de mulheres para esses postos, como os simbolismos, crenças, regras e normas de funcionamento do mercado de trabalho, que repercutem no cerceamento da mobilidade ocupacional para homens e mulheres no setor. Desta forma, este artigo tem como objetivo analisar a configuração do mercado de trabalho em Hotelaria para homens e mulheres. Para tanto, foram realizadas 13 entrevistas semiestruturadas com atores do mercado de trabalho em Hotelaria nos dois países: sindicatos patronais e de trabalhadores, escolas de hotelaria e responsáveis governamentais por políticas de trabalho e emprego. Os dados foram analisados a partir da análise de conteúdo (Bardin, 2009), permitindo a que se chegasse a categorias temáticas por significados comuns: a preponderância da mão de obra feminina, atributos relacionados ao gênero, status do trabalho, remuneração feminina como complementar à masculina e aparência do/a trabalhador/a. As particularidades de gênero no mercado de trabalho permitiram dar visibilidade a aspectos de segregação e vulnerabilização no mercado de trabalho engendrados pelos condicionantes de gênero.
A TRANSEXUALIDADE E O MERCADO FORMAL DE TRABALHO: PRINCIPAIS DIFICULDADES PARA A INSERÇÃO PROFISSIONAL
Diante da nova cartografia das relações entre gêneros e das sexualidades na cultura contemporânea, o presente artigo pretendeu investigar as principais dificuldades enfrentadas por travestis e transexuais ao buscarem inserção no mercado formal de trabalho. Para a realização deste estudo de caso múltiplo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, com duas transexuais, além de conversas informais estabelecidas com profissionais residentes na cidade de Curitiba-PR. A pesquisa permitiu identificar que dentre as principais dificuldades enfrentadas por estas profissionais, o preconceito na idade escolar, o difícil acesso à formação profissional, o não respeito ao uso do nome social e a patologização do transexualismo mostram-se como pontos elementares que dificultam a atuação em postos formais de trabalho. Indiretamente, a pesquisa permitiu identificar a falta, ou mesmo ineficácia, de políticas públicas voltadas para o atendimento de tal público.
AS REPRESENTAÇÕES ESTIGMATIZADAS SOBRE PORTADORES DE HIV/AIDS EM UMA CASA DE APOIO
Este trabalho tem como propósito compreender como as representações sociais estigmatizadas sobre o HIV/AIDS interferem na realização dos objetivos de uma organização. A partir da base teórica da Psicologia Social sobre o estudo das representações sociais, assume-se a compreensão de que as noções de senso comum circulantes entre os sujeitos influenciam os discursos e as práticas da organização. A pesquisa é de natureza qualitativa e a coleta de dados foi realizada por meio técnica da observação participante, de entrevistas semiestruturadas, além de pesquisa documental em uma organização não governamental (ONG) identificada institucionalmente como Casa de Apoio, localizada em Fortaleza, CE. Esses dados foram articulados em uma análise que permitiu constatar que a organização se caracteriza como uma instituição total, orientada por regras e comportamentos em que se identificam estigmas a respeito dos portadores de HIV/AIDS. Essas regras se impõem como barreiras entre os portadores e a organização, aumentando suas possibilidades de desligamento da instituição. Visto que a permanência assegura o acolhimento e o tratamento de saúde, colocados como objetivos da Casa de Apoio, conclui-se que as representações sociais estigmatizadas interferem negativamente na realização dos mesmos.
CELEBRIDADE, EMPREENDEDORA E ESTÉTICA: REPRESENTAÇÕES DAS FEMINIDADES NA REVISTA EXAME
Os primeiros movimentos feministas surgiram como uma forma de contestar a sociedade patriarcal, levantando questões acerca da identidade das mulheres, que eram consideradas como um grupo único com características e objetivos em comum. Na medida em que as mulheres passaram a ganhar espaço no mercado de trabalho, novos estudos, que deram origem à perspectiva pós-feminista, surgiram com o intuito de desconstruir a ideia de relação de dominação do sexo masculino sobre o feminino e, ainda, incorporar a existência de diferentes subjetividades entre as mulheres. Nessa direção, nosso objetivo neste artigo é analisar as representações veiculadas na mídia sobre as mulheres no mercado de trabalho, sob a perspectiva do pós-feminismo. Para isso, realizamos uma pesquisa documental na versão eletrônica da Revista Exame, utilizando a análise semiótica conforme proposto por Peirce (2008). Os resultados de nossa análise apontam que, nas representações da revista analisada, as mulheres ocupam diferentes posições de poder dentro das organizações, sendo aquelas bem-sucedidas representadas por mulheres brancas, de classe alta e que, ainda, são vistas como modelos a serem seguidos por aquelas que desempenham funções subalternas (geralmente, representadas nas reportagens por mulheres negras e de classe social mais baixa). Os resultados apontam ainda que, apesar de encontrar mulheres que conquistaram cargos de alto escalão, a maioria delas ainda lida com a discriminação de gênero e a dupla jornada de trabalho.
CULTURA DO ESTUPRO E A MERCANTILIZAÇÃO DOS CORPOS: UM ESTUDO NO FACEBOOK
Diante da realidade e dado que a partir de um contexto histórico-social que vem abarcado pela lógica do sistema de capital, no qual os corpos são considerados mercadorias, o trabalho, ainda em construção, pretende discutir a cultura do estupro sob a perspectiva da mercantilização dos corpos, através da análise de comentários na rede social facebook sobre casos de estupro. O método utilizado para o estudo é a análise de discurso, mais especificamente, o intertexto e o material será coletado a partir de casos de estupro que viralizaram nas redes sociais. A partir dos comentários, serão classificados tópicos com as expressões mais utilizadas e, com base nestas, serão identificados os intertextos que deram suporte aos argumentos que corroboram a culpabilizição da vítima. Durante o trabalho, serão destrinchadas, bem como correlacionadas, categorias marxianas, como alienação, mercadoria e fetiche, com a cultura do estupro e a mercantilização dos corpos. Todavia, a cultura do estupro permite uma análise aprofundada das relações humanas, mais especificamente, das relações de gênero, e abre brecha para uma compreensão de estrutura e interesses que perpassam e abarcam a lógica do sistema capitalista.
DA CABEÇA AOS PÉS: RACISMO E SEXISMO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Existe forte influência de atributos corporais na construção de características de raça e gênero. Neste sentido, o cabelo crespo é considerado um símbolo da identidade negra e da resistência considerando a existência de uma hegemonia branca que inferioriza e desqualifica o cabelo afro. Nesse artigo se procurou analisar como é percebido aspectos corporais atribuídos a mulheres negras, tendo como foco principal o cabelo crespo das mulheres negras no ambiente organizacional. Pautado por uma pesquisa qualitativa, o estudo utilizou como técnica de produção de dados entrevistas semiestruturadas que, após serem gravadas e transcritas, foram analisadas utilizando-se a análise de conteúdo categorial temática, pela qual encontrou-se as seguintes categorias: a) Negritude, cabelo e família; b) Eu não sou só o meu cabelo! Racismo no cotidiano organizacional das mulheres negras; e c) Para além dos fios: a hipersexualização da mulher negra e o assédio moral. Os resultados apontam para um racismo e sexismo vivido por estas mulheres que vai além dos fios.
This paper compares the practices of a Norwegian global company in Brazil regarding parental leave, and the perceptions of employees on the relationship between their maternity/paternity and their careers in qualitative and quantitative analysis thorough the use of a questionnaire. It aims at understanding how employees in this company see that parental life could affect work life, thus affecting gender equality at work. It casts light on employees perceptions on “having it all”, family and career, for both women and men, in a Scandinavian company in Brazil. The theoretical framework used for the analysis is Joan Acker’s structuralist approach, based on the concepts of Gendered Organizations and Inequality Regimes.
LEI DE COTAS E GERENCIAMENTO DA DIVERSIDADE: POSSIBILIDADE PARA DESBRANQUELIZAÇÃO DOS CARGOS DE GESTÃO?
O debate em sob a temática das relações raciais no Brasil é crescente, em um país composto por indivíduos em sua maioria negros, conforme dados estatísticos apresentados no Censo Populacional. Desta forma, torna-se cada vez mais necessário estabelecer um diálogo sobre a participação do negro na sociedade e como essa se comporta diante da situação ainda desigual e segregacionista que o indivíduo negro cotidianamente vivência nos ambientes em que está inserido. Neste estudo objetiva-se fomentar o debate envolvendo as relações raciais no ambiente empresarial, partindo do âmbito universitário e analisando a problemática do negro, desde o início de sua trajetória profissional nas academias até sua representatividade em empresas versus a predominância do individuo branco nestes meios e na ocupação de cargos de alta gestão. Orientados pelos Estudos Críticos em Gestão, analisamos o conceito de gestão da diversidade, entendido aqui como caminho que possa efetivar a inclusão do negro qualificado no mercado de trabalho. Espera-se contribuir para a construção de uma ramificação do debate sobre relações etno-raciais, comportamento sociocultural nas universidades públicas, lei de cotas e a perpetuação da situação inferiorizada no ambiente organizacional.
LUGAR DE MULHER É NA COZINHA? UMA ANÁLISE COM CHEFS MULHERES SOB A LÓGICA DA DOMINAÇÃO MASCULINA
O objetivo geral do estudo é identificar como são produzida e reproduzida possíveis práticas de dominação masculina, em relação à atuação da mulher na cozinha profissional, na perspectiva de chefs mulheres. Para tanto será utilizada como âncora teórica Bourdieu (2007). Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi estruturadas. Foram entrevistadas nove Chefs de alguns restaurantes da cidade de Belo Horizonte. Os dados foram analisados a partir da técnica de análise de conteúdo. Foi identificado a partir das falas das entrevistadas que a cozinha profissional ainda é dominada pela figura masculina, o que ocorre por que existe uma (re)significação da atuação do homem nesse ambiente. Percebeu-se por meio da literatura que apesar dos avanços em termos de igualdade de gênero no ambiente social e organizacional, de acordo com a percepção das chefs ainda prevalecem na cozinha profissional resquícios significativos da dominação masculina e da hegemonia da figura masculina do chef em ralação à figura feminina de chef, uma vez que essa função remete a idéia de autoridade. Identificou-se também que apesar das entrevistadas ressaltarem as dificuldades e discriminações enfrentadas para se tornarem chef, foi possível perceber que em suas falas está incutido, a realização pessoal e profissional, além do orgulho que sentem em relação à atividade de cozinhar e da função que ocupam e que apesar das barreiras impostas a elas, tiveram determinação para obter um posto de autoridade.
LÉSBICAS E RELAÇÃO DE TRABALHO: ANÁLISE DA INSERÇÃO NO MERCADO PROFISSIONAL
O objetivo deste artigo é o de conhecer sobre o quanto a orientação sexual interfere na contratação de trabalhadoras lésbicas na cidade de Maringá, a partir das impressões, inseguranças e anseios das lésbicas em relação à vida laboral. Para tanto, foram entrevistadas onze trabalhadoras lésbicas residentes na cidade de Maringá, de diferentes idades, profissões, classes sociais e formações acadêmicas. Seus relatos foram transcritos e submetidos por meio do testemunho como estratégia da história de vida. Pelas análises foi possível perceber que a consonância entre sexo e gênero fazem-se presentes no cotidiano dessas trabalhadoras, e os atos performativos ditos “femininos” constituem-se necessários no momento da contratação e durante sua permanência na empresa. Pode-se também inferir que as trabalhadoras lésbicas ocupantes de cargos inferiores na carreira hierárquica podem não revelar a sua sexualidade por considerarem ser um risco perante os seus pares no ambiente de trabalho. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensão da influência da orientação sexual na contratação de trabalhadoras lésbicas, esclarecendo a necessidade de elaboração de políticas de diversidade organizacional e sua devida efetivação por parte dos administradores em uma cidade metropolitana como Maringá.
Dávila Cristina dos Santos (in Memoriam)
MEDO E PRECONCEITO: EXPERIÊNCIAS DE TRANSGÊNEROS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
As formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho já foram objeto de diversos estudos, no entanto, existe uma lacuna no que tange as experiências dos transgêneros dentro das organizações. Neste sentido, nesta pesquisa, a partir da ótica a teoria queer, de desconstrução e questionamento das categorias convencionais, buscamos analisar as experiências de transgêneros nas organizações, no tocante às formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho. Para tanto, realizamos uma pesquisa empírica nos meses de abril, maio e junho de 2016, com oito transgêneros, de empresas diversas, e também de diferentes perfis demográficos, na cidade da Uberlândia, Minas Gerais. Seus relatos foram todos transcritos e submetidos a análise de discurso. O estudo revelou que existem diversas formas de preconceito e discriminação percebidas pelos transgêneros nas práticas organizacionais e também as implicações sociais e psicológicas que essas práticas podem causar. Além disso, ficou evidente que existe uma necessidade latente de expandir os estudos sobre a presença dos transgêneros dentro das organizações, sob uma ótica de desconstrução de gênero e sexualidade, e também uma necessidade dos administradores das empresas em saber lidar com a diversidade existente.
NOTAS INICIAIS SOBRE A CONSTRUÇÃO DA EXPERIÊNCIA ESCOLAR NAS CLASSES POPULARES BRASILEIRAS
Este artigo, de caráter bibliográfico, tem por objetivo apresentar notas teóricas preliminares que proponham o tema da construção da experiência escolar nas classes populares, enquanto fenômeno de interesse dos Estudos Organizacionais, para se pensar o Brasil contemporâneo. O trabalho se origina de um projeto – ainda em execução – que visa investigar, pela via empírico-qualitativa, a construção da experiência escolar de jovens brasileiros oriundos das classes populares no Brasil. A pesquisa investiga as diferentes fases do desenvolvimento pedagógico de jovens entre 15 e 24 anos de idade que, por sua vez, estão em busca da primeira colocação formal no mercado de trabalho. Tal pesquisa se origina de duas suposições centrais: (i) a construção da experiência escolar é uma via consistente para se apreender as dinâmicas do sistema educacional brasileiro em processos de mobilidade social nas classes populares; e, (ii) o debate empírico sobre a construção da experiência escolar, oportuniza a identificação dos principais atores sociais envolvidos na dinâmica escolar e o seu impacto na inserção de jovens no mercado formal de trabalho. Como resultado, defendemos que a experiência escolar é um espelho para se problematizar questões da sociedade brasileira, sendo este um tema de interesse para a área de Estudos Organizacionais.
O APELO SIMBÓLICO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR COMO EMANCIPADORA DO ALUNO PROVENIENTE DE FAMÍLIAS DE BAIXA RENDA
Como estratégia de inclusão social e de melhoria de qualidade de vida da população de baixa renda, o Governo Federal Brasileiro, no ano de 2004, institui o Programa Universidade para Todos (PROUNI), com a finalidade de propiciar o acesso à rede privada de ensino superior às pessoas oriundas de famílias de baixa renda. Tal medida, associada à flexibilização das exigências de aprovação de crédito para o Programa de Financiamento Estudantil (FIES), possibilitou a muitos estudantes pobres, antes excluídos de tal possibilidade, cursarem o ensino superior buscando uma nova trajetória profissional. Esta pesquisa teve por objetivo pesquisar o apelo simbólico da educação superior como emancipadora de estudantes universitários provenientes de famílias de baixa renda, por meio de suas histórias de vida. Concluiu-se que este apelo, por parte dos entrevistados, não se refere à emancipação em seu sentido filosófico e sociológico, mas em relação a uma ascensão socioeconômica, sem, no entanto, ser compartilhada por todos os membros de suas famílias e amigos.
O PROCESSO DE (DES) INSTITUCIONALIZAÇÃO DO MODELO EMPREENDEDOR MASCULINO: UM ENSAIO A PARTIR DA LENTE DA LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
O presente ensaio-teórico tem a finalidade de teorizar sobre o processo de concepção, institucionalização e desinstitucionalização do empreendedorismo, com enfoque sob a norma e a valoração da ação masculina a ele circunscrita. Inspirado e apoiado nos processos de comunicação organizacional, especialmente sob a corrente que explica o surgimento das coletividades e, por sua vez, das instituições por meio da comunicação, elaboraram-se proposições que auxiliam no entendimento de como se estabeleceu, institucionalizou e, também, como é possível modificar e, dessa forma, desinstitucionalizar o parâmetro tomado como universal para a atividade empreendedora. Como principais achados tem-se que o arquétipo tende a ser reproduzido como maneira de obtenção de legitimidade, de adequabilidade e de conformidade, entretanto, apesar de orientar e restringir os comportamentos de todos os indivíduos ele, é concebido, construído, compartilhado e passível de ser alterado e enfraquecido por meio da linguagem, por meio da interação entre os atores, por meio da comunicação. Considera-se, que ele é um arquétipo que se sobressai dentre a constelação de significados e modelos, fruto de um processo cultural, dinâmico e instável, que se dá e é alterado comunicativamente. Por fim, indica-se ainda a necessidade de se efetuar um estudo de caráter teórico-empírico que possibilite demonstrar e explicar estes processos (institucionalização e desinstitucionalização) da norma masculina do empreendedorismo, através das interações e conversas entre os atores organizacionais envolvidos.
ORGANIZAÇÕES ERÓGENAS E SEXUALIDADE: AS CASAS DE SWING COMO LOCUS DE PESQUISA NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
No âmbito da Administração, notadamente em sua vertente estrutural-funcionalista, as organizações são comumente tomadas como construtos formais e analisadas sob o prisma da objetividade em termos de produção e eficiência. Entretanto, diversos estudiosos apontam para a importância de se estudar os aspectos subjetivos, simbólicos e as práticas sociais que perpassam o cotidiano das organizações (GAULEJAC, 2007). Nesse sentido, o objetivo deste ensaio é refletir acerca da questão da sexualidade nas organizações, a partir da noção de organizações erógenas, explorando como recorte a problemática das casas de swing. No plano teórico, este artigo encontra-se ancorado no pensamento de Michel Foucault, que em sua obra abordou uma diversidade de temas, dentre eles a questão do poder e da sexualidade (FOUCAULT, 1987; 1988; 1998; 2000; 2008). No tocante à sua relevância, este ensaio contribui ao problematizar uma dimensão fundamental para o indivíduo (a sexualidade) tomando como pano de fundo as organizações, que representam em nossa contemporaneidade espaços de socialização e de significação centrais para os sujeitos. Paralelamente, busca-se evidenciar algumas possibilidades de agenda que as organizações erógenas podem estimular no campo dos Estudos Organizacionais.
PENSANDO AS RELAÇÕES RACIAIS NO MUNDO DO TRABALHO: UM OLHAR A PARTIR DA BRANQUITUDE
O que pretendo no presente estudo é, através de uma abordagem teórica, compreender como as relações raciais, a partir da perspectiva da branquitude, podem moldar as relações de trabalho no Brasil. Falar de relações raciais no Brasil nos remete, invariavelmente, à dicotomia brancos e negros, justificada pelo grupo hegemônico como proveniente do passado escravocrata do país. No entanto, entendo que esta justificativa inicial não esgota as possibilidades quando falamos sobre o tema. Isto porque as diferenças entre brancos e negros continuam aparentes e, porque não dizer, fortalecidas, ainda em nossos dias. As relações de trabalho são também influenciadas por esta dicotomia. Desta forma, pensar as relações raciais no mundo do trabalho é necessário e urgente, tendo em vista que ainda existem abismos a serem transpostos para que se possa conquistar a igualdade que na percepção de muitos já existe no Brasil.
PERCEPÇÕES DAS TRABALHADORAS LÉSBICAS SOBRE O DISCURSO DA HETERONORMATIVIDADE EM ORGANIZAÇÕES SITUADAS NA CIDADE DE PELOTAS
A heteronormatividade está presente na sociedade e tenta moldar de forma imperceptível o comportamento dos indivíduos no que tange a sexualidade. As organizações adquirem certos conceitos do que é considerado normal e natural dentro da sociedade, desta forma, os mesmos estereótipos e discriminações institucionalizados na sociedade como um todo são refletidos nas organizações. Este estudo teve por objetivo analisar a percepção das lésbicas que trabalham em organizações situadas na cidade de Pelotas sobre a centralidade do discurso da heteronormatividade. Os dados foram coletados via entrevista semiestruturada, realizadas com 11 entrevistadas no período de abril a junho de 2016. O conteúdo foi transcrito e analisado através do método de análise de conteúdo, onde foram agrupados em quatro temáticas de análise, sendo: existência lésbica nas organizações; o armário e a satisfação no trabalho; carreira e crescimento profissional e; discriminações e preconceito no ambiente de trabalho. Os resultados mostraram que a heteronormatividade está presente nas organizações através de preconceitos visíveis e de formas menos perceptíveis, como o humor e comentários naturalizados, afetando a vida profissional e pessoal das entrevistadas.
UM OLHAR SOBRE CLASSE SOCIAL NA DISCUSSÃO SOBRE CARREIRA, GÊNERO E MOBILIDADE
Os estudos sobre carreira apontam que, à parte da capacidade de agência dos indivíduos, diversas condições sociais influenciam as estruturas de oportunidades nas quais os atores podem exercer suas carreiras. Na articulação a respeito de carreira, gênero e mobilidade, destaca-se que o modelo de carreira sem fronteiras, além de não levar em conta a questão de classe, foi pouco explorado com relação à mobilidade geográfica. Este ensaio teórico, em construção, traz a perspectiva de classe social como um ponto que confere um desafio na análise de experiencias profissionais de mulheres, bem como de grupos étnicos ou minorias. Para esses grupos, as concepções teóricas fundamentais da carreira sem fronteiras, sobretudo a liberdade frente às barreiras, a proeminência da vontade individual e a pouca influência das estruturas sociais, podem ser questionadas. Uma vez que, no contexto organizacional, a mobilidade é um capital individual a ser conquistado por todos, há uma lacuna quanto a problematização da influência de classe social como fator por vezes determinante para o potencial de (im)mobilidade.
UMA ANÁLISE DOS ESTUDOS SOBRE O TRABALHO FEMININO NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: A PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA ENTRE 2005 A 2015
Esse artigo visa conhecer a discussão que vem sendo realizada nas publicações acerca do trabalho de mulheres. Para tal, foram elencadas as pesquisas publicadas nos anos de 2005 a 2015, cuja temática abordasse gênero e trabalho em periódicos bem qualificados no Sistema Qualis/CAPES na área da Administração: Cadernos EBAPE, Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração de Empresas, Revista de Ad¬ministração Mackenzie e Revista de Administração da Universidade de São Paulo. Para tal, buscou-se no título e/ou resumo as palavras: gênero e trabalho, trabalho feminino, trabalho de mulheres, feminilidades e trabalho, trabalho masculino e masculinidades e trabalho. Foram encontrados 23 artigos. Após a escolha dos artigos, procedeu-se a uma análise qualitativa que evidenciou a utilização de uma variedade de abordagens teóricas, de métodos para coleta e também para análise de dados. Conclui-se que, ainda há carência de publicações acerca dessa temática, necessitando de mais dedicação dos pesquisadores e abertura dos periódicos para que haja um aumento de pesquisas nessa área.
A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL COMO FACILITADORA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO
Este artigo propõe uma leitura da comunicação empresarial e sua relação com a gestão organizacional. A construção do texto partiu da relação que há entre a comunicação empresarial e uma gestão estratégica e como um interfere diretamente no andamento do outro no ambiente organizacional. As empresas estão sendo impulsionadas a adotarem transparência em suas ações em função de um mercado mais concorrido e de um público mais crítico e atento aos seus direitos; neste sentido entender, discutir e falar de comunicação empresarial se tornou fundamental, estratégico e colaborador para a construção de um ambiente criativo e inovador.
A MOTIVAÇÃO DAS GERAÇÕES NA ÁREA DE VENDAS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo analisar os fatores motivacionais de cada geração de vendedores em uma empresa do segmento de material de construção da cidade de Dois Irmãos, Rio Grande do Sul. Para isso, busca-se identificar os fatores que mais influenciam na motivação de cada geração de vendedores e diagnosticar o grau de satisfação dos vendedores em relação a estes fatores. A pesquisa classifica-se como bibliográfica e descritiva, com estudo de caso e abordagem quantitativa. Para coleta de dados foi elaborado um questionário e este foi aplicado para os 18 vendedores da área de vendas. Constatou-se que vários fatores influenciam positivamente na motivação de cada geração de vendedores, entre eles a remuneração e o status foram citados por todas as gerações; fatores ligados à valorização profissional e estabilidade familiar; valorização do ambiente de trabalho, estrutura e benefícios da empresa foram citados de forma distinta. Os fatores que impactam de forma negativa na motivação dos vendedores são a falta de capacitação técnica e a necessidade de um feedback mais efetivo por parte da gestão.
ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS ALUNOS DO ICEAC/FURG EM ATIVIDADES DE ESTÁGIO
O presente artigo refere-se a uma pesquisa sobre a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT dos alunos (em atividades de estágio) do Instituto de Ciências Econômicas Administrativas e Contábeis - ICEAC da Universidade Federal do Rio Grande – FURG. O trabalho se justifica a partir da busca pelo entendimento atual das relações entre estagiário e empregador e se nelas agregam conhecimento, experiência, contribuição mútua e geram aprendizado de competências próprias na atividade profissional. Para isso, o modelo de Walton (1973) será utilizado para identificar a Qualidade de Vida no Trabalho dos estagiários, com base em oito fatores de análise: (1) compensação justa e adequada, (2) condições de trabalho, (3) oportunidades para uso e desenvolvimento de capacidades, (4) oportunidade de crescimento e segurança, (5) integração social na organização, (6) constitucionalismo na organização, (7) trabalho e espaço total de vida e (8) relevância social do trabalho na vida. Os dados serão coletados através de um questionário que será enviado por e-mail aos alunos do ICEAC que realizaram atividades de estágio entre os anos de 2014 e 2015.
COMPATIBILIDADE ENTRE ÂNCORAS DE CARREIRA E VALORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL: UM ESTUDO JUNTO AOS SERVIDORES DAS ATIVIDADES-FIM DO INSTITUTO NACIONAL DO CÂNCER - INCA
A reforma administrativa caracterizada pela intenção de transformar a administração pública burocrática em gerencial completou, em 2015, vinte anos. O estudo buscou analisar se os valores incentivados por essa reforma, sob a ótica de gestão de pessoas, são compatíveis com os valores dos servidores que atuam nas atividades-fim do Instituto Nacional de Câncer (INCA). Para analisar os comportamentos, valores e orientações individuais dos servidores, utilizamos as âncoras de carreiras, que são um conjunto de fatores da autopercepção do indivíduo associados às escolhas profissionais, articuladas aos valores da administração pública gerencial. A pesquisa, de abordagem qualiquantitativa e com finalidade descritiva, foi realizada no segundo semestre de 2015. Foram aplicados dois questionários estruturados, um para mapeamento das âncoras dos 224 servidores e outro para três doutores e especialistas em gestão de pessoas na área pública para verificar a intensidade do vínculo entre cada orientação da administração gerencial e cada âncora de carreira. Foi identificado o ranking dos valores e das âncoras dos servidores e seis testes de hipóteses permitem sustentar que: os valores competitividade, inovação, autonomia, meritocracia e competitividade são compatíveis com as âncoras de carreiras dos servidores; sendo exceção o valor confiança. Seis regressões múltiplas permitiram identificar que apenas o gênero é capaz de impactar a compatibilidade entre as âncoras de carreira e cada um dos valores incentivados pela reforma administrativa. Como contribuição prática, destaca-se, o método original que pode ser replicado em outras pesquisas e a identificação das âncoras dos servidores, importante subsídio à implantação de políticas e práticas de gestão alinhadas aos valores da reforma administrativa.
CONFIANÇA E HONESTIDADE NA PRÁTICA DA CATIRA: UM ESTUDO COM NEGOCIANTES RURAIS DA REGIÃO DO TRIÂNGULO MINEIRO E ALTO PARANAÍBA
O objetivo que norteou este trabalho foi analisar as relações baseadas na confiança e na honestidade entre os catireiros na prática da catira, sendo os sujeitos foco desta pesquisa os negociantes rurais do interior do Estado de Minas Gerais, mais especificamente aqueles da região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba. Para atingir o objetivo proposto, utilizamos da abordagem da pesquisa qualitativa, de caráter exploratório. A coleta de dados foi feita por meio de entrevistas semiestruturadas com trinta e um catireiros da região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba e a análise dos dados foi feita através da Análise Crítica do Discurso (ACD). De acordo com os dados analisados, é possível afirmar que até mesmo negociações fortemente pautadas e permeadas pela confiança e honestidade como forma de se estabelecer vínculos e criar novos negócios possuem também práticas como a mentira e a desonestidade como estratégias para se obter uma vantagem maior, como ocorre na catira. Portanto, ora a honestidade e a confiança são práticas relevantes que podem servir como estratégias eficientes para e nos negócios, ora elas são práticas incabíveis que dificultam a obtenção de um lucro maior nas negociações.
IMPLICAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO COMPORTAMENTO DE TRABALHADORES DO SETOR MOVELEIRO DA SERRA GAÚCHA
A divisão do trabalho teve como ponto fundamental trazer eficiência às organizações, o que resulta em mudanças no que concerne ao comportamento do trabalhador. Com a intenção de refletir sobre este tema, esta pesquisa buscou identificar as percepções de trabalhadores do setor moveleiro de três cidades serra gaúcha em duas distintas formas de organização de trabalho: o artesanato e a divisão de trabalho. Ao evidenciar as diferenças entre as duas formas de organização, pretendeu-se contribuir com a reflexão acerca do trabalho. Para tanto, tomou por apoio a inter-relação entre os conceitos de Sennett e as variáveis comportamentais propostas pela área de comportamento organizacional tais como: afeto no trabalho, aprendizagem e transferência de conhecimento, atitudes frente a mudanças, criatividade e solução de problemas, desempenho produtivo e motivação no trabalho. Como resultado da pesquisa descritiva qualitativa pode-se observar que a organização do trabalho pode limitar e direcionar percepções dos trabalhadores de maneiras distintas, as quais incidem não apenas na atuação do trabalhador no seu âmbito profissional, mas também na sua expressividade, na forma como o mesmo percebe a si mesmo e em como se relaciona com os demais.
JUSTIÇA NO TRABALHO E ATITUDES RETALIATÓRIAS: UM ESTUDO COM JOVENS TRABALHADORES
A temática justiça organizacional e comportamento retaliatório são emergentes na literatura brasileira, mas não em sua prática. Estes construtos envolvem percepções de justiça/injustiça, bem como as estratégias de defesa dos que se sentem injustiçados, podendo esta se refletir em comportamentos de retaliação no trabalho. Para esta pesquisa procurou-se aprofundar a compreensão das temáticas citadas em um público cuja idade se insere na faixa etária de 15 a 24 anos, uma vez que a literatura os caracteriza como um caso paradigmático de estudos devido às suas idiossincrasias e aos precários contextos de trabalhos em que usualmente eles se inserem (PAIVA et al., 2013). Os resultados mostram que a maioria dos jovens respondentes não se sente injustiçado no ambiente de trabalho. E, apesar de apresentarem indignação caso venham a sofrer injustiças organizacionais, não demonstram quaisquer propensões para retaliação.
JUSTIÇA ORGANIZACIONAL, ATITUDES RETALIATÓRIAS E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO LONGITUDINAL COM JOVENS TRABALHADORES
O presente artigo tem por objetivo analisar como se encontram configuradas a percepção de justiça e atitudes retaliatórias em relação às dimensões do comprometimento organizacional em jovens trabalhadores. Os conceitos de Justiça Organizacional e Comprometimento têm sido estudados em conjunto no contexto do Comportamento Organizacional mostrando uma associação entre a percepção de justiça e o engajamento do funcionário, no entanto, os estudos que relacionam atitudes retaliatórias diretamente ao comprometimento ainda são pouco explorados. Tendo em vista essa lacuna, realizou-se estudo junto a jovens trabalhadores de uma instituição profissionalizante com a aplicação de questionários de percepção de justiça, atitudes retaliatórias e de comprometimento organizacional. Como principais resultados, verificou-se que as dimensões de justiça organizacional possuem correlações significativas com o comprometimento no público estudado e o comprometimento influencia negativamente a possibilidade de emissão de atitudes retaliatórias. Em relação ao sexo, foram averiguadas, de modo geral, médias maiores para homens, no entanto, a faixa de interpretação desses resultados foi a mesma para ambos os sexos.
O HUMOR ENTRE GESTORES EM REUNIÕES GERENCIAIS: LIMITES E CONDIÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
O objetivo deste estudo é compreender as limitações e os aspectos condicionantes para o uso do humor em reuniões gerenciais. O humor é considerado um traço universal da comunicação humana e a literatura sobre humor tem destacado os benefícios e os malefícios do fenômeno no ambiente organizacional. Tal cenário tem contribuído para a pesquisa sobre humor no Brasil, mas pouca atenção tem sido dedicada a entender os efeitos relacionados ao fenômeno, que podem revelar novas premissas em relação ao humor. Assim, foi realizado um estudo de caso qualitativo em uma empresa sediada no Estado do Rio Grande do Sul, por meio de observação participante em reuniões gerenciais, entrevistas em profundidade com os gestores, e utilizou-se a análise de conteúdo. Os resultados sugerem a existência de limitações para o uso do humor durante as reuniões gerenciais da organização estudada, que estão relacionadas com o receio de assédio moral e processo judicial, e receptividade percebida ao humor. Também, foram apreendidos os condicionantes do humor que compõem o quadro das condições em que o humor se manifesta nas reuniões gerenciais: ausência feminina, e senso de humor como característica individual.
PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: ESTUDO COM TERCEIRIZADOS EM UM PRÉDIO COMERCIAL EM BELO HORIZONTE (MG)
Na atual fase de acumulação flexível do capitalismo, o contexto de trabalho dos terceirizados pauta-se na precarização, o que gera impactos sobre a saúde mental e física desses trabalhadores. Diante dessa constatação, o presente estudo de caso buscou identificar os possíveis riscos de adoecimento no trabalho de terceirizados em um prédio comercial localizado em Belo Horizonte (MG). A pesquisa de caráter descritivo, com abordagem quantitativa, utilizou como instrumento de coleta de dados um questionário composto por duas partes: a primeira, relacionada a dados demográficos e funcionais; a segunda, referente ao Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento – ITRA. Os dados coletados através desse questionário foram analisados por meio da estatística descritiva e univariada. Os resultados mostraram que a avaliação geral dos respondentes quanto ao contexto de trabalho indicou nível grave, o que significa forte risco de adoecimento. Já a avaliação geral quanto ao custo humano no trabalho apontou nível crítico, o que indica “situação-limite”. A avaliação geral quanto às vivências de prazer e de sofrimento no trabalho também indicou nível crítico, enquanto que a avaliação geral quanto aos danos relacionados ao trabalho indicou nível suportável.
PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS DE ESPIRITUALIDADE: UM CAMINHO PARA A GARANTIA DO BEM-ESTAR PROFISSIONAL DE JOVENS TRABALHADORES
Este artigo aborda a forma como a espiritualidade tem adentrado às organizações com o objetivo de humanizar os ambientes laborais de modo a reduzir as mazelas ocasionadas pela racionalidade exacerbada imposta pela industrialização através do trabalho rotineiro, fragmentado e repetitivo. Sendo assim, visa-se verificar as relações entre as práticas de espiritualidade e a consecução do bem-estar profissional, sob a percepção de jovens trabalhadores brasileiros. De cunho quantitativo, esta pesquisa utilizou-se da matriz de correlações e as estatísticas descritivas, para alcançar o objetivo do estudo. Assim, na coleta de dados, foi utilizado questionário estruturado, disponibilizado através de links pela internet, em instituições que trabalhavam com a atividade de aprendizagem e capacitação de jovens com idade entre 18 e 24 anos, no território nacional. Dos questionários aplicados, a pesquisa obteve um retorno de um total de 406 questionários válidos. Os resultados apontaram que os jovens percebem que as práticas de espiritualidade, relativas a: diminuição da carga de trabalho, valorização do funcionário e exercício da espiritualidade, possuem uma forte associação com o valor organizacional relativo ao bem-estar.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE CENTRADA NO DISCURSO DE JOVENS TRABALHADORES
O presente estudo tem como objetivo analisar como se encontram configuradas as variáveis de qualidade no trabalho de jovens trabalhadores que frequentam os cursos profissionalizantes oferecidos pelo Espro – Ensino Social Profissionalizante de Belo Horizonte/MG. O referencial teórico, que ainda será aprofundado, apresenta hoje o tema qualidade de vida no trabalho, focalizando a abordagem de Hackman e Oldham, escolhida como parâmetro de análise para este estudo. A metodologia da pesquisa contou com um estudo de caso descritivo, com abordagem qualitativa. Para a compreensão empírica dos construtos teóricos apresentados, bem como as suas possíveis inter-relações, foram entrevistados 31 jovens trabalhadores que frequentavam cursos ministrados no Espro, baseado no modelo de Hackman e Oldham (1975). Diante dos achados parciais desta pesquisa e baseando-se nos resultados encontrados no estudo quantitativo de Rios et.al (2015), referente a mesma temática e público, é possível inferir que os dados qualitativos reforçam os dados quantitativos, demonstrando que mesmo com o decréscimo da QVT (apresentado no trabalho quantitativo), estes trabalhadores tem-se mantidos motivados para a realização de suas tarefas e valorizam a seu trabalho.
RELATOS E METÁFORAS SOBRE O TRABALHO GERENCIAL: O QUE DIZEM OS PROFESSORES DE UMA IFES
Esta investigação teve como objetivo identificar as metáforas usadas pelos professores para caracterizarem o trabalho gerencial em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES). Sabendo que o papel de professor-gestor vem sofrendo mudanças em face da pressão por adoção de comportamento e estilo gerencial mais profissionais, praticamente exigindo desses sujeitos a capacidade de definir elementos estratégicos, gerir pessoas e recursos financeiros, emerge a necessidade de conhecer o entendimento dos professores acerca do trabalho gerencial. O presente estudo adotou uma perspectiva qualitativa e o campo empírico da pesquisa foi a Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf). Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas. Observe-se que as metáforas utilizadas pelos professores para caracterizarem o trabalho gerencial como complexo e multifacetado, guardando semelhanças com o que a literatura aponta em trabalhos como o de Kerr (1982), Ésther (2007), Silva (2012), em suas pesquisas em universidades. Note-se que este trabalho não tinha a intenção de esgotar a discussão sobre as construções e tópicos abordados aqui, mas buscou-se ampliar o entendimento sobre o trabalho gerencial em IES com base na multiplicidade de metáforas a ele associadas, lançando luz sobre a atuação dos professores-gestores.
RELAÇÃO ENTRE CAPITAL HUMANO E COMPETITIVIDADE: REVISÃO SISTEMÁTICA DA TEORIA DE DRUCKER
O evento da globalização intensificou a concorrência internacional, tornando a competitividade organizacional cada vez mais complexa. Essa complexidade é percebida na literatura, haja vista que cada setor ou região possui fatores específicos que determinam sua competitividade, ou seja, não existe uma teoria única consolidada. Neste sentido, Drucker (1997) aprofunda a questão do capital humano como fator principal para a obtenção da competitividade nas organizações, e trata as demais variáveis que auxiliam na obtenção de competitividade (alianças, tecnologia, comunicação, inovação, estratégias e conhecimento) como suas dependentes. Dessa forma, o objetivo deste estudo foi identificar de que forma as pesquisas abordam a relação do capital humano com a competitividade após 1997, verificando se os estudos convergem ou divergem da teoria de Drucker (1997), além de identificar quais os autores e os temas mais citados nos estudos, bem como quais teorias emergem dos mesmos. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática, de cunho qualitativo e quantitativo, de caráter exploratório. Assim, foram encontrados 51 artigos, dos quais foram analisados 29, sendo que destes, 28 convergem com a teoria de Drucker (1997), abordando o capital humano como principal fator da competitividade. Os demais fatores que influenciam a competitividade tais como a inovação, tecnologia, conhecimento, são tratados nos 28 estudos como dependentes do capital humano para gerar vantagem competitiva tanto em empresas, quanto em estados, países ou grupos de países como é o caso da União Européia.
RELAÇÃO ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, SUPORTE ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO EM DOCENTES EM CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO *LATO-SENSU*
No contexto contemporâneo de ensino-aprendizagem o professor, além dos conhecimentos técnicos específicos, precisa desenvolver um conjunto de competências comportamentais de liderança, especialmente em relação à capacidade de motivação e resolução de conflitos. Considerando que esta relação entre professores e alunos acontece em um ambiente organizacional, entende-se que em cursos de pós-graduação essa questão possui algumas peculiaridades, especialmente pela natureza do vínculo institucional e características dos alunos. O objetivo desse estudo é avaliar como a inteligência emocional e o suporte organizacional interferem na motivação docente. Para isso foi realizado um estudo quantitativo-descritivo com 176 professores que atuam em cursos de pós-graduação em diferentes instituições brasileiras. Os resultados mostram que o suporte organizacional possui uma relação positiva e significativa com a motivação docente, assim como a inteligência emocional mostrou-se preditiva da motivação. Entre os resultados encontrados destaca-se que a percepção de regulação das emoções exerce uma mediação indireta entre o suporte do coordenador e a motivação docente.
O objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre a identificação organizacional e a manipulação amoral de gestores de empresas, a fim de testar essa relação com a satisfação com a vida. Para a realização deste, utilizou-se de uma survey com 188 participantes, por meio da Escala de Satisfação com a Vida (SWL), a Escala de Identificação Organizacional (EIO) e a Escala de Personalidade Maquiavélica (MPS), que abordam as dimensões necessárias para a investigação da problemática do estudo. Pelos resultados obtidos foi possível evidenciar que a influencia da manipulação amoral na satisfação com a vida é negativa, na percepção dos pesquisados. Os comportamentos não éticos em que prevalecem as formas de trapacear os demais, não são vistos como satisfatórios para o alcance de uma vida boa ou desejada, justificando assim que “os fins não justificam os meios”. Por meio da testagem da variável moderadora identificação organizacional, evidenciou-se que quanto mais essa identificação é percebida pelo indivíduo, menos entendimento de manipulação amoral existe, aumentando assim a satisfação com a vida e confirmando o efeito moderador nesta relação.
VALORES ORGANIZACIONAIS E DO TRABALHO: UM ESTUDO NACIONAL COM JOVENS TRABALHADORES DE UMA EMPRESA PÚBLICA
Este estudo foi caracterizado como em construção e tem por objetivo analisar os valores organizacionais e valores do trabalho de jovens aprendizes de uma organização pública brasileira, com atuação em todo o território nacional. Para tanto, apresentaram-se os principais conceitos dos construtos e os modelos adotados na pesquisa. Realizou-se um estudo de caso descritivo, com abordagem quantitativa. Os dados de 521 questionários foram submetidos a tratamento estatístico univariado e pretende-se, para o artigo finalizado, trabalha-los com estatística bi e multivariada. Em síntese, a “realização no trabalho” e a “realização na organização” são os valores mais comungados pelos jovens aprendizes abordados, indicando que o atingimento de seus objetivos pode estar sendo facilitado pela organização onde trabalham. Por outro lado, eles parecem ter orgulho da organização, o que não acontece na mesma escala em relação ao trabalho que efetivamente realizam, denotando um desnível entre o status que a organização proporciona (“prestígio” no nível organizacional) e a natureza das tarefas (mais empobrecidas) pelas quais eles são responsáveis (“prestígio” no nível do trabalho), corroborando os resultados de um estudo similar encontrado. Diante dos achados iniciais, das perspectivas de finalização do artigo e das limitações já identificadas no estudo, pretende-se traçar uma agenda para pesquisas futuras.
“QUE O JOGO COMECE”: UM OLHAR ACERCA DA CONSTRUÇÃO DE SENTIDOS SOBRE REMUNERAÇÃO NO SETOR DE ALOJAMENTO
O discurso organizacional tem se voltado para a valorização das pessoas. Os indivíduos são apresentados como estratégicos para o crescimento e a manutenção das organizações num mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. Nesse contexto, a remuneração adquire centralidade tanto como forma de retenção, quanto de recompensa pelo desempenho das pessoas nas organizações (FLEURY, 2002; ARAÚJO e GARCIA, 2009). Esta pesquisa tem como objetivo compreender a construção de sentidos sobre remuneração, a partir da perspectiva dos trabalhadores do setor de alojamento e participantes da fan page “Escravos da Hotelaria”. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de abordagem qualitativa, baseada no construcionismo social e nas contribuições da netnografia. Por meio da metáfora “de estar num jogo” em que não lhe é dada a permissão para negociar as regras que o envolvem, os participantes interagem mostrando humor, o que pode parecer ser uma sensação de impotência que assusta, pois ao ver o salário sumir no mesmo dia que recebe e se o jogo pede para sobreviver os 30 dias com ele, suas chances são mínimas, pois veem não só a remuneração não garantir sua sobrevivência, como também não ser a recompensa equilibrada entre as qualificações exigidas pelo setor e a qualidade do trabalho realizado.
A CONSTRUÇÃO DE SENTIDO PARA O “TRABALHO SUJO”: TRAJETÓRIAS DE VIDA DE FAXINEIRAS
O objetivo desta investigação reside na compreensão do processo de construção de sentido para o trabalho das faxineiras. A maioria das pessoas que ocupam cargos ligados à limpeza, asseio e conservação é constituída por mulheres: trabalhadoras invisíveis, sujeitas a múltiplas formas de invisibilidade, daí sua escolha como sujeitos desta pesquisa. As clínicas do trabalho são abordagens valorosas nesse tipo de investigação, e no caso deste estudo especificamente, adotar-se-á a psicossociologia, uma vez que ela oferece bases para as reflexões feitas sobre o “trabalho sujo” e a invisibilidade social, os quais caracterizam o trabalho das faxineira. Diante do objetivo proposto, as trajetórias de vida se mostram como metodologia apropriada porque possibilitam ao pesquisador apreender aspectos subjetivos das vivências no trabalho, a partir de um recorte, não necessariamente cronológico, na biografia dos sujeitos pesquisados. Dada a ausência de investigações semelhantes na área, considera-se fundamental promover tal discussão sobre o trabalho sujo e sobre a invisibilidade social na área da Administração.
Ludmila de Vasconcelos Machado Guimaraes
A RACIONALIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DO TRABALHO MÉDICO EM HOSPITAIS
Este estudo tem como objetivo compreender como se dá a racionalização das condições de trabalho na perspectiva de médicos pediatras e ginecologistas obstetras atuantes no sistema de urgência e emergência de hospitais de Curitiba-Paraná. A metodologia adotada foi a de métodos mistos a qual combina ambos os métodos: quantitativos e qualitativos. Diante da realidade vivenciada pelos profissionais que se traduz em: a) condições precárias de trabalho; b) contratações por produtividade; c) ritmos e rotinas extensas de trabalho; d) gestão inadequada das organizações; e) falta de incentivo à qualificação profissional; f) acesso limitado ao plano de carreira; g) falta de reconhecimento profissional e h) escassez de recursos para a execução efetiva de atendimento aos pacientes, os mesmos continuam executando seu trabalho com zelo e procuram estratégias para suprir a falta de recursos. Dentre as estratégias desdobra-se a racionalização das condições de trabalho compreendida nesta pesquisa enquanto uma argumentação convincente e aceitável para as condições não favoráveis de trabalho. Ela é constitutiva das estratégias coletivas de defesa e permite que os profissionais continuem a realizar seu trabalho com zelo. Ressalta-se que estes sujeitos mesmo imersos nessa realidade não estão submetidos de forma total a ela, ou seja, a racionalização das condições de trabalho é produto de uma dura luta contra o sofrimento por meio de estratégias de defesa e também de resistência.
AS EXPRESSÕES DE FELICIDADE NO TRABALHO: UMA REFLEXÃO A PARTIR DE EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS GRADUADOS E NÃO-GRADUADOS
O tempo que as pessoas se dedicam ao trabalho nas organizações é excessivamente grande, a ponto dele se tornar um dos aspectos mais importantes ou mesmo todo o sentido da vida destes indivíduos. Ao considerar que o trabalho possui uma centralidade na vida humana, a pesquisa procura trazer respostas e elementos de reflexão sobre a questão: é possível ser feliz no trabalho? Este estudo visa ainda compreender as expressões de felicidade de executivos em posição de liderança, profissionais graduados e não graduados no ambiente de trabalho, mapeando as razões que levam à felicidade ou infelicidade destes grupos. A pesquisa tem caráter qualitativo exploratório, tendo seus dados empíricos produzidos por meio de entrevistas com pessoas que exercem atividade profissional remunerada. As razões de felicidades entre os grupos estudados divergem a ponto de ser possível realizar um paralelo entre o mapa das causas e condições da felicidade no trabalho com estudos sobre a felicidade e as necessidades humanas descritas na pirâmide de Maslow. Concluímos que, ainda que variem de grupo a grupo, é possível identificar causas e condições influenciadoras da felicidade dos trabalhadores. Sendo assim, organizações podem atuar potencializando as condições que estão sob seu controle e propiciando espaço e tempo aos indivíduos para que alcancem o equilíbrio, o bem-estar e a felicidade autogerada.
AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS PRIVADAS E MISTAS NO RIO DE JANEIRO
A partir de um novo cenário e das novas exigências do mundo do trabalho, este estudo repousa na indagação sobre que tipos de riscos as atuais práticas organizacionais podem estar gerando sobre a saúde dos trabalhadores. Com objetivo de analisar a natureza dos possíveis riscos psicossociais das práticas organizacionais, o estudo contou com a participação de 100 sujeitos que ocupam cargos administrativos, sem função gerencial, em empresas privadas e mistas na região metropolitana do Rio de Janeiro. Através do PROART, a pesquisa constatou que as atuais práticas organizacionais proporcionam um nível médio de riscos psicossociais, na avaliação de 4 diferentes escalas, embora haja a constatação de altos riscos psicossociais em dois fatores: indignidade e danos físicos. Assim, as considerações finais da pesquisa revelam que as práticas organizacionais têm ido ao encontro dos pressupostos de sobrecarga no trabalho e demanda por estratégias defensivas para superar o mal-estar gerado pela organização do trabalho.
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOSSOCIOLOGIA NA COMPREENSÃO DA CONSTITUIÇÃO DA(S) IDENTIDADE(S) DRAG-QUEEN.
Este estudo visa compreender como se dá o processo de constituição da identidade drag-queen, trazendo à tona aspectos subjetivos, expressos nas narrativas de suas histórias de vida. Com isso, faz-se possível, ainda, compreender os sentidos e significados atribuídos por esses sujeitos ao seu trabalho como drag-queen. Para tanto, será utilizada a psicossociologia como referencial teórico, já que essa abordagem clínica articula as reciprocidades que permeiam a relação entre sujeito e coletividade, compreendendo-o em sua instância psíquica e em sua instância social (Barus-Michel, 2005). Sendo assim abre-se espaço para se analisar o papel do outro nesse processo relativo à identidade. Em relação aos procedimentos metodológicos adotar-se-ão as histórias de vida a fim de que se possibilite o resgate de aspectos subjetivos concernentes à constituição da identidade drag-queen. Com esta investigação pretendemos lançar luzes sobre outras modalidades de trabalho para além daquelas necessariamente vinculadas às empresas, revelando outras facetas do trabalho humano.
CONTRIBUIÇÕES ERGOLÓGICAS: OLHARES SOBRE OS PROCESSOS DECISÓRIOS A PARTIR DA LENTE DOS “USOS DE SI”
Este ensaio intentou realizar uma breve reflexão sobre a possibilidade do uso da abordagem Ergológica tendo em vista as teorias de tomada de decisão, especialmente a concepção de Hebert Simon. Por meio do resgate teórico buscou-se demonstrar que a forma como a ergologia concebe o trabalho humano pode apresentar contribuições para a compreensão dos processos decisórios nas organizações. De um ponto de vista ergológico, o que está em jogo em um processo decisório pode ser compreendido como um debate de normas e valores. Um debate entre forças provenientes de três polos: o mercado, a politéia e os usos de si. Concluímos que as dimensões subjetivas de toda decisão não se desvinculam de determinantes objetivos que cada um de nós gere atendendo necessidades e possibilidades frente às impossibilidades e contingências encontradas no meio social. Dessa forma, propomos a utilização da conceituação do “uso de si” como estratégia para demonstrar a presença de fenômenos psicossociais nos processos de tomada de decisão.
ENTRE A OBRIGAÇÃO E O PRAZER DE CRIAR: UMA ANÁLISE PSICODINÂMICA DO PRAZER-SOFRIMENTO NO TRABALHO ARTÍSTICO
A consolidação da noção de economia como um sinônimo para o mercado autorregulado (POLANYI, 2000) fez com que lhe fossem subordinadas todas as formas de manifestação humana, e com a produção da área da cultura não foi diferente (BRANT, 2009). Nesse sentido, pode-se afirmar que a atividade artística não permaneceu imune a unidimensionalidade do sistema social contemporâneo, como diria Ramos (1989) ou Braga (2015). Nas representações atuais, o artista é considerado como um possível trabalhador do futuro, uma figura excepcional, criativa, um empreendedor, intrinsecamente motivado, e mais exposto aos riscos de concorrência interindividual e às novas inseguranças das trajetórias profissionais (MENGER, 2005; TRANSFORM, 2008; LOACKER, 2013; BRAGA, 2015). Condições que revelam a importância de se trazer à tona a discussão a respeito do prazer e sofrimento no trabalho artístico, discussão esta, que pode emergir e ser embasada por intermédio da psicodinâmica do trabalho. Assim, pretende-se analisar as vivências de prazer-sofrimento de trabalhadores artistas atuando na Grande Florianópolis, considerando a aproximação de suas atividades com a economia de mercado.
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: CONTRIBUIÇÕES ERGOLÓGICAS.
A gestão de pessoas no setor público é um tema que poderia ser mais explorado pelo meio acadêmico e, nesse sentido, o presente artigo se propõe a discutir a evolução da gestão de pessoas nesse segmento. Além disso, fez-se essa discussão sob o enfoque da ergologia, trazendo a contribuição das noções do ‘uso de si’ e do esquema do espaço tripolar para a compreensão dessa temática. Buscou-se apresentar as características e peculiaridades do setor público e, ao mesmo tempo, localizá-las no esquema do espaço tripolar. A pesquisa pode ser considerada de natureza exploratória e, quanto aos meios, configurou-se como uma pesquisa bibliográfica, utilizando como fontes livros e artigos científicos disponíveis em bases eletrônicas de dados. As informações obtidas sugerem que desde a criação da GESPÚBLICA, em 2005, a gestão de pessoas no setor público tende a ocupar um lugar mais destacado no segmento, embora tais dados não sejam conclusivos.
GESTÃO GERENCIALISTA E PROFISSIONAIS DA TECNOLOGIA: PESQUISAS INICIAIS
Esse artigo tem como objetivo investigar a influência dos fatores gerencialistas nos modos de trabalhar dos profissionais da área da tecnologia da informação. Em termos metodológicos esta pesquisa fundamentou-se na orientação da pesquisa qualitativa. Através da análise teórica, entrevistas e questionários aplicados, foi observado a influência da tecnologia no dia a dia do trabalhador de tecnologia da informação, as novas exigências, a intensificação da demanda por resultados, a longa jornada de trabalho, a necessidade da gestão de si devido a pressão e estresse que o trabalhador sofre, a não diferenciação da esfera do trabalho e pessoal, além da necessidade de flexibilidade. Fatores que de acordo com o perfil traçado pelos entrevistados, fazem parte do trabalho com tecnologia, ou seja, é preciso aceitar tudo isso. Além disso, é possível perceber como os entrevistados lidam com cada situação, como organizam seu dia a dia em relação ao trabalho.
Neste estudo apresentamos uma discussão sobre o saber, o trabalho e a gestão. O trabalho, atividade eminentemente humana, consiste na possibilidade de atuar na natureza, transformando-a. Diferentemente da natureza instintiva do animal, para o homem, trabalho é atividade consciente e proposital. O trabalho humano, devido a ser esclarecido e orientado por um entendimento que foi social e culturalmente desenvolvido, é suscetível de vasta gama de atividades produtivas. É justamente nesse caráter infinitamente plástico do trabalho que o capitalista encontra o recurso essencial para a expansão do seu capital; torna-se portanto fundamental que o controle sobre o processo de trabalho - especificamente sobre o saber - passe das mãos do trabalhador para as suas próprias (BRAVERMAN, 1987). A contribuição da psicanálise aplicada à leitura da atualidad e de nossa civilização do trabalho é marcar que há que se recuperar uma suposição de um saber do trabalhador. Com a Ergologia e a Psicanálise propomos recuperar o saber industrioso e mantê-lo como um saber suposto, que enlaça de forma anormal a consciência de classe.
INTERVENÇÕES NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO – UMA EXPERIÊNCIA COLETIVA ENTRE SECRETARIAS DE ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
Este trabalho relata a experiência de um coletivo de servidores públicos, clínicos do trabalho, na busca por compreender a dinâmica da organização do trabalho realizado por trabalhadores de diversas secretarias de Estado do Rio Grande do Sul, em relação ao sofrimento e ao prazer, com intuito de fomentar a produção de mais saúde. O aporte teórico metodológico utilizado são as Clínicas do Trabalho, especialmente a da Psicodinâmica do Trabalho. O trabalho clínico desenvolvido através do Programa voltado ao Servidor, denominado PROSER, entre as secretarias de estado, possui abordagem multiprofissional, o que é coerente à intenção de entender as implicações dos processos de trabalho de diferentes instituições públicas, em relação à subjetividade dos seus servidores. Fica evidenciada a importância de se constituir e manter, programas e políticas que estimulem a problematização das condições e da organização do trabalho, privilegiando espaços coletivos de discussão, que contemplem as especificidades da esfera pública, possibilitando instigar a mobilização subjetiva, reforçando o caráter coletivo dos servidores. Assim, acredita-se ser possível fomentar a construção de um sentido para o trabalho que viabilize efetivamente mais saúde física e psíquica, proporcionando mais prazer aos servidores e por extensão também aos usuários.
JORNADA DE TRABALHO REAL E INVISIVEL: UMA ANÁLISE SOBRE O COTIDIANO DE DOCENTES EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PRIVADAS
Este trabalho se propõe a analisar como a jornada de trabalho de professores universitários de instituições de ensino superior (IES) impacta na saúde desses. Para desenvolver esta discussão tomou-se como base os resultados de uma dissertação de mestrado que teve como foco a saúde mental de docentes do ensino superior privado do Rio Grande do Sul. Por meio das entrevistas realizadas com 18 professores foi possível perceber que os docentes se sente sobrecarregados com as suas atividades acadêmicas e não conseguem atender as demandas colocadas pelas instituições com satisfação. Isso se deve ao fator de que estes trabalhadores não conseguem dar conta de suas atividades durante a carga horária prevista e pela qual são remunerados. Desse modo, passa a fazer parte do cotidiano o trabalho ligado a universidade em horários que deveriam dedicar-se a outras atividades como, por exemplo, lazer, convívio familiar e social, cuidados com a saúde (atividade física, alimentação saudável, sono) o que acaba provocando um desgaste generalizado e, como consequência, adoecimento físico e mental.
O RESGATE DA MOBILIZAÇÃO COLETIVA A PARTIR DA CLÍNICA PSICODINÂMICA DO TRABALHO
O presente trabalho é um recorte de uma pesquisa maior intitulada: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho: um estudo com Agentes Comunitários de Saúde, resultante de um trabalho final de graduação, para obtenção do titulo de bacharel em Psicologia. Assim sendo, buscar-se-á apresentar um recorte dos resultados da pesquisa-ação, sendo que, os participantes são Agentes Comunitários de Saúde (ACSs) de uma Unidade Básica de Saúde, situada no interior do Rio Grande do Sul. O objetivo da pesquisa foi proporcionar um espaço de escuta e discussão coletiva para os trabalhadores que potencializasse a compreensão e elaboração do sofrimento em relação ao seu trabalho. Para tanto, foram utilizadas às perspectivas teóricas e metodológicas da Psicodinâmica do trabalho. A pesquisa proporcionou a abertura de um espaço para a circulação da palavra e para o reconhecimento, inaugurando laços de solidariedade e cooperação no grupo dos ACSs. Conclui-se, com isso, que a clínica psicodinâmica do trabalho constituiu um importante mediador para a promoção de saúde, tendo em vista que esta metodologia atua na mobilização de estratégias de enfrentamento e na construção de laços de cooperação e solidariedade.
PSICODINÂMICA DO TRABALHO: UM ESTUDO NETNOGRÁFICO SOBRE PRAZER, SOFRIMENTO E ESTRATÉGIAS DEFENSIVAS NO SETOR DE ALOJAMENTO.
Considerando a centralidade do trabalho na ação e sociabilidade humana e que este media também a construção da identidade e a saúde, tanto física como psíquica dos trabalhadores, Christophe Dejours apresenta o campo da Psicodinâmica do Trabalho (PDT). Nesta perspectiva, esta pesquisa objetiva compreender a relação prazer-sofrimento no trabalho e as estratégias defensivas, apresentadas por meio de interações sociais, dos trabalhadores do setor de alojamento. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de abordagem qualitativa, baseada na sociolinguística interacional e na etnografia da comunicação, especificamente na proposta da netnografia de Freitas e Leão (2012), buscando expor uma visão crítica direcionada a este setor, por meio do estudo da comunidade de fala denominada “Escravos da Hotelaria”. Os resultados indicam a insatisfação dos trabalhadores com a organização de seu trabalho. O tom anedódito e sarcástico com que expressam suas condições e vivências no ambiente de trabalho demonstram como as estratégias defensivas se articulam no lidar com a relação prazer-sofrimento e com a identificação das condições precárias e geradoras de sofrimento psíquico para estes trabalhadores, fazendo-os se considerar “Escravos da Hotelaria”.
RACIONALIDADE SUBSTANTIVA NO NOVO SERVIÇO PÚBLICO: O PAPEL DO GESTOR PÚBLICO CIDADÃO
O objetivo deste artigo é refletir sobre o papel do Gestor Público dentro do modelo do Novo Serviço Público, proposto por Denhardt e Denhardt (2000). Pela perspectiva desse novo paradigma o gestor público deve ter sua ação pautada em valores como democracia e cidadania, decidindo não somente sobre as melhores políticas e sua implementação, mas sobretudo, precisam cuidar de interesses gerais, atuando como um cidadão organizacional, por meio do estímulo à participação e cooperação de todos, numa relação de mútua interação, onde o aspecto coletivo do trabalho seja priorizado. A abordagem do Novo Serviço Público surge em contraponto ao New Public Management e à Administração Pública Burocrática, e está ancorada no conceito de Racionalidade Substantiva, enunciada por Guerreiro Ramos (1989), lançando assim, novas luzes sobre a Gestão Pública, pois sua ênfase está no resgate de valores emancipatórios como solidariedade, liberdade e comprometimento.
RELAÇÕES DE TRABALHO E PSICANÁLISE: UM DIÁLOGO EM APROXIMAÇÃO
Este trabalho tem o objetivo de promover um encontro entre as investigações que vem sendo desenvolvidos no campo das relações de trabalho e a psicanálise, discutindo como as relações de trabalho na atualidade têm impactado na subjetividade dos trabalhadores. Encontramos sua justificativa na premissa de que o campo das relações de trabalho serve para apresentar e contextualizar como configuram-se tais relações na atualidade, enquanto a psicanálise propõe fundamentos para compreender o funcionamento psíquico e os impactos que o trabalho impõe ao mesmo, e vice e versa. Para tanto, apresenta-se um percorrido histórico e conceitual acerca das relações de trabalho, uma discussão sobre o atual cenário em RT e os impactos das transformações que as RT trazem para o sujeito na atualidade através da proposição de algumas hipóteses acerca das transformações subjetivas que esse contexto tem produzido
SENTIDOS DO TRABALHO NA DIVERSIDADE GERACIONAL SOB A PERSPECTIVA TEÓRICA DAS RACIONALIDADES
Este artigo teórico tem como objetivo contribuir com o debate a respeito das racionalidades orientadoras dos sentidos atribuídos ao trabalho, identificando as variáveis constituintes das racionalidades instrumental e substantiva na diversidade geracional. O referencial teórico contempla as racionalidades instrumental e substantiva, consideradas fundamentais da dinâmica organizacional e a diversidade geracional. Por mais que não se pretenda estabelecer um paradoxo entre as diferentes gerações, as reflexões teóricas evidenciam prevalência do sentido substantivo do trabalho nas ações dos trabalhadores mais jovens sobre o sentido instrumental do trabalho, o qual orienta as ações dos trabalhadores das gerações adultas. Na busca pelo entendimento dos sentidos do trabalho para as diferentes gerações, a ação social não é orientada por apenas um tipo de racionalidade.
TRABALHO NOTURNO: REPERCUSSÕES SOBRE A SAÚDE E A SUBJETIVIDADE
Esse estudo qualitativo aborda o trabalho noturno de porteiros e vigilantes na escala 12x36, propondo contextualizar como é o seu cotidiano, rotina, convivência familiar e social, e os momentos de lazer. Também pretende entender o ciclo sono-vigília e investigar formas de enfrentamento e prevenção dos possíveis efeitos deste turno sobre a saúde do trabalhador. Realizaram-se entrevistas focalizadas cujos dados analisados seguiram a análise de conteúdo. Os resultados apontam que esses trabalhadores optaram pelo turno devido ao adicional noturno do salário, o qual foi considerado um diferencial comparado ao turno diurno, e também para poderem exercer outra atividade durante o dia. Todavia, apresentaram dificuldades para se adaptarem, revelando interferências nas relações familiares, pois houve uma reorganização no meio familiar aos momentos de lazer e ao convívio interno. Muitos trabalhadores utilizam mecanismos de defesa para escoar os impactos negativos que as condições de trabalho produzem em suas vidas.
“RUIM COM ELE, PIOR SEM ELE: SERVIDÃO (IN)VOLUNTÁRIA QUE REFORÇA O TRABALHO ESCRAVO CONTEMPORÂNEO: APONTAMENTOS À LUZ DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO”.
O objetivo desse texto será emparelhar o conceito de trabalho escravo contemporâneo ao discurso de servidão voluntária, amparado em dispositivos teóricos da Psicodinâmica do Trabalho. Em que medidas o conceito de servidão voluntária assemelha-se ao Trabalho escravo contemporâneo? Para a análise das entrevistas, pretende-se utilizar a técnica Análise de Núcleos de Sentido (ANS) (Mendes, 2007). A pesquisa encontra-se em andamento. Na primeira etapa, fez-se um levantamento bibliográfico, no qual estamos mapeando teses, dissertações e artigos, tanto nas bases Scielo e Spell, quanto no Periodicos CAPES. O primeiro relatório permitiu identificar grupos de estudo e laboratórios, que tem sido usados, também, numa segunda fase, para ampliar os filtros de investigação. Espera-se concluir esse mapeamento até o final de julho de 2016. Em agosto, pretende-se fazer em torno de 09 (nove) entrevistas, com previsão de conclusão do estudo para outubro de 2016.
"QUEM QUER RIR, TEM QUE FAZER RIR!”: MOTIVAÇÕES PARA PROPOSTAS DE CORRUPÇÃO POR PARTE DOS COMPRADORES
Este artigo tem por objetivo identificar, sob a ótica do vendedor, quais os fatores que motivam propostas de corrupção por parte dos compradores. O estudo, de natureza quantitativa, foi realizado por meio da aplicação de questionário com 111 profissionais da área de vendas e analisado estatisticamente por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Foram utilizadas escalas para as medidas de confiança, dependência, reputação, satisfação, comportamento ético, relacionamento de longo prazo, mecanismos de prevenção e controle e motivação para propostas corruptas (MORGAN; HUNT, 1994; GANESAN, 1994; ARNOLD et al., 2012). Os resultados encontrados indicaram que a existência de mecanismos de prevenção e controle, a reputação do vendedor e a dependência entre vendedor e comprador configuram-se como importantes antecedentes da motivação para propostas de corrupção. Vale ressaltar que os compradores, aqui em análise, são figuras centrais de um processo essencial das organizações, os quais detém de autonomia, controle e poder nas negociações, temas centrais de uma discussão que objetiva superar o lado meramente lucrativo e revelar o dark side das organizações.
A CULTURA IMPORTA?: A PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE A RELAÇÃO ENTRE CORRUPÇÃO E CULTURA NACIONAL
O objetivo deste estudo é analisar em um estudo bibliométrico, a produção científica recente, nacional e internacional, sobre a associação entre corrupção e cultura nacional. A pesquisa foi realizada no website Periódicos®, por assunto, utilizando-se as palavras chave “corrupção AND cultura nacional” em português e depois em inglês. Delimitou-se o escopo àqueles publicados de Jan/2010 a Jun/2016 e em periódicos classificados nos estratos A1, A2, B1 e B2 da classificação Qualis 2014, adotada pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). De um primeiro resultado de 40 documentos, após a leitura dos resumos obteve-se 24 artigos aderentes para análise. As publicações estão distribuídas ao longo dos últimos 20 anos, com crescimento significativo a partir de 2008. Os periódicos encontram-se em diversas áreas, indicando potencial caráter interdisciplinar, apesar de ainda concentrados nas áreas de Administração e Psicologia. Caracterizou-se a predominância de abordagem quantitativa e utilização de dados secundários, demonstrando espaço para estudos qualitativos. Entre os autores referenciados destacam-se Geert Hofstede, Shalom H. Schwartz, Bryan W. Husted e Susan Rose-Ackerman; e entre as fontes de informação sobre corrupção, a organização não governamental Transparência Internacional é a mais citada.
A IDEOLOGIA CARNISTA E O ENCONTRO ENTRE A ÉTICA ANIMAL E O DARK SIDE DAS ORGANIZAÇÕES
A temática da consideração ética com os animais é tema cada dia mais relevante em nossa sociedade. Na esteira do avanço e apoio das pesquisas científicas, que categorizam os animais como seres sencientes - capazes de sentir dor e sofrimento semelhante ao nosso –, e do atual contexto de disseminação massiva de ideias contra a exploração animal indiscriminada, os debates acerca da ampliação da comunidade moral para os animais, tem sido cada vez mais tematizada como campo social e teórico. Neste contexto, muitas organizações estão reagindo a esta demanda social utilizando a publicidade ostensiva para divulgar práticas de bem-estar animal no seu dia a dia. Entretanto, o que elas dizem não condiz com o que elas fazem. Na ânsia de manter altas taxas de lucratividade, as organizações omitem do público processos de abuso e sofrimento animal em sua produção industrial e comercialização. Para tanto, as organizações se utilizam de um forte aparato ideológico disseminado socialmente, o carnismo, para expor a indissolúvel necessidade de continuação de suas atividades. O carnismo aqui entendido como ideologia dominante, busca tornar natural conteúdos históricos acerca do consumo e produção da carne de alguns animais, tornando legítimo e exponenciando processos de invisibilização, abuso e exploração destes. Logo, pelo advento da ideologia carnista, que suporta uma objetificação real e simbólica de alguns animais nas cadeias produtivas e no interior das subjetividades, as corporações se sentem confortáveis em manter um horizonte de desconsideração ética e invisibilização dos animais não humanos nos seus sistemas produtivos, categorizando esta relação como um aspecto do Dark Side das organizações.
A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS NA OCORRÊNCIA DE ASSÉDIO MORAL: UM ESTUDO COM BANCÁRIOS
O presente estudo trata do assédio moral no ambiente de trabalho e tem como objetivo apresentar a relação entre os valores organizacionais e a ocorrência do assedio moral no setor bancário. A pesquisa se caracteriza como descritiva exploratoria com abordagem quantitativa. A populção é formada por bancários vinculados ao sindicato dos bancarios de Passo Fundo-RS e Região que trabalham na cidade de Passo Fundo-RS, a amostragem será por conveniencia não-probabilistica, com a aplicação dos questionarios no sindicato. O questionário é composto por uma escala de assédio moral chamada NAQ-R desenvolvida por Einarsen, Raknes, Matthiesen (2009) e adaptada por Nunes, Tolfo e Nunes (2013). E uma escala de valores organizacionais, a IPVO, desenvolvida por e validada por Oliveira e Tamayo (2004). Os dados obtidos serão analisados por meio da análise fatorial exploratória e regressão linear múltipla, utilizando-se o SPSS versão 22 (Statistical Package for the Social Sciences). Espera-se obter como resultado uma relação significativa entre os valores organizacionais e a ocorrencia do assédio moral, trazendo novas informações que podessam orientar a realização de pesquisas futuras e intervenções organizacionais no contexto estudado.
A PERPETUAÇÃO DA CORRUPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA ANÁLISE DAS DECLARAÇÕES DE ACUSADOS EM CASOS DE CORRUPÇÃO NO BRASIL
Escândalos de corrupção envolvendo as diferentes esferas do poder público, assim como o poder privado, têm se tornado comum nos meios de comunicação. Além dos impactos políticos e socioeconômicos da corrupção, uma questão relevante para os estudos sobre o tema se refere a sua perpetuação. Nesta pesquisa, nosso objetivo é explorar as justificativas para participação em esquemas de corrupção apresentadas por denunciados como forma de racionalização de seu envolvimento. Para isso, conduzimos uma pesquisa qualitativa com base intrepretativista, analisando o conteúdo de dez entrevistas concedidas por envolvidos em escândalos de corrupção no Brasil, nos anos de 2013 a 2016. A análise contribui no sentido de identificar certa similaridade no discurso utilizado pelos envolvidos, permitindo a constatação de categorias nas quais estes se enquadram (negação de responsabilidade, a negação de dano, as ponderações sociais, a negação do ato, a metáfora do equilíbrio e a postura cínica). Os resultados apontam que a partir de um questionamento, cada um dos envolvidos expõe sua versão do fato criando pontos em comum em seus discursos, que parecem surgir como resultado das interações e articulações sociais que os envolvem e que contribuem para a elaboração de um cenário que pode favorecer à continuidade de práticas de corrupção.
CRIME CORPORATIVO E A SOCIEDADE UNIDIMENSIONAL: CONVERSAÇÕES INICIAIS A PARTIR DA “LAMA DA SAMARCO”.
O objetivo desse trabalho é analisar o conceito de crime corporativo e o lado sombrio das organizações tal como proposto por Medeiros e Alcadipani (2013a e 2013b), juntamente com as características da Sociedade Unidimensional de Herbert Marcuse (1973) defendido em sua obra A ideologia da Sociedade Industrial – o homem unidimensional, pois, acredita-se que esses trabalhos, apesar de representarem contextos históricos diferentes, apresentam similaridades que nos permitem um olhar crítico sobre a realidade concreta da gestão e da sociedade. Este estudo é de abordagem qualitativa, desenvolvida sob os critérios metodológicos de pesquisa conclusiva exploratória. Como objeto de análise, utilizou-se o caso da “Lama da Samarco” enquanto crime corporativo, sendo uma entrevista coletiva concedida por seu presidente e representantes de suas controladoras, utilizada como instrumento, para tal análise foi empregada à técnica de análise de conteúdo. As conclusões desse estudo apontam para conversações iniciais entre as teorias, tendo em vista que o tema apresenta vasta complexidade para compreensão sistêmica, porém, apresenta relevantes contribuições com os estudos críticos organizacionais, podendo ainda alicerçar estudos futuros.
DIRTY WORK: ESTIMULANDO CONVERSAÇÕES SOBRE O TRABALHO SUJO NO CAMPO DA ADMINISTRAÇÃO
Neste trabalho, temos como objetivo analisar a produção científica nacional e internacional sobre Dirty Work (Trabalho Sujo), no campo da Administração, visando propor uma agenda de pesquisa sobre o tema na área. Conduzimos uma pesquisa de caráter qualitativo, considerando periódicos com classificação Qualis/CAPES na área de Administração, Ciências Contábeis e Turismo, no espaço temporal de 2010 a 2015. Para tanto, realizamos uma busca no portal online de periódicos da CAPES com os termos “Trabalho Sujo” e “Dirty Work”, obtendo como resultando quatro artigos, sendo dois nacionais em língua portuguesa e dois internacionais em língua inglesa. Para a análise dos artigos, nos orientamos para identificar, conceitualmente, a que tipo de trabalho a literatura atribui como sujo, qual o caráter social, moral, cultural, físico e psicológico relacionado a esse conceito, qual o lugar ocupado pelos trabalhadores que desempenham o trabalho sujo e como cada artigo aborda essa temática. Como resultados, apontamos direções para o desenvolvimento de pesquisas sobre o tema na área da Administração, possíveis interlocuções, debates e perspectivas críticas.
ENTRE A FICÇÃO E A REALIDADE DO DARK SIDE DAS ORGANIZAÇÕES: INTERPRETAÇÕES DE ESPECTADORES DE SÉRIES DE TELEVISÃO
Tanto o conceito referente a temática “dark side” quanto a séries de televisão são relativamente novos, porém muito tem se falado sobre esses fenômenos. Os seriados alcançam públicos de predileções variadas, contudo nota-se que o consumo de temas tidos como sombrios tem sido comum. Levando isso em consideração, o objetivo deste artigo é analisar as interpretações dos espectadores sobre situações presentes nos seriados House of Cards e Narcos que refere ao “dark side” das organizações. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa de caráter qualitativo, através da realização de entrevistas, que foram tratadas por meio de uma análise de conteúdo. Os resultados apontam que histórias reais e indicação motivaram a assistir as séries e que as cenas de maior predileção tinham um perfil polêmico. Além disso, a maioria afirmou não concordar com o que é retratado na série, porém essa mesma pluralidade declarou que isso faz parte da nossa realidade. Os respondentes afirmaram que os casos tratados nessas séries são comuns no mundo corporativo. Ao analisar o comportamento dos personagens, foram apontadas mais qualidades do que defeitos, ao mesmo tempo, a maior parte disse não concordar com as atitudes e ações desses. As contribuições, limitações e sugestões de pesquisa estão inseridas ao longo do trabalho.
MISBEHAVIOR IN ORGANIZATIONS: GANG AT WORK NA EMPRESA ODEBRECHT
Na pesquisa de Stein e Pinto (2011), foi apresentado o conceito de “gang at work” (quadrilha no trabalho) para se referir a “um grupo coesivo de empregados, conduzido por um líder tirânico, que procura manter uma posição dominante na organização, ativamente engajando-se e encorajando comportamentos do “dark side” (ex: imoral e/ou ilegítimo, e/ou ilegal), enquanto simultaneamente denigre comportamentos comuns e organizacionalmente saudáveis” (STEIN; PINTO, 2011, p. 697, tradução nossa). Nesse sentido, nosso trabalho em construção se orienta pelas seguintes questões: o esquema de corrupção engendrado na empresa Odebrecht foi produzido por gang at work? Quais são as características presentes no esquema de corrupção que levam ao entendimento da formação e operação de uma gang at work? Quais as implicações da formação de uma gang at work em uma organização? Para tanto, estabelecemos como objetivo desta pesquisa analisar o esquema de corrupção da Odebrecht à luz do conceito de gang at work, e foi conduzida uma pesquisa documental de junho de 2015 a junho de 2016 na mídia eletrônica sobre a operação Lava-Jato, buscando reportagens que tivessem como foco o esquema de corrupção engendrado na empresa.
O (DES) VELADO DA LAMA: ANÁLISE DISCURSIVA DO VÍDEO DA SAMARCO
Este artigo gira em torno da análise do vídeo institucional da empresa de mineração Samarco, de seus ditos, escritos e não ditos. Pretende-se analisar as imagens, os enunciados e descrever as estratégias discursivas utilizadas pela empresa, particularmente, no vídeo que foi veiculado em rede nacional na televisão aberta brasileira a partir de fevereiro de 2016. Para tanto, serão utilizados conceitos teórico-metodológicos da Análise do Discurso, mais especificamente da Teoria da Argumentação (DUCROT, 1987) com a presença/ausência dos pressupostos e subentendidos e por meio da heterogeneidade constitutiva e relatada de Authier-Revuz (2004). O artigo visa compreender como foram utilizados tais artifícios para a Samarco construir seus enunciados e verificar a relação do discurso com os seus “outros” constitutivos.
O QUE MOTIVA AS FRAUDES FISCAIS DAS EMPRESAS?
A pressuposição de uma relação conflitante de agência entre proprietário e agente, com base na ideia de que cada um busca maximizar seu próprio bem-estar, aliado a ao fato de que alguns gestores buscam meios obscuros para atingir tais objetivos, torna necessário investigar os motivos que levam os gestores a agirem de forma oportuna e fraudulenta, principalmente no que tange ao descumprimento das obrigações tributárias, ou seja, as fraudes fiscais. Desta forma, o presente estudo objetivou identificar fatores que motiva gestores do município de Guarapari/ES ao não cumprirem suas obrigações tributárias. A amostra foi composta por 51 gestores, respondentes do questionário com indagações fundamentadas na literatura sobre o tema. Os principais resultados evidenciam os fatores que motivam as fraudes fiscais, os mais representativos são o desapontamento com os gestores do estado para o exercício da função de administração pública, e ainda o anseio de acumulação financeira na forma de obtenção de maiores lucros.
“ELE PODE ESTAR NA MESA AO LADO”: ANÁLISE DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE PSICOPATAS CORPORATIVOS
Nesta pesquisa, nosso objetivo é analisar a produção científica na área de administração sobre psicopatas corporativos. O psicopata corporativo refere-se ao profissional com características psicopatas que atua em organizações, manipulando, intimidando pessoas e utilizando de formas ilícitas para ascender profissionalmente em busca de poder e riqueza. Para esta investigação, utilizamos o levantamento bibliométrico como estratégia de pesquisa, com base na observação de conteúdo em duas bases de dados: Portal Capes e Google Acadêmico, a qual resultou em dezenove artigos relacionados ao tema psicopatas corporativos. Nossa análise foi orientada para identificação dos autores, os anos de publicação, o periódico com o maior número de artigos publicados sobre o tema, os objetivos e conclusões dos artigos, sintetizando em categorias que traduzem as similaridades encontradas entre os artigos. As principais pesquisas associam os problemas organizacionais à presença de psicopatas corporativos e esses estão mais propensos a manifestar em cargos de gestão e liderança. Os resultados apontaram oportunidades de pesquisas relacionadas ao tema psicopatas corporativos pela relevância dos estudos tanto prática, teórica e social e também pelo tema ainda ser pouco explorado na área de estudos organizacionais.
COMPORTAMENTOS ABUSIVOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: PONDERAÇÕES TEÓRICAS
O objetivo deste ensaio é contribuir para a compreensão dos comportamentos abusivos no ambiente de trabalho, tecendo considerações sobre suas diferenças e sobreposições conceituais. Entende-se que se faz mister distinguir os conceitos, sob o risco de interpretar-se erroneamente o estágio de violências no ambiente de trabalho, o que prejudica a elaboração de estratégias para prevenção de situações abusivas, assim como o estabelecimento de políticas para mediação, intervenção e apoio às vítimas. Ademais, clarificar as tipologias de maus tratos tem o potencial de instigar reflexões sobre a nova organização do trabalho e a gestão contemporânea das organizações. Conduzimos o ensaio iniciando por discutir as diferenças entre o conceito de violência e agressão, os maus tratos relacionados ao trabalho (mistreatment), e os conceitos de relacionamentos interpessoais e sociais abusivos que se manifestam no ambiente de trabalho, tais como assédio moral, assédio sexual, social undermining, supervisão abusiva, comportamento contraprodutivo, incivilidade e incivilidade seletiva, destacando suas similaridades e diferenças. Por fim, tecemos nossas considerações sobre o termo mistreatment que, ao comportar formas distintas de violência, torna-se pouco preciso, o que desafia a compreensão da dinâmica de escalada do mal-estar nas organizações.
A ARTE DA CATIRA COMO NEGÓCIOS ENTRE OS CATIREIROS DA REGIÃO DO TRIÂNGULO MINEIRO E ALTO PARANAÍBA
O objetivo que norteou este estudo foi analisar a arte da catira como um negócio entre os catireiros da região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba. Nosso intuito foi fugir de perspectivas gerencialistas dominantes na Administração que pesquisam e reproduzem apenas o conhecimento sobre os grandes negócios, para poder desvelar o cotidiano de negócio do pequeno negociante e seu negócio ordinário. Para atingir o objetivo proposto, trilhamos o caminho da pesquisa qualitativa, de caráter exploratório. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com 31 catireiros que residem e catiram atualmente na região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba, e a análise dos dados foi feita mediante Análise Crítica do Discurso. De modo geral, a catira pode ser compreendida como relações contínuas de negócios que envolvem a troca de bens, mas não, necessariamente, o dinheiro. Os catireiros permutam vários produtos e serviços, seus negócios são de todos os tamanhos, e a catira influencia na economia da região através da circulação do dinheiro advindo dos negócios, dinamizando os negócios locais, estabilizando a economia rural da região e criando e expandindo os patrimônios familiares desses praticantes, além de operar na sobrevivência de outros.
A METODOLOGIA DA APAC (ASSOCIAÇÃO DE PROTEÇÃO E ASSISTÊNCIA AO CONDENADO) A PARTIR DA PERSPECTIVA DA GESTÃO SOCIAL
Resumo Diante das dificuldades vivenciadas pelo Sistema Prisional brasileiro, a busca por alternativas e novas formas de lidar com a questão do encarceramento é questão urgente e de muita complexidade. O presente trabalho propõe abordar a metodologia da APAC (Associação de Proteção e Assistência ao Condenado), prisão que preza pela valorização humana como condição básica para o reestabelecimento e recuperação do preso, aqui chamado de recuperando. A metodologia apaqueana consiste em 12 elementos, que foram propostos e desenvolvidos por Mário Ottoboni ao longo de mais de 40 anos, visando promover a assistência jurídica e à saúde, o mérito, a participação da comunidade e a presença da família, garantindo também o trabalho e a prática da religião em uma estrutura física adequada para estas necessidades, o CRS (Centro de Reintegração Social). A Gestão Social é convidada para esta discussão no sentido de conferir respaldo e fundamentação teórica à prática implantada na APAC, pois na análise das duas propostas teóricas este estudo encontrou convergências nas delimitações e nas proposições dos campos teóricos e na aplicação prática das teorias propostas. Ao analisar o método APAC e a Gestão Social fica claro o quanto alguns aspectos da metodologia apaqueana podem ser localizados na perspectiva da Gestão Social.
A PRÁTICA DA CONVENIÊNCIA NAS TRAMAS COTIDIANAS DA MORTE BUDISTA
Nosso objetivo neste artigo foi trabalhar a relação entre a morte e cotidiano, a partir do conceito de conveniência proposto por Certeau, Giard e Mayol (1998). Estes consideram que a conveniência se trata das formas adequadas e convenientes de “consumo” para as práticas e relações sociais em determinado grupo coletivo, regidos por uma espécie de contrato tácito, onde embora diferentes e compartilhando uma mesma convivência pública, os sujeitos se obrigam a dar contrapartidas que lhes garantem a coexistência harmônica. Problematizamos que os rituais budistas de morte, bem como as demais práticas baseadas em costumes culturais e sociais advindos da cultura japonesa, em boa parte foram adaptados por estes sujeitos que aqui residem no Brasil. Nosso estudo teve como procedimentos metodológicos principais a pesquisa de cunho qualitativo, tendo a pesquisa bibliográfica em profundidade como ferramenta principal. Nossos achados indicam que japoneses e seus descendentes passaram por um processo de adaptação a esta novo cotidiano que se apresentava, sendo que a conveniência se demonstra como elemento principal para adaptação de costumes dos antepassados as novas demandas e ao ritmo e estilo de vida atual.
A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DE TRABALHADORES DO CORTE DE CANA
O desenvolvimento e mudança das relações de trabalho permitiram um crescimento e diversidade em relação às suas formas. Sendo assim, o trabalho precário tem aumentado consideravelmente. Diante do exposto, o presente estudo buscou analisar a representação social do trabalho sob a perspectiva de cortadores de cana. Uma abordagem qualitativa foi utilizada nesta pesquisa. Para tal objetivo, foram realizadas entrevistas com quatro trabalhadores deste setor e a análise do discurso foi adotada para a análise dos dados coletados. Por fim, foi possível concluir que para estes sujeitos, o trabalho é tido primeiramente como artifício de sobrevivência, seguido pela necessidade de possuir dignidade perante a sociedade, sendo tratado como mecanismo para obtenção de conquistas e realizações pessoais e por último visto como obrigação e sofrimento.
BDSM: ENTRE CORPOS E TERRITÓRIOS DISSIDENTES
As grandes cidades contemporâneas são palco para a multiplicação de formas de vida, além do desenvolvimento de dinâmicas sociais únicas aos espaços ocupados pelos habitantes. Movimentos de resistência às lógicas de organização da cidade através da matriz excludente e da atuação do capital surgem e se multiplicam diariamente, de modo a possibilitar a ocupação da urbes pelos corpos não conformantes ao padrão estabelecido, desejosos de espaços que os acomodem devidamente. Neste cenário, se encontram os praticantes do BDSM que, embora se comportem de modo a permanecerem invisíveis na cidade, protegidos pelo próprio espaço que ocupam e as redes de relacionamentos que estabelecem, ainda assim participam de uma prática que não está de acordo com o padrão estabelecido pela matriz dominante. Sendo assim, este trabalho se propõe a uma reflexão a respeito da constituição dos corpos dos sujeitos praticantes de BDSM e dos seus lugares de ocupação nas cidades como formas de microresistência à matriz sexual dominante, excludente por princípio. Seria a prática do BDSM por esses indivíduos considerada uma forma de resistência? Seria o seu aspecto invisível na cidade fator relevante nesta consideração? São algumas das perguntas propostas.
CIDADES CRIATIVAS E A (RE)INVENÇÃO DO DISCURSO SOBRE O ESPAÇO URBANO
Este artigo foi construído tendo em vista o objetivo de compreender a relação entre cultura e o processo de (re)construção de territorialidades no espaço urbano. Para tanto, foi realizada uma análise de material secundário sob a forma de reportagens sobre as cidades criativas. Os resultados sugerem um entendimento do conceito de cidades criativas como algo que tangencia um conjunto de relações de poder, relações estas que redimensionam papeis e posições de sujeito no (con)texto. Assim, a cidade se delineia como espaço em que o consumo é colocado como principal mediador nas relações entre o local e o global, espaço em que o discurso da gestão e, consequentemente, suas práticas são (re)apropriados, consolidando assim um conjunto de condições de produção da cidade, bem como condições de produção que engendram processos de subjetivação nos sujeitos.
ESTADO, SOCIEDADE CIVIL E O CONTROLE SOCIAL: UMA ANÁLISE DESTA RELAÇÃO SOB A PERSPECTIVA DO CONCEITO GRAMSCIANO DE ESTADO AMPLIADO
A discussão do papel da sociedade civil e do Estado ganha relevância quando se abordam temas como controle social, movimentos sociais e a relação destes com a administração pública. Nas sociedades contemporâneas o controle social pode ser abordado sob duas perspectivas: uma relacionada ao controle que o Estado exerce sobre os cidadãos e a outra relacionada ao controle que os cidadãos exercem sobre o Estado. O presente trabalho traz um breve entendimento sobre o conceito de estado ampliado, controle social, Estado e sociedade civil, analisando, segundo diferentes autores, a relação que pode ser estabelecida entre estes últimos dois conceitos. Na sequência, abordam-se as origens do controle social no Brasil em meio ao conceito gramsciano de estado ampliado e como elas são influentes para a escolha e efetivação de políticas públicas e sociais. Por meio dos achados pretendeu-se discutir a relação da sociedade civil com o Estado e, consequentemente, o controle social no Brasil.
GESTOR E O PAPEL DE COMUNICADOR: ENTRE A INFORMAÇÃO E A INTERAÇÃO
Com vistas a refletir sobre o papel de comunicador, cada vez mais reivindicado ao gestor, o presente artigo busca acionar conceitos e representações acerca de organização, gestão e dos papeis do gestor, passando também pelo encadeamento teórico da Comunicação Organizacional, perspectiva que vai além do processo de produção, transmissão e recepção da mensagem, enfatizado quando se pensa a estratégia de comunicação nas organizações. Nessa discussão, autores da Administração colocam a perspectiva da gestão para além do controle, enfatizando-a como prática social e, no caso da Comunicação, teóricos da área têm enfatizado a noção de interação, que incorpora a de transmissão da informação, mas compreendendo a comunicação como processo complexo que ocorre na circulação das informações promovendo a construção, (des)construção e (re)construção de sentidos. Nessa reflexão, o artigo promove associações conceituais acerca do gestor e do potencial de seu papel como comunicador, em sentido complexo, num cenário no qual a sociedade tem cada vez mais acesso à informação.
INDOLENTES, ATRASADOS E IRRACIONAIS? SOBRE ESTEREÓTIPOS EM UM PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EM TERRAS INDÍGENAS
Minorias são normalmente representadas por meio de estereótipos. Isso faz com que as pessoas comecem a pensar todos aqueles que se diferenciam do pólo dominante da sociedade a partir de uma só representação. Assim, os índios são sempre representados a partir de características estereotipadas, normalmente negativas. Neste estudo, temos como objetivo compreender como os estereótipos, que tornam as pessoas invisíveis porque as tomam a partir de falsas imagens homogeneizadas, atuam em um programa de desenvolvimento em uma terra indígena. Com esse intuito, entrevistamos “brancos” participantes do Programa de Desenvolvimento Socioambiental e Cultural da Terra indígena Apucaraninha, localizada no norte do Paraná, com o intuito de desvelar os seus discursos. Os resultados deixam claro que os “brancos” já chegam à Terra Indígena com uma imagem construída do índio que, por ser negativa, não os permite tratá-los com equidade.
MOLDANDO TALENTOS PARA O SUCESSO: O DISCURSO, AS MÍDIAS DE NEGÓCIOS E OS PROGRAMAS TRAINEES
Compreender as revistas de negócios como influente meio de criação, propagação e formações de opiniões empresariais permitiu que discutíssemos reportagens veiculadas no ambiente virtual da revista Exame. Por meio da análise dos conteúdos relacionados aos trainees brasileiros, este trabalho busca discutir o discurso da excelência empresarial e sua influência sobre os candidatos dos programas. O argumento que defendemos é que, ao disseminar maciçamente o pensamento excelência empresarial, as mídias de negócios terminam por prescrever características que são esperadas/apresentadas pelos trainees nas empresas, reforçando de forma acrítica a competição em detrimento da formação que seria esperada em programas desse tipo. A coleta de dados foi realizada por meio da abordagem qualitativa e a análise dos dados foi realizada a partir do método análise de conteúdo. Desta maneira foi identificado a presença de três objetos discursivos que legitimam o perfil ideal de um candidato, incorporam o discurso empresarial para a revista e absorve o programa como modelo de gerenciamento do estado.
O CORPO COMO MEDIDA: O DESEJO COMO ALTERNATIVA ÉTICA PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Na busca por uma ciência não-fascista das organizações, vislumbra-se uma alternativa pautada pela Ética espinosana. Acompanhando Espinosa, propõe-se tomar o corpo como medida ética, incorporando o desejo, enquanto vontade de potência. Atua-se aqui no registro de uma ciência menor; assume-se o nomadismo; operam-se máquinas de guerra; constroem-se corpos sem órgãos. Abre-se espaço para a produção artística e cultural, para os saberes subalternos e populares, para a gagueira e as línguas menores. Permite-se o vôo dos vaga-lumes em nome da resistência contra o fascismo cotidiano.
O COTIDIANO DO CEC ADÉLIA ROSSI ARNALDI: UMA ESCOLA DO CAMPO NA CIDADE, OU ESCOLA DA CIDADE NO CAMPO?
O objetivo deste estudo é analisar as práticas cotidianas no espaço escolar do Colégio Estadual do Campo (CEC) Adélia Rossi Arnaldi de Paranavaí, PR, com vistas a interpretar como se dá a organização desse espaço como escola de campo. Utilizamos para realizar essa pesquisa as contribuições de Certeau para os estudos do cotidiano, promovendo desse modo uma análise da estrutura formalmente constituída, mas a partir das táticas dos sujeitos ali inseridos. A coleta de dados ocorreu inicialmente por meio de um levantamento dos documentos legais que regulamentam a educação no campo e o CEC Adélia Rossi Arnaldi, em seguida realizamos entrevistas semiestruturadas e de narrativa com professores e pedagogos da escola. Os depoimentos coletados foram analisados com base na análise do discurso Pechetiana. Por fim, identificamos que no cotidiano da escola do campo pesquisada existem lacunas nas determinações do governo, onde os sujeitos pesquisados agem com astúcias operando táticas que levam a uma construção diferenciada do entendimento de escola do campo.
SHOPPING POPULAR NAS BRECHAS DA LEI: A CONSTRUÇÃO DE ESPAÇOS COM CONDUTAS APROVADAS
Em Belo Horizonte (BH), no final dos anos 1990 e início dos anos 2000 houve uma profusão de comerciantes informais na região do hipercentro, o que gerou preocupação nos responsáveis pela gestão da cidade. Por isso, foram criados os shoppings populares, na intenção de abrigá-los, retirando o comércio do espaço público. Atualmente, a cidade apresenta um novo crescimento do comércio informal. Esta pesquisa discute as relações de poder entre o governo da cidade de Belo Horizonte e os “camelôs”, representados aqui pelos vendedores que antes ocupavam as ruas do centro de BH e hoje ocupam os shoppings populares. O governo, nesta pesquisa, é representado pela Prefeitura de Belo Horizonte (PBH), e nos debruçamos, mais especificamente, na Lei 8.616/2003, que versa sobre o Código de Posturas do município de Belo Horizonte e, regulamenta, o comércio no centro da cidade. Para sustentar o desenvolvimento da discussão aqui proposta, buscamos relacionar ao caso de Belo Horizonte reflexões sobre a metrópole e suas características (SIMMEL, 1903; KAPP, 2011), sobre os termos escolhidos para designar esses grupos (RAJAGOPALAN, 2003) e sobre as relações de poder envolvidas na atribuição de sentido (GASTALDO, 2008).
A IDEOLOGIA NA EDUCAÇÃO E DIDÁTICA BRASILEIRA: UMA PEDRA NO CAMINHO PARA UMA PRÁXIS LIBERTADORA
A linguagem do conhecimento foi alterada para aquela que mais se aproximou dos interesses do capital privado, prejudicando o fomento da crítica e do pensamento heterodoxo nas metodologias pedagógicas, substituindo-as pelo simples racionalismo positivista - entusiasta aos burgueses - ao sacralizar a industrialização e o progresso capitalista pela técnica e pela ciência. Não somente a educação, mas gradativamente, grande parte do processo formativo no Brasil, têm sido vítimas de ameaças de diversas políticas e planos que potencializam a massificação cultural e extinguem as possibilidades de uma percepção mais crítica da sociedade. A partir dessa premissa, o presente artigo esforça-se em analisar e dissertar sobre os interesses e impactos de tais políticas, colocando sobre análise os malefícios das mesmas na formação da consciência humana e transmissão do conhecimento, principalmente no processo de objetivação quantitativa e privatização do sistema educacional público brasileiro. As reformas neoliberais não foram suficientes para promover a mudança que a educação necessitava, mas contribuíram para uma forma ideológica de ensino que resultou no principal desafio para as universidades do século XXI: como frear a invasão negativa das políticas econômicas nas instituições de ensino?
CONFLITOS NO ESPAÇO URBANO: UM CAIS MAUÁ DE TODOS?
Este artigo busca compreender os conflitos no espaço urbano gerados a partir do projeto de revitalização do Cais Mauá, em Porto Alegre. A pesquisa foi realizada a partir da consulta a documentos oficiais, reportagens de jornais, blogs e mídias sociais; bem como da observação não participante e participante de eventos públicos e reuniões. O artigo argumenta que os fatos recentes envolvendo a revitalização do Cais Mauá evidenciam que a produção social do espaço urbano resulta de processos contraditórios e conflituosos, mais ou menos perceptíveis; e que os eventos produzidos no tecido social, como manifestações de rechaço, mesmo que não impossibilitem o fluxo dos grandes acontecimentos como Grandes Projetos Urbanos, produzem um efeito de desalienação e liberação de conflitos outrora latentes.
CONTRIBUIÇÕES DA TEORIA MARXISTA DO VALOR E DO MATERIALISMO HISTÓRICO DIALÉTICO PARA A TEMÁTICA DO TRABALHO DO SEXO
O trabalho do sexo é marcado por contradições, que não podem estar dissociadas das do capital/trabalho, principal marca do mundo capitalista no qual vivemos. Tendo em vista a importância de analise dos determinantes sócio-econômicos, o materialismo histórico dialético e a teoria marxista do valor trazem as contribuições mais avançadas, não somente para o estudo cientifico acerca do fenômeno (o que este apresenta como contraditório, nos diferentes usos, práticas e necessidades que é capaz de gerar), mas também para nos posicionarmos de forma atuante contra sua produção contemporânea de vítimas. Marx (2013) pouco menciona o trabalho do sexo n’O Capital, mas situa suas trabalhadoras entre o lumpemproletariado, como exército de reserva tendo em vista a superpopulação relativa estagnada. Porém, desconfio que este estatuto vem sofrendo algumas alterações e variações, e o próprio Marx (2013) nos auxilia a pensarmos a inserção desta atividade na produção, troca e consumo de mercadorias.
LANCEIROS NEGROS FIGHTING FOR THE RIGHT TO HOUSING: URBAN SQUATTING AT PORTO ALEGRE - BRAZIL
In this article, we present the Lanceiros Negros squatting fight and explore the theoretical possibilities of Henri Lefebvre’s critique of everyday life, a privileged level for the comprehension (and shifting) of reality and (des)alienation.
PROTESTOS POR MORADIA EM CURITIBA E REGIÃO ENTRE 2011 E 2015: LUTAS PELA TERRA E PRODUÇÃO HABITACIONAL
A análise do espaço urbano através da complexidade dinâmica que compõe a conflitualidade nos fornece outro retrato das cidades. Além da oportunidade de se compreender os interesses em disputa, a análise dos conflitos possibilita a observação de formas de organização e mobilização social, dos atores políticos e sociais envolvidos, dos tipos de ação coletiva empreendidos e das demandas sociais das populações urbanas. O Observatório de Conflitos Urbanos de Curitiba, integrante da Rede de Observatório de Conflitos Urbanos, além de identificar os conflitos, procura compreender quais são seus desdobramentos e as transformações que produzem na cidade e na política urbana. Nesse trabalho se pretende apresentar algumas análises preliminares sobre as manifestações que tem na moradia seu objeto principal, categorizando os principais agentes mobilizados, os objetos das manifestações, a localização dos conflitos e os repertórios de ação.
TEMPO PARA TRABALHAR, TEMPO PARA VIVER A VIDA: AS POSSIBILIDADES DE UMA VIDA A SER VIVIDA FORA DA CENTRALIDADE DO TRABALHO.
Este trabalho em construção propõe uma análise do tempo e do empenho utilizados em jornadas de trabalho, por vezes superiores a oito horas diárias, o que provavelmente conduz a uma redução significativa no padrão da qualidade de vida dos trabalhadores. Procura-se apresentar uma reflexão, através de pesquisa bibliográfica, das possíveis consequências do ritmo em tempo integral para os trabalhadores, bem como uma nova proposta de reorganização do trabalho por eles realizado. Segundo Marx (1985, p. 149), o homem estaria indo contra a sua natureza, deixando nesse processo de trabalho seus principais elementos: a força física e a força espiritual. As corporações apresentam sistematicamente uma lógica desumana de desenvolvimento de trabalho, conduzindo a situações penosas, que constrangem, fazendo o trabalhador vivenciar momentos tediosos, sem sentido e significado, que podem trazer impactos deletérios à sua saúde física e mental, colaborando com o desenvolvimento de doenças de cunho emocional. No decorrer do texto, procura-se promover um debate sobre as ações do mainstream, que é a corrente dominante da administração, com reflexões pertinentes ao tema, pois esse estilo de administração tem direcionado as ações de organizações aos negócios e ao dinheiro e não às pessoas.
DE CIDADE LOCAL A PSEUDOCIDADE: IMPLICAÇÕES DA EMPRESARIZAÇÃO DO ESPAÇO URBANO SOB O MITO DO PROGRESSO
Com base na teoria da empresarização e sua apropriação ao contexto brasileiro, proponho neste artigo incorporar às discussões sobre o mito do progresso as teorias sobre espaço propostas por Milton Santos, argumentando que sob o capitalismo dependente a ideologia do progresso se destaca como traço característico do processo de empresarização e promove a formação de pseudocidades. A expectativa de modernização de cidades locais, impulsionada pelo mito do progresso, promove a transformação destas em pseudocidades, uma vez que reduz sua autonomia econômica e reproduz relações características do capitalismo dependente (FERNANDES, 1976). Entendo que a revisão de diferentes abordagens sobre a ideia de progresso pode contribuir para a desnaturalização da centralidade da empresa, evidenciando como esse conceito foi sendo adaptado ao longo do tempo, de acordo com determinados interesses, tal como apontam Nisbet (1980) e Dupas(2006). As teorias sobre espaço que, na abordagem aqui adotada, tem como fundamento as proposições de Milton Santos, permitem um detalhamento da dinâmica da organização espacial, possibilitando a identificação e caracterização de diferentes tipos de relações entre a empresa e os demais atores e objetos com os quais interage no local em que se instala. Propõe-se a análise a partir do processo que vem ocorrendo no município de São José do Norte/RS, que passa a integrar o Polo Naval do Rio Grande com a instalação da empresa Estaleiros do Brasil Ltda. (EBR).
EMPRESARIZAÇÃO NOS CENTROS DE TRADIÇÃO GAÚCHA: UM ESTUDO PRELIMINAR
Entre as expressões culturais existentes no Rio Grande do Sul, o movimento tradicionalista gaúcho destaca-se por sua força e abrangência, extrapolando fronteiras estaduais e, inclusive, nacionais. De acordo com as regras do MTG, deve ser um local no qual o sentimento de comunidade e amizade seja o objetivo central. Neste processo, os campeonatos artísticos, culturais e campeiros sempre estiveram presentes como forma de motivar e criar o sentimento de equipe entre os participantes. Entretanto, as relações têm se modificado e, apesar dos laços tradicionalistas continuarem presentes, a competitividade tem transformado estas organizações que passaram a seguir uma lógica orientadora das ações de mercado com a adoção de mecanismos empresariais de gestão. Nesse sentido, o presente trabalho, em construção, busca analisar e refletir sobre o fenômeno da empresarização nos Centro de Tradição Gaúcha que compõem a 26º região tradicionalista
EMPRESARIZAÇÃO: REFLEXÕES SOBRE O MERCADO DE TRABALHO, A EMPREGABILIDADE E A INSERÇÃO PROFISSIONAL
Apresentamos uma ideia de pesquisa neste trabalho em construção que tem o objetivo de aprofundar a compreensão das relações de trabalho no mundo contemporâneo. Para tanto, pretendemos realizar uma pesquisa de natureza quantitativa buscando estabelecer as relações entre o conceito de empregabilidade e as características da forma hegemônica de organização da sociedade contemporânea – a empresa. Seria sinônimo de empregabilidade o comportamento individual que se espelha na gestão de organizações empresarias? Seria a “atitude empreendedora” uma demanda para a inserção profissional? Apresentamos reflexões sobre o mercado de trabalho, a empregabilidade e a inserção profissional no contexto do “mundo-empresa” (SOLÉ, 2008) e nossas ideias iniciais acerca da construção de uma pesquisa quantitativa cuja análise não pretende generalizar, mas ampliar a compreensão de movimentos históricos em curso no mundo do trabalho.
O ASSALARIAMENTO E O PODER DA EMPRESA – REFLEXÕES SOBRE O CONTEXTO BRASILEIRO
A Empresa é a forma de organização predominante na sociedade moderna, e um dos indícios de expansão desta, apontado por Solé (2008), é o aumento do número de trabalhadores assalariados. Com a expansão da Empresa ocorrem modificações nas relações de trabalho, oportunizando novas formas de contratação formal de trabalhadores, que não por assalariamento. Apresentamos a ideia de assalariamento como pensada por Solé (2008) e Abraham (2006); observamos as mudanças nas relações de trabalho apontadas por Boltanski e Chiapello (2009); apresentamos a perspectiva neoliberal com sua renovação e mostramos constatações sobre a questão do assalariamento no Brasil. Percebemos que há no Brasil um movimento ambíguo (assalariamento/desassalariamento) com a atuação do Estado enquanto regulador, e argumentamos que ainda que exista redução do trabalho assalariado esta não afeta o poder da Empresa, pois a questão central do assalariamento (exploração do trabalho) é mantida nas novas formas de contratação.
O MERCADO DA MORTE COMO CONSTRUÇÃO SOCIAL
Consideramos que o sentido de morte na história foi construído como como algo mítico, indescoberto, divino e sujeito a um ritual de passagem para um mundo desconhecido. Além destes sentidos que abarcam o aspecto espiritual, religioso e simbólico, outro sentido possível é que esta ocupa um lugar no mercado, como o mercado da morte o de seguro de vida. Nesse sentido, o presente trabalho tem como objetivo compreender a relação entre os mercados da morte e o de seguros de vida. Buscamos contar uma historia sobre a constituição dos mercados de seguros de vida e da morte a partir da linguagem construcionista social. Como resultado, tem-se que a ressignificação da concepção de morte, construída socialmente, só aconteceu a partir do momento em que houve mudanças históricas, com a consolidação do capitalismo (associado a urbanização) e, posteriormente, por meio da apropriação da linguagem sacra pela linguagem de mercado (que se tornou hegemônica).
O MODELO DE CONDUTA EMPREEMPREENDEDORA DO TRAINEE: UMA ILUSTRAÇÃO DO DISCURSO DO CAPITAL HUMANO DE INSPIRAÇÃO NEOLIBERAL
A forma de governamentalidade neoliberal norte-americana, com sua pretensão de transmutar os indivíduos em sujeitos-microempresas e as relações humanas em relações de tipo concorrencial, faz com que os indivíduos passem a ser vistos como “capital humano”, transportando-o para uma lógica onde ele deve gerir a si mesmo, tal como uma empresa. O objetivo deste artigo é tomar a conduta comportamental do trainee como uma ilustração do discurso do capital humano de inspiração neoliberal, segundo o qual o trabalho é entendido em termos de “empreendimento individual”. Para isso, foi realizado uma análise dos textos que descrevem as competências exigidas na seleção e avaliação de desempenho desses jovens, a partir da Análise Crítica do Discurso (ACD) de Fairclough (2001, 2003). Chegou-se à conclusão de que a conduta comportamental do trainee é marcada pelo modelo de conduta empreendedora, modelo este cada vez mais presente como ideal a ser seguido por profissionais de organizações sediadas em países capitalistas.
O PROCESSO DE EMPRESARIZAÇÃO DO MUNDO EXPLICADO POR UM NOVO IMPERIALISMO, ENGENDRANDO UMA APROXIMAÇÃO CONCEITUAL
Este ensaio teórico visa ampliar a reflexão incitada pela teoria da empresarização que parte da suposição de que a empresa tornou-se a força organizadora do nosso mundo. No entanto, consideramos que há duas lacunas na teoria que tornam nebulosa a explicação desse processo. Uma é sobre qual seria a relevância do Estado no processo de empresarização e a outra é desenvolver a ideia de como a empresa ao mesmo tempo em que visa eliminar o mercado não pode prescindir dele. Argumentamos que uma das principais forças/instrumentos do processo de empresarização contemporâneo é Estado(-nação), uma metaempresa, e que antes de eliminar o mercado, a empresa visa expandi-lo, mas de forma controlada e, para isso, utiliza-se do Estado para regular sua expansão e uma suposta livre concorrência. Desenvolvemos o argumento com uma parte sobre a importância da formação dos Estados para a criação e controle dos mercados e outra em que recorremos ao conceito de imperialismos buscando um suporte para compreender a disseminação das empresas e a atuação do Estado nisso, e por fim lançamos a possibilidade de cunhagem de um novo conceito.
O REUNI E O PROCESSO DE EMPRESARIZAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS
Fruto do entrelaçamento dos mais variados eventos discursivos, o processo de empresarização se manifesta a partir de uma ordem cuja empresa e os elementos que a constituem são tomados como referência e concorrem para circunscrever e naturalizar ideias e práticas em nosso mundo (RODRIGUES; SILVA, 2014). Diante disso, este trabalho teve como objetivo analisar as contribuições do Programa de Apoio à Reestruturação e Expansão das Universidades Federais – REUNI no processo de empresarização da Universidade Federal de Pelotas. Para alcançar esse objetivo, realizamos uma pesquisa qualitativa, do tipo descritivo-interpretativa a partir da técnica de estudo de caso. Constatou-se assim, a presença de elementos que evidenciam o processo de empresarização, como a auto responsabilização das universidades pelo alcance de metas e objetivos estipulados pelo governo, ao mesmo tempo em que este fomentou a concorrência entre as universidades, que estavam em busca de recursos. Intensificando, dessa forma, um comportamento empresarial.
PROFISSIONALIZAÇÃO E BUROCRATIZAÇÃO NO FUTEBOL: UMA ANÁLISE A PARTIR DAS PERCEPÇÕES DE DIRETORES-EXECUTIVOS DE TRÊS CLUBES DA ZONA SUL DO RS
O presente trabalho visa entender o ponto de vista de gestores de futebol sobre a diminuição da representação da metade Sul do Rio Grande do Sul no Campeonato Gaúcho de Futebol e torneios nacionais a partir da análise do ambiente externo aos seguintes clubes: GE Brasil e EC Pelotas de Pelotas e SC São Paulo de Rio Grande. Para atingir este objetivo, realizou-se revisões de cunho teórica sobre racionalização, burocratização e profissionalização, histórico da evolução da economia da região Sul do Rio Grande do Sul e da participação dos clubes no Campeonato Gaúcho da primeira divisão, assim como entrevistas semiestruturadas com três diretores de futebol dos clubes estudados da região Sul do estado. O estudo de caso de cunho qualitativo-exploratório coloca em paralelo a perspectiva dos entrevistados com a evolução do contexto econômico regional com o intuito de compreender se houve influência do panorama econômico ou se a decadência dos representantes deveu-se mais a problemas administrativos ou contingenciais. Ocorreram perdas de protagonismo esportivo e econômico da região, mas há um horizonte promissor para os clubes estudados se estes adotarem preceitos empresariais, sem que haja perda de foco de sua atividade-fim.
A RELAÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICA: REVISÃO DOS DEBATES E PROPOSIÇÃO PRELIMINAR
A relação entre administração e política é um dos temas mais debatidos entre acadêmicos e profissionais da área de administração pública. Desde os trabalhos pioneiros de Woodrow Wilson, Frank Goodnow e Max Weber, os interessados em assuntos públicos têm se confrontado com as complexidades que esta relação acarreta para o campo teórico e prático da área. Apesar da significativa literatura sobre o assunto, os debates concentram-se em duas abordagens distintas: 1) dicotomia e 2) complementaridade. A primeira abordagem – apresentada na literatura sob a ótica da “dicotomia política-administração” – é a explicação predominante dessa relação e retrata política e administração como fenômenos distintos e separados. A segunda abordagem - apresentada na literatura sob a ótica da complementaridade – propõem uma visão integradora entre política e administração, considerando que as práticas administrativas são fundamentalmente fenômenos políticos. Visando contribuir com este debate, o presente ensaio teórico tem como objetivo apresentar o “estado da arte” ou “mapa referencial” da literatura internacional sobre o tema e propor algumas reflexões importantes para o estudo desta relação.
A TRAJETÓRIA DE CELSO FURTADO COMO PENSADOR DAS ORGANIZAÇÕES E GESTOR PÚBLICO (1943-1964)
O objetivo deste artigo é resgatar a trajetória de Celso Furtado como pensador das organizações e como gestor público entre 1943 e 1964. No período coberto por esta investigação, vemos que Furtado, que iniciou carreira no Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) como assistente de organização, galgou a hierarquia do serviço público e chegou até a posição de ministro de estado. Apesar de um breve período em que não atuou diretamente como gestor público - entre 1949 e 1957, quando esteve alocado na Comissão Econômica para a América Latina (CEPAL) - Furtado jamais deixou de apoiar o governo brasileiro em missões da CEPAL e de promover cursos onde atuou como professor para levar treinamento aos servidores. Furtado foi um dos pensadores cuja reflexão teórica e prática ajudou a consolidar as grandes empresas de base publica do país. Sua atuação como idealizador e primeiro superintende da Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (SUDENE) é uma das mais ricas experiências administrativas no país. Como principal divulgador das ideias da CEPAL no Brasil, Furtado contribui para uma visão das organizações que questionava a universalidade do conhecimento estrangeiro e que, com base na realidade local, reconhecia o papel do Estado e das organizações comandadas pelo Estado como uma normalidade do fenômeno organizacional, assim como entendia o gestor público como tão ou mais importante do que o privado na busca pelo desenvolvimento nacional. Resgatar a trajetória de Furtado como pensador das organizações e homem público é fundamental e, mais do que suprir uma lacuna na literatura, propicia uma base de discussão sobre o papel do estado na economia, em particular neste momento em que o mais fácil - porém não necessariamente o melhor - é optarmos pelo estado mínimo.
ALIANÇA PARA O PROGRESSO, GEOPOLÍTICA DO CONHECIMENTO E O ENCOBRIMENTO DO OUTRO: O CASO DA CEPAL NO BRASIL
A Comissão Econômica para a América Latina (CEPAL) teve atuação ininterrupta no Brasil, a partir de 1953, com a formação do Grupo Misto CEPAL-BNDE, liderado por Celso Furtado como diretor de desenvolvimento dessa agência da Organização das Nações Unidas. Esse grupo promoveu estudos que embasaram políticas públicas voltadas para o desenvolvimento, e que foram secundados por cursos de pós-graduação promovidos para os gestores envolvidos com a elaboração e implementação dessas políticas. O conteúdo ministrado nesses cursos estava baseado nos pressupostos teóricos da CEPAL que desafiavam a universalidade das teorias produzidas no centro, e que reconheciam a centralidade das organizações do estado e de seus gestores na promoção do desenvolvimento. Na década de 1960, com o lançamento da Aliança para o Progresso (ALPRO) pelo governo dos EUA, a agenda da CEPAL para a América Latina foi cooptada e sua execução foi entregue a organismos controlados pelo governo estadunidense, como a Organização dos Estados Americanos e o Banco Interamericano do Desenvolvimento. A ALPRO se tornou um veículo legítimo para intervenção na América Latina e foi o principal instrumento de geopolítica do conhecimento no processo de encobrimento da CEPAL, que levou à sua subalternização pela literatura de organizações.
CONSIDERAÇÕES ACERCA DA INTERVENÇÃO DO ESTADO NA ECONOMIA: UM DIÁLOGO ENTRE GUERREIRO RAMOS E PIKETTY
Este artigo procura tematizar a ação do Estado com relação à economia no pensamento de Thomas Piketty e Alberto Guerreiro Ramos. Para efeito desse objetivo, inicialmente faz uma apresentação das principais ideias do Piketty em sua obra, “O Capital no Século XXI”, concentrando a nossa atenção em sua análise histórica e suas propostas Estatais em relação à economia. Em seguida, faz-se uma apresentação do paradigma social de mercado na obra de Guerreiro Ramos, “A Nova ciência das Organizações”, evidenciando os principais problemas encontrados nesse arranjo social, bem como, as possibilidades da teoria da delimitação dos sistemas sociais e da paraeconomia tendo em vista a superação daquele modelo social. Ao final são apresentadas as conclusões.
HISTÓRIAS DE VIDA COMO UM CAMINHO METODOLÓGICO EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO
O presente trabalho tem como objetivo discutir sobre o uso das Histórias de Vida como caminho metodológico nos Estudos Organizacionais, compreender como esse recurso tem sido utilizado, bem como suas possibilidades em pesquisas da área. Para essa discussão específica, realizamos um estudo bibliométrico da produção sobre o tema nos principais periódicos e congressos nacionais publicados no período de 2008 a 2015. Destaca-se a História de Vida como um método que não se relaciona apenas à historicidade, mas como possível agente de transformação social para a realidade brasileira. Conclui-se que ainda pouco se utiliza deste caminho metodológico e que confusões são feitas em trabalhos que fazem uso do método. Sugere-se a continuidade de estudos sobre o tema com o intuito de esclarecer e potencializar a História de Vida e suas possibilidades nas pesquisas relacionadas aos Estudos Organizacionais.
O ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO EM UNIVERSIDADES FEDERAIS: UMA PERSPECTIVA A PARTIR DA ANÁLISE DOS CURRÍCULOS DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO DAS UNIVERSIDADES DO RS
O ensino de administração no Brasil teve suas bases em modelos estrangeiros, fundamentalmente na corrente norte-americana. Por conta disso, até os dias atuais, o funcionalismo mantém sua hegemonia na área de estudos organizacionais. A presente pesquisa objetiva analisar os currículos dos cursos de administração das Universidades Federais do estado do Rio Grande do Sul e com isso identificar se estes currículos seguem apenas o que é determinado pelo currículo mínimo ou se apresentam diversificação na grade de disciplinas ofertadas. Além disso, busca identificar se o modelo nacional de ensino de administração ainda se fundamenta em modelos estrangeiros ou se assume sua identidade própria no ensino. Como resultados obteve-se que, além dos cursos, a própria regulamentação segue o modelo do management americano e a lógica do pensamento funcionalista, entretanto alguns cursos adaptaram seus currículos as suas realidades e necessidades locais, e a presença de algumas disciplinas de formação profissional das Universidades estimulam o desenvolvimento do pensamento crítico dos estudantes de administração.
TWO SIDES OF THE SAME COIN? LIBERAL-CONSERVATIVE IDEOLOGIES IN IPES’ LETTERS
The present study aims at comprehending the role of business elites in society through the analysis of the IPES. The Institute founded in the early 1960’s was devoted to organizing and spreading ideologies favoring liberal markets and opposing any communist values in society. In this research we will use the letters exchanged between the IPES and many parties to find out what those communications show us about some pre-designed categories: IPES’ self-definition; definition by third parties; the role of labor in society; the role of business people in society; relationship with governments; core themes (agrarian and land reform, labor laws, electoral laws, etc.); IPES’ relationship with foreign governments and agents. Those letters are a portion of a larger archive comprehending many of the documents produced by the Institute. They are archived at the Arquivo Nacional (Nataional Archives) in Rio de Janeiro and were digitalized by requisition of the National Truth Commission. With this research, we hope to take the first step to advance the way the relationship between business and societies takes place.
"O SILÊNCIO VALE OURO": FALE LIVREMENTE COMO DESCOBRIR NOVAS JAZIDAS, MAS MANTENHA O SILÊNCIO DAS MAZELAS DE SUA EXPLORAÇÃO
Nosso objetivo foi analisar os mecanismos utilizados para a construção de um conhecimento que aumenta a participação no ambiente de trabalho por meio da quebra de determinados silêncios que criam obstáculos ao atendimento dos interesses do capital. Para tanto, analisamos artigos teóricos sobre silêncio organizacional a partir de aportes teóricos marxianos sobre a ideologia, considerando qual a função social de determinadas ideias na resolução de conflitos sociais em detrimento de avaliar apenas sua verdade ou falsidade perante a teoria do conhecimento. Do nosso conhecimento, não há nenhum estudo que critique a produção teórica sobre o tema considerando questões ideológicas que possam estar envolvidas. Observamos que ao se expressarem e romperem determinados silêncios, os trabalhadores permitem que os controles sobre o processo de trabalho sejam aprimorados e que novas formas de aumentar a produtividade sejam alcançadas. Embora na aparência eles possam participar mais, na essência sua participação ainda continua restrita aos interesses do capital. Dessa forma, o conhecimento que tem sido produzido sobre silêncio serve à ideologia do capital, pois visa manter a subsunção real da força subjetiva do trabalho.
A CATÁSTROFE COMO PERPETUADORA DA SOCIEDADE UNIDIMENSIONAL
O presente artigo tem o objetivo de provocar reflexões críticas acerca do movimento “Justiça sim, desemprego não! #FicaSamarco” criado em defesa do trabalho e progresso da cidade de Mariana. Essas reflexões apresentam como eixo teórico a obra de Herbert Marcuse (1973) “A ideologia da Sociedade Industrial: o homem unidimensional”. Nesta, a sociedade é unidimensional por ter perdido sua capacidade reflexiva e de oposição ao estado estabelecido de coisas, graças à primazia da esfera produtiva, a divisão do trabalho e padrão crescente de vida. Marcuse (1973) revela ainda como a sociedade se mantém dentro do status quo e perpetua o perigo ao manter a ameaça de uma catástrofe, levando os sujeitos a cooperação com a ideologia social. No que se refere à questões metodológicas, este trabalho se baseou na metodologia qualitativa, utilizando-se o site criado pelos idealizadores do movimento “Justiça sim, desemprego não! #FicaSamarco” e a técnica de análise de dados utilizada foi a análise de conteúdo. As conclusões apontam para a forma como o trabalho socialmente exigido na conjuntura capitalista é capaz de barrar a crítica, escravizar os sujeitos e ao mesmo tempo satisfaze-los e coopta-los a defesa da própria dominação.
Carolina Machado Saraiva de Albuquerque Maranhao
ABORDAGEM CRÍTICA NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS NO BRASIL: GRUPOS DE PESQUISA E INICIATIVAS EM UNIVERSIDADES
O presente artigo, foi fruto de uma pesquisa de doutoramento, que teve como questão central conhecer as temáticas desenvolvidas no campo crítico nos estudos organizacionais. O horizonte mais amplo da proposta foi o de alcançar uma exposição das propostas críticas mais significativas da atualidade e, a partir daí, refletir sobre seus principais pressupostos em confronto com outros modelos da tradição do pensamento crítico, que se aproximam da Teoria Crítica, do pós-modernismo, dos enfoques clínicos do trabalho e do Critical Management Studies (CMS). A metodologia do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC) foi aplicada na análise de entrevistas. A pesquisa evidenciou que o conhecimento produzido por esses grupos tem um caráter libertador e que influencia na transformação de práticas organizacionais, por meio da conscientização dos atores envolvidos sobre as relações de poder nas organizações, contribuindo, mesmo que de maneira ainda muito restrita, para a emancipação do sujeito na sociedade, embora os mecanismos de controle organizacionais não parem de apresentar inovações.
BUROCRATAS E POLÍTICAS PÚBLICAS: OS AGENTES ESTATAIS NA ÓTICA NEOMARXISTA
O objetivo desse trabalho é reunir, refletir e discutir o papel dos agentes estatais utilizando as observações de alguns autores marxistas, bem como a relação entre esses agentes e as políticas públicas. De forma geral, nota-se que os estudos neomarxistas oferecem uma abordagem específica sobre a atuação dos burocratas, que preenche uma lacuna existente no campo empírico de análise de políticas públicas, especialmente ao afirmar que os interesses dos agentes estatais são relativos a qualquer ação governamental que leve a proteção ou à manutenção do Estado Capitalista, ou então, são interesses que coincidem com interesses da burguesia, numa estrutura específica. Os burocratas de níveis mais altos são os mais refletidos pelos pensadores neomarxistas, isso por que estão inseridos nos espaços de tomada de decisão e formulação de políticas públicas, já que possuem influencia em decisões importantes relativas à estrutura do Estado.
DESVENDANDO AS RELAÇÕES DE PODER NUM MOVIMENTO SINDICAL EM SUAPE/PE
A região de Suape, situada no litoral sul de Pernambuco, nas últimas décadas ganhou notoriedade ao concentrar grandes investimentos do Complexo Suape e uma massa de trabalhadores atraídos pelas oportunidades de emprego. Hoje, presenciam-se notícias de greves e péssimas condições laboriais. Diante desse quadro social, o objetivo deste trabalho é entender como as relações de poder ocorrem entre os trabalhadores e o Complexo Suape. O referencial teórico construído a partir de Raffestin (1993), Carvalho e Vieira (2007), Vieira e Misoczky (2003), e Barroso (2010), entre outros, permitiu compreender o fenômeno do poder no contexto das relações de trabalho. A pesquisa tem uma abordagem qualitativa, utilizou-se o estudo de caso, entrevistas parcialmente estruturadas com informantes-chave e como recurso de análise, o emparelhamento dos dados a partir da teoria construída. Como resultado final, observou-se relações assimétricas entre os atores, estratégias de mobilização e fortalecimento do movimento dos trabalhadores do Complexo Suape.
Marllon Emanoel Souza Medeiros de Vasconcelos
MULHERES NO PODER: UMA ANÁLISE DOS DESAFIOS ENFRENTADOS NO ACESSO E GERENCIAMENTO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE-RS
As mulheres, a cada dia, vêm ganhando mais espaço no mercado de trabalho e pode-se dizer que isto é reflexo das diversas lutas e barreiras enfrentadas por elas. No passado, as mulheres executavam apenas funções domésticas, e o trabalho era uma atividade estritamente masculina. Apesar de ter conseguido atingir presença significativa no mercado de trabalho, as mulheres ainda têm dificuldade no acesso e gerenciamento dos cargos de chefia. Como objetivo principal, o trabalho irá analisar as dificuldades e barreiras enfrentadas pelas mulheres no acesso e ocupação dos cargos de gestão (direção e chefia), na Prefeitura Municipal do Rio Grande (PMRG). Especificamente, os objetivos do trabalho são: investigar como se subdivide o poder nas secretarias municipais do Rio Grande e levantar quais são os problemas que as funcionárias enfrentam para alcançarem os cargos de direção e chefia. A pesquisa se justifica pelo fácil acesso à organização, pois a pesquisadora trabalha na mesma, pela carência de estudos sobre o tema na PMRG e pela importância para a vida profissional das mulheres sobre as barreiras que as mesmas podem enfrentar para ocupar cargos de direção e chefia. A pesquisa tem a característica de uma survey exploratória-descritiva. Para a obtenção de dados, serão aplicadas entrevistas semiestruturadas de caráter com mulheres que ocupam cargos de direção e chefia dentro da PMRG.
O APROFUNDAMENTO DA SUPEREXPLORAÇÃO: CONSIDERAÇÕES SOBRE A ALIANÇA EMPRESARIAL-MILITAR NA DITADURA
Este trabalho se insere no campo dos estudos críticos em administração, discutindo as consequências concretas do golpe de 1964 e da ditadura militar para a categoria trabalho e para a classe trabalhadora e suas lutas. Partindo do acirramento das lutas de classes no período imediatamente anterior ao golpe de Estado e do desenvolvimento periférico, fincado nas bases estruturais da dependência, pôde-se delimitar o que de fato foi o tão alardeado “milagre brasileiro”. O principal efeito da aliança empresarial-militar sacramentada em abril de 64 foi o aprofundamento das condições de superexploração da força de trabalho. Assim, a ditadura não pode ser avaliada fora do desenvolvimento capitalista universal, mas sim como um período histórico particular do movimento combinado e desigual do capital. Em poucas palavras, o regime permitiu a intensificação da exploração dos trabalhadores, o que afetou diretamente as relações capital-trabalho a partir daquele momento, possuindo conexões diretas com quadro atual de administração da precarização do trabalho.
O SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO: O ESTADO A SERVIÇO DA DINÂMICA DE ACUMULAÇÃO DO CAPITAL?
O presente trabalho teórico-empírico tem como objetivo realizar uma análise da concepção da política pública de emprego e renda realizada pelo Sistema Nacional de Emprego (SINE) à luz de uma perspectiva marxiana, buscando compreender em que medida os interesses da classe trabalhadora são relegados à um segundo plano, em detrimento dos interesses das classes burguesas e do capital. Para tal, o presente trabalho foi dividido em duas partes, na primeira apontaremos alguns problemas estruturais do modo de produção capitalista no que tange principalmente a questão do trabalho e do emprego, pensando a ação política do Estado diante destes “problemas”, para reforçar o argumento traremos a contribuição da perspectiva marxiana e também de alguns autores marxistas. Na segunda parte do texto, será apresentado um breve histórico acerca do SINE, seguida da focalização de alguns dados apresentados pelo SINE no estado de Minas Gerais. Concluímos apontando que as políticas públicas evidenciam seus próprios limites quando se manifestam como incapazes de mudar e de parar de reproduzir a estrutura econômica que às condicionam.
O VALOR NOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: UMA DISCUSSÃO TEÓRICA A PARTIR DAS LENTES DA LABOR PROCESS THEORY (LPT) E DO MARXISMO AUTÔNOMO
O objetivo desta pesquisa é propor um debate inicial sobre valor nos Estudos Organizacionais a partir das lentes da Labor Process Theory (LPT) e do Marxismo Autônomo. Autores de diversas áreas têm buscado um diálogo com o tema organizações relacionado à temática do valor. Contudo, um dos maiores desafios têm sido discutir trabalho e valor sob o olhar marxista sem cair necessariamente no instrumentalismo. O presente estudo – ainda em andamento – revela que a LPT tem buscado expandir suas discussões sobre trabalho e valor para além da organização individual e buscado enfatizar forças sociais mais amplas que agem através das organizações. Por outro lado, a perspectiva autonomista enfatiza a importância de pensar o valor a partir do Trabalho Imaterial e da (re)produção do social. Por fim, sugere-se que estudos futuros aprofundem as duas vertentes a partir do advento das novas tecnologias, que modificam cada vez mais as formas de trabalhar e viver.
QUANDO AS PORTAS FECHAM: O PROCESSO DE DEMISSÃO EM MASSA EM UMA FÁBRICA DO SETOR AUTOMOTIVO SOB A PERSPECTIVA DOS TRABALHADORES
Este trabalho em construção parte de um processo de fechamento de fábrica de uma empresa multinacional instalada no sul do Brasil e consequente demissão em massa, e objetiva compreender como o trabalhador vivencia o processo de desligamento no fechamento de uma unidade fabril, compreendendo como se dá a relação do trabalhador com este contexto, perpassando pelas implicações psicossociais e a percepção destes trabalhadores em relação a atuação do sindicato. Para tal, entrevistamos trabalhadores por meio de entrevistas semi-estruturadas, um representante da empresa e um representante sindical. Analisa-se, de forma incipiente, com base no contexto mundial de flexibilização, desterritorialização e financeirização, como a subjetividade deste trabalhador é capturada e como este lida com o contexto da perda de emprego. Constata-se que esta captura se reflete na ausência de resistência dos trabalhadores e do sindicato. Argumenta-se que a flexibilização, alimentada por um contexto de globalização neoliberal, aliada com o enfraquecimento do sindicato e a captura da subjetividade do trabalhador, tornam o processo demissionário ainda mais impactante e fragilizam ainda mais o trabalhador. Por um lado o trabalhador se doa cada vez mais às empresas, por outro estas oferecem cada vez menos garantias de futuro.
SOFRIMENTO, RESISTÊNCIA E BANALIZAÇÃO DA INJUSTIÇA SOCIAL, VELHOS CONCEITOS NOVAS POSSIBILIDADES EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
A obra de Cristophe Dejours, psiquiatra e psicanalista, confunde-se com a própria disciplina denominada de Psicodinâmica do Trabalho, bem como com a criação de uma área de estudos acerca do tema de Saúde do Trabalhador em nosso país. A ideia de resistência, na obra de Dejours, adquiriu importância e evolui concomitantemente com a própria disciplina da Psicodinâmica do Trabalho. Na obra “A Banalização da Injustiça Social“ Dejours relata que não existe atualmente nenhuma possibilidade, ainda que transitória, de se livrar individual ou coletivamente das pressões da organização. No entanto, ao mesmo tempo em que reconhece a importância do corpo e das afecções, Dejours despreza a dinâmica da subjetividade ao enunciar a subjetividade como dada, negando a própria essência da subjetividade que é seu caráter infinito e dinâmico, o seu caráter de processualização.
A FRONTEIRA BRASIL-URUGUAI E AS ESTRATÉGIAS DO PLANEJAMENTO URBANO: PERCEPÇÕES INICIAIS
Dentro das diretrizes ao desenvolvimento trabalhadas pelo Governo Federal brasileiro, programas de integração de regiões historicamente afastadas do centro econômico do país vêm tendo destaque. Dentre eles, o Programa de Promoção do Desenvolvimento da Faixa de Fronteira, do Ministério da Integração Nacional, orienta a favor da busca por opções e oportunidades ao desenvolvimento da região fronteiriça, permeada por tensões e disputas inerentes às suas condições geográfica e social inusitadas. Em sintonia com as analogias ao planejamento estratégico urbano de Vainer (2000), que descreve três possíveis papéis sendo desempenhados pelas cidades frente à competitividade urbana: a cidade-produto, a cidade-empresa e a cidade-pátria, esta pesquisa vem buscando relacionar as ações das cidades de fronteira do Rio Grande do Sul com o Uruguai a partir da sanção da Lei nº 12.723, que autoriza a instalação do comércio de free-shops nas cidades brasileiras de fronteira (BRASIL, 2012). Assim, foram feitas entrevistas com representantes do poder público local das cidades de Santana do Livramento, Chuí, Jaguarão, Aceguá, Barra do Quaraí e Quaraí, pensando-se na noção de competitividade urbana construída por Vainer (2000) e na realidade fronteiriça do Rio Grande do Sul.
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE O PENSAMENTO DO GUNNAR MYRDAL E AMARTYA SEN SOBRE O ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL
O objetivo deste artigo foi de revisitar o pensamento de Myrdal e Sen nos aspectos conceituais referentes ao Estado de bem-estar social (Welfare State) na contextualização do desenvolvimento social e econômico. Utilizou-se de um aporte teórico sobre as abordagens das capacitações de Sen e da Teoria da Causação Circular de Myrdal. Para tanto, a metodologia adotada foi exploratória e a guisa da literatura. As principais conclusões sugerem que o Estado de bem-estar social é uma forma de organização econômica e política, em que o Estado é o principal agente regulador dos aspectos sociais, políticos e econômicos de uma nação. Para Myrdal, o desenvolvimento econômico de uma nação depende da intervenção estatal por meio de ações sociais e de políticas públicas. Amartya Sen dá importância às liberdades que as pessoas desfrutam, afirmando que um país desenvolvido é aquele em que a população tem liberdade garantida pelo mercado e pelo Estado
ARTICULAÇÕES ENTRE A ATUAÇÃO DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E O TRABALHO DE SEUS BENEFICIÁRIOS
Este estudo teve como objetivo analisar a articulação da atuação do Programa Bolsa Família (PBF) com aspectos relativos ao trabalho. Para tal, o locus de pesquisa foi a cidade de Caruaru, dado a fragilidade e precariedade que caracteriza as relações de trabalho nesta região. No referencial teórico é apresentada uma caracterização do PBF e de seus elementos institucionais. Posteriormente analisa-se alguns dos principais estudos e análises do PBF. Foi realizada uma pesquisa de caráter qualitativo, tendo como principais fontes de dados entrevistas não-estruturadas, observação não participante e análise documental, utilizando-se da técnica bola de neve com critério de seleção de participantes. Os resultados indicaram como particularmente importante na atuação do PBF o Centro de Gestão Bolsa Família (CGBF), os Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) e a rede de oficinas e cursos relacionadas ao Programa Nacional de Promoção do Acesso ao Mundo do Trabalho (Acessuas Trabalho). Destaca-se a importância da participação dos CRAS, já que estes representam uma porta de acesso para uma perspectiva mais ampla da Assistência Social. A pesquisa também sugere que a articulação entre o PBF e os programas complementares tem sido insuficiente, destacando a necessidade de melhores articulações, bem como da ampliação e criação de novos espaços de inclusão.
BREVE DIAGNÓSTICO DO MERCOSUL: O PAPEL DA INTEGRAÇÃO NO CONTEXTO REGIONAL DE COOPERAÇÃO INTERNACIONAL
O presente texto aborda o papel da integração regional como estratégia necessária diante da dicotomia entre países centrais e periféricos do capitalismo atual. Para tanto, será exposto um breve diagnóstico da realidade dos países periféricos, especificamente aqueles situados na América do Sul e membros do MERCOSUL, já que é o exemplo de integração regional que conseguiu considerável avanço. Assim, será exposto o papel da cooperação internacional nesse panorama como via de promotor a integração regional.
COMO PENSAR O DESENVOLVIMENTO? CONSIDERAÇÕES EPISTEMOLÓGICAS SOBRE O PROCESSO DE INVESTIGAÇÃO.
Este trabalho tem como objetivo central oferecer uma proposta epistemológica para os estudos inseridos dentro do tema “desenvolvimento econômico e social”, visando posicionar o engajamento coletivo induzido por empreendedores institucionais como variável explicativa para a natureza destes processos. A partir de uma releitura das principais referências relacionadas ao tema do desenvolvimento, observa-se que os principais trabalhos nas ciências sociais se inserem nas perspectivas do Pós-Desenvolvimento e da Escola das Capacitações. Observou-se que a primeira perspectiva teórica lida com a questão do desenvolvimento a partir dos enquadramentos interpretativos oferecidos pelos grupos sociais que se posicionam em condições de vulnerabilidade social perante o “desenvolvimentismo”, ao passo que a segunda perspectiva consolida uma visão teleológica acerca dos processos de desenvolvimento, despontando a questão da expansão das liberdades individuais como principal fim destes processos. Ao contrário destas duas vertentes, a proposta apresentada neste artigo defende um retorno à etimologia da palavra “desenvolvimento”, onde este será lido como um processo de “desembrulhamento”: um processo de estímulo a emergência de ações sociais e disposições antes constrangidas pelo arcabouço institucional precedente. Em termos teóricos, a proposta apresentada neste trabalho se aproxima da perspectiva da “virada institucional”, compartilhada por autores como Peter Evans e Geoffrey Hodgson, defendendo uma leitura do desenvolvimento como um processo de câmbio institucional. Em termos de operacionalização teórica, a proposta apresentada neste trabalho defende uma leitura de como empreendedores institucionais mobilizam o engajamento coletivo em determinadas localidades a fim de desafiar as instituições reguladoras dos campos sociais, transformando a realidade social local. Para tanto, dialoga-se com o conceito de “habilidades sociais”, de Neil Fligstein, como conceito chave dentro da proposta, onde os recursos – sejam eles econômicos, sociais, culturais ou simbólicos –, os enquadramentos interpretativos e a criação de identidade entre os grupos sociais imersos no campo despontam como categorias analíticas para o estudo do engajamento coletivo induzido pelos empreendedores institucionais. Por fim, é apresentado um exemplo de pesquisa empírica que siga a proposta epistemológica defendida.
COOPERAÇÃO E NEGOCIAÇÃO INTERNACIONAL: UMA ANÁLISE DOS CONTRATOS INTERNACIONAIS DAS EMPRESAS BRASILEIRAS EXPORTADORAS DE PAPEL E CELULOSE
A cooperação entre agentes individuais é alvo de pesquisas há algum tempo, algumas delas focadas no papel intermediador do governo, por exemplo através dos contrato formais. Porém é sabido que a existência de um contrato não garante a reciprocidade e os ganhos mútuos, especialmente entre agentes envolvidos no comércio internacionais. Neste sentido, a presente pesquisa analisará os contratos das empresas brasileiras exportadoras de papel e celulose a fim de investigar se a frequência e duração do relacionamento entre agentes promovem escolha por elementos que gerem ganhos mútuos. Serão utilizados dados secundários extraídos da Secretaria da Receita Federal, entre os anos de 2010 e 2015, que serão analisados através do método de regressão logística multinomial. Espera-se concluir que vínculos mais frequente e duradouros conduzam a escolha dos Incoterms do grupo C, modalidades de pagamento que não envolva o manuseio de documentos via banco e prazos de pagamento mais elevados e/ou flexíveis.
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA CIDADE PORTUÁRIA – PORTO DE SANTOS
A relação de todas as cidades litorâneas brasileiras com o mar, onde existem terminais portuários, está intimamente ligada ao papel histórico da economia brasileira com os portos, cuja origem é de aproximadamente 1800, e vem sendo considerado até hoje como um setor que gera riqueza para o País. A história portuária brasileira vai das instalações rudimentares, implantadas logo após o descobrimento, até os grandes complexos portuários e terminais especializados hoje existentes ao longo de toda sua costa. Essa evolução teve pontos de inflexão importantes em 1808, com a denominada “abertura dos portos às nações amigas”, empreendida por D. João VI; Os portos passam, assim, a serem consideradas instituições extremamente importantes para o desenvolvimento econômico nacional. Os portos passam, assim, a serem consideradas instituições extremamente importantes para o desenvolvimento econômico nacional. O presente artigo trata desta importância dos portos na expansão da economia do País, com foco especial no Porto de Santos e o desenvolvimento sustentável da região.
MODERNIDADE E REIVINDICAÇÃO IDENTITARIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA: PERSPECTIVAS HISTÓRICAS EM PROJETOS INTELECTUAIS E AS AGÊNCIAS REGULADORAS COMO EXEMPLO SIMBÓLICO
Este ensaio teórico intenta apresentar uma discussão sobre o papel dos intelectuais na construção da agenda da administração pública brasileira, nos interessando aqui suas propostas, de, se não superação de traços ibéricos, ao menos uma pauta que contemple o tema do desenvolvimento como motivador de elaboração do conjunto de políticas públicas. Apresentamos a suposição de que a permanência de traços formativos de influência ibérica é, neste enfoque, uma questão problemática para a incorporação de um modelo próprio de desenvolvimento, que possua, como fim último, uma redefinição da relação Estado/sociedade. No intuito de explorar essa suposição, desenvolvemos a discussão sobre as agências reguladoras, e suas dificuldades em estabelecer uma diretriz singular na sua atuação junto aos cidadãos brasileiros de modo a contribuir na construção de perfis próprios de administração pública.
SISCOSERV: UMA ANÁLISE DOS SERVIÇOS PORTUÁRIOS PRESTADOS PELO TECON RIO GRANDE NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
Com o objetivo de implementar melhorias processuais no setor de serviços de importação e exportação o governo criou um mecanismo para gerenciar informações que pudessem conferir à administração pública a segurança na definição de políticas de apoio ao comércio de serviços denominado de Sistema Integrado de Comércio Exterior de Serviços (SISCOSERV). Um dos aspectos, que mais gera conflito desde a criação do sistema, está relacionado aos serviços de importação ou exportação de mercadorias, por exemplo o frete internacional e controles aduaneiros. No caso da região de Rio Grande- RS, pela sua localização geoestratégica, as políticas públicas efetuadas pelo governo federal não estão sanando todos os gargalos existentes e, devido à obrigatoriedade do sistema SISCOSERV, esses e outros gargalos poderão tornar-se mais aparentes, prejudicando ainda mais o desenvolvimento econômico da região. Neste sentido, intitulou-se como tema desta pesquisa, SISCOSERV: uma análise dos serviços portuários prestados pelo TECON Rio Grande no Estado do Rio Grande do Sul. Neste contexto o objetivo desse estudo foi o de analisar a contribuição do SISCOSERV no gerenciamento e controle de informações e fomento de políticas de apoio para melhorias na competitividade dos serviços portuários prestados pelo TECON Rio Grande no Estado do Rio Grande do Sul. A pesquisa caracterizou-se como sendo um estudo de caso exploratório-descritivo de natureza qualitativa, por intermédio das técnicas de coleta de dados secundários (documental) e primários (entrevistas). A pesquisa analisou que a obrigação acessória propiciada pelo SISCOSERV trouxe mudanças para a gestão das empresas, ou seja, o mapeamento efetuado pelo Governo Federal e a padronização na classificação dos serviços trouxe à tona a necessidade das empresas em investir nos processos de gestão para se tornarem competitivas no mercado externo. Tornando-se competitivas por intermédio de investimentos em inovação tecnológica, em mapeamento de processos, em conhecimento técnico de forma permanente, pode-se à longo prazo analisar um crescimento econômico no território do Município do Rio Grande.
SISTEMA-MUNDO E INTEGRAÇÃO ECONÔMICA: ANÁLISE DO PERÍODO 1980-2010
Arrighi (1990) e Wallerstein (1979; 2000) argumentam que a integração econômica global configura relações de dependência a partir de uma divisão internacional do trabalho entre países centrais, semi-periféricos e periféricos. A intensificação das relações de interdependência global também tem forçado a união de países geograficamente próximos na tentativa de contrabalançar o poderio econômico das nações consideradas dominantes. Essa união, que pressupõe a eliminação de barreiras comerciais em busca do livre comércio regional a partir de blocos econômicos, seria uma alternativa para ganhar relevância no cenário internacional, além de expandir mercados consumidores. A partir disso, deduz-se que o ingresso de países em blocos econômicos poderia servir como uma alavanca para o desenvolvimento econômico. Utilizando-se da técnica da análise de clusters o presente trabalho procura verificar a aglomeração de países em torno de três grupos: (i) periféricos, (ii) semi-periféricos e (iii) centrais, seguindo a classificação de Arrighi (1990) e Wallerstein (1974; 2000) dentro da perspectiva do sistema-mundo. São utilizados dados relativos ao PIB per capita corrigido pela paridade do poder de compra nos anos de 1980, 1985, 1990, 1995, 2000, 2005 e 2010. Com base nos resultados, verifica-se o aumento da dependência dos países periféricos e semi-periféricos em relação aos países centrais, bem como um aumento da distância entre a média do PIB per capita nos três grupos. Identifica-se, ainda, que, mesmo havendo crescimento do nível de renda em todos os anos observados e para todos os países, a evolução da classificação dos países como centro, semi-periferia e periferia permanece estática ao longo do tempo, sendo que as poucas mudanças de classificação individual observadas, no caso da União Europeia especificamente, não parecem indicar relação direta com a entrada dos países no bloco.
UMA CRÍTICA NECESSÁRIA AO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA: AMPLIAÇÃO DOS DIREITOS CIVIS DAS CRIANÇAS BENEFICIÁRIAS?
O presente trabalho discute a atuação das políticas públicas de transferência de renda no Brasil, especificamente, o Programa Bolsa Família (PBF), na ampliação do acesso a direitos constitucionais dos beneficiários. Para isso, compreende-se pobreza como fenômeno multidimensional, logo sua avaliação não se limita aos aspectos de renda dos indivíduos. O objetivo desse artigo é descobrir se o Programa Bolsa Família amplia direitos civis dos seus beneficiários, em especial das crianças que compõem essas famílias atingidas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, definida como estudo qualitativo básico e operacionalizada por meio de pesquisa documental. Os resultados indicaram que o propósito do PBF é de alívio e interrupção do ciclo da pobreza. Além disso observou-se que as ações de assistência social possuem potencial para o combate ao trabalho infantil, fato que favorece o acesso das crianças aos seus direitos civis. Assim, conclui-se que o PBF, com o seu atual desenho, parece não atingir às expectativas qualitativas no que tange à interrupção da pobreza quando analisado, unicamente, seu potencial para combater o trabalho infantil. Sendo este um limite fundamental que precisa ser refletido para os objetivos do Programa.
A CARTOGRAFIA SOCIAL COMO POSSIBILIDADE DE UMA TECNOLOGIA SOCIAL
O objetivo deste artigo é compreender como a Cartografia Social poderá ser aplicada enquanto uma Tecnologia Social (TS), por meio de reflexões acerca de um grupo de pescadores de Canoas/RS que formam a Associação de Moradores e Pescadores da Praia de Paquetá (AMPPP). Trabalha-se com os marcos teóricos da Cartografia Social, Tecnologia Social (TS) e na sequência, recupera-se, a partir de revisão bibliográfica, experiências de Cartografia Social, que intercruzam espaço, identidade e memórias dos ribeirinhos e pescadores, as quais demonstram e fundamentam sua aplicabilidade com o grupo de pescadores. Verificou-se ser possível a adoção da Cartografia Social como uma Tecnologia Social para atender aos anseios do grupo de pescadores da AMPPP na elaboração do seu diagnóstico social.
A ORQUESTRAÇÃO DE REDES DE INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÕES SOCIAIS EM LIVING LABS BRASILEIROS: UMA ABORDAGEM BASEADA EM RECURSOS
O presente estudo visa investigar como são geridos living labs voltados para o desenvolvimento de inovações sociais. O método utilizado segue uma ênfase qualitativa e exploratória, cuja unidade de análise se refere as ações gerenciais de três living labs brasileiros. A coleta de dados foi pautada em onze entrevistas semiestruturadas com os seus responsáveis com duração média de uma hora e registradas com equipamento de gravação de áudio. As entrevistas foram transcritas e as interpretações dos textos realizadas por meio da técnica de análise de conteúdo e, da técnica de adequação ao padrão. As evidências obtidas permitiram estabelecer (a) a conexão da noção de “orquestração de recursos” preconizada na Visão Baseada e Recursos VBR com o conjunto de processos e tarefas específicas denominado “orquestração de redes de inovação”; (b) a definição dos recursos orquestrados a partir dos elementos da VR em complemento a VBR, (c) a identificação do proceso adicional de co-criação, bem como o seu reforço por meio de ações específicas: empoderamento, engajamento social e conexão social. Em termos gerenciais constitui um instrumento de auto-avaliação ou um tipo de toolkit ou modelo de gestão de redes para o desenvolvimento de inovações sociais.
CORRELAÇÕES ENTRE DIFERENTES TERMINOLOGIAS NO CONTEXTO DO TERCEIRO SETOR: INOVAÇÃO SOCIAL X EMPREENDEDORISMO SOCIAL X EMPRESA SOCIAL X NEGÓCIO SOCIAL
As temáticas relacionadas às praticas organizacionais do terceiro setor apresentam uma série de semelhanças e incongruências. Com análises realizadas em uma revisão de literatura tornou-se latente uma clara imprecisão sobre o tema inovação social, bem como uma confusão com temas semelhantes, como empresa social, empreendedorismo social, economia social, negócios sociais, entre outros. Estas temáticas estão relacionadas com as práticas empresariais desenvolvidas no terceiro setor. Assim, este trabalho tem como objetivo identificar diferentes terminologias no contexto do terceiro setor, bem como compreender seu uso e aplicação em pesquisas acadêmicas. Como resultado identificou-se que é importante compreender estas temáticas relacionadas a diferentes níveis de análise: a inovação social é um processo mais amplo, com uma visão sistêmica, que engloba os conceitos de empreendedorismo social (indivíduo) e empresa social ou negócio social (organização).
CRAFTING CIVIL SOCIETY: AN INVESTIGATION OF CONTESTED ORGANISING SPACES IN FAVELAS
Organizações de sociedade civil são frequentemente definidas a partir de uma problemática separação entre Sociedade Civil e outras esferas da vida (como Mercado e Estado). Essa alienação decorre de uma de-espacialização das organizações, que existem na prática inseridos em contextos sócio-espaciais. Esse artigo busca incorporar a categoria de espaço na análise das Organizações de Sociedade Civil (OSC) para entender como são afetadas essas organizações pelos processos de produção espacial de um território. Para isso, irei apresentar o caso das OSCs em favelas brasileiras, visando demonstrar como as organizações determinam e são determinadas dialeticamente pelo espaço social que habitam. O quadro analítico utilizado para compreender estas organizações, inspirado principalmente em Lefebvre, é baseado em dois pressupostos importantes: i) as organizações da sociedade civil não podem ser separadas de seu espaço social; e ii) organizações da sociedade civil adquirem materialidade por meio de experiências temporais de produção de espaço. A partir desses dois pressupostos, a geração de dados consistiu em uma observação participante realizada em uma favela do Rio de Janeiro. Durante dez semanas, entrevistei, observei e trabalhei com membros de várias organizações nesta favela, na sua maioria residentes.
GESTÃO DE STAKEHOLDERS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS
A gestão de stakeholders em organizações sem fins lucrativos (OSFL) é tema atual no contexto empírico e teórico, pela necessidade emergente de captarem recursos para a sustentabilidade e continuidade de suas atividades e ações em prol da sociedade. Assim, o presente estudo tem como objetivo compreender a gestão de stakeholders nestas organizações. Será adotada a abordagem de pesquisa qualitativa, de caráter exploratório e de corte transversal, num estudo de casos múltiplos com as OSFL inscritas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (COMDICA) da Cidade de Passo Fundo/RS. A coleta de dados ocorrerá por meio de entrevistas semiestruturadas em profundidade com os gestores das OSFL. Os dados coletados serão analisados através da técnica de análise de conteúdo, operacionalizada com o auxílio do software MAXQDA, versão 10.0, a partir das sete dimensões da capacidade de gestão dos stakeholders (comunicação e negociação, marketing, formulação estratégica, proativas, recursos, stakeholder-serving). Como possível resultado, espera-se que este estudo contribua para elucidar como as OSFL gerenciam stakeholders e captam recursos à sustentabilidade de seus serviços.
INOVAÇÃO SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO DO PROJETO MÃO AMIGA
O presente artigo possui como caso o Projeto Mão Amiga, entidade sem fins lucrativos, coordenada por uma equipe de voluntários. O artigo possui o objetivo de analisar se o referido projeto é uma inovação social, para isso, fez uso da abordagem qualitativa, de natureza exploratória e estratégia de estudo de caso. Como técnica de coleta de dados utilizou-se a entrevista com roteiro semiestruturado com questões abertas. Para a análise dos dados foi utilizada a análise de conteúdo, a partir do Software NVivo®. Com dados da análise percebe-se que dentre as características apresentadas pelo projeto, como a formação social dos indivíduos, a preocupação com a resolução de problemas sociais a partir de ações voluntárias, conclui-se que o projeto estudado, de acordo com os autores apresentados, atende às características de uma inovação social.
ORGANIZATIONAL SOCIAL CAPITAL IN NONPROFIT ORGANIZATIONS: A LATIN AMERICAN CASE
This research seeks to understand how a theory consolidated in the north hemisphere, named Organizational Social Capital, can assist nonprofit organizations in resource mobilization in the Latin American context. In order to achieve this goal, we analyze an inter-organizational project composed of different kinds of organizations (profit and nonprofit with public and private purposes). This proposal involved 100 actors, including Inter-American Development Bank (IDB) and some traditional Brazilian organizations such as Gerdau, Petrobras, and NGO Parceiros Voluntarios, among others. In addition to this goal, secondarily, this paper seeks to analyze how this theory can be applied to this context, bringing new insight, contributions, and limitations.
PARTICIPAÇÃO COMUNITÁRIA COMO PRÁTICA DE INOVAÇÃO SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO NO CENTRO EDUCACIONAL MARISTA LÚCIA MAYVORNE
O objetivo deste artigo consiste em analisar as ações comunitárias articuladas ao projeto educacional do Centro Educacional Marista Lúcia Mayvorne. O quadro teórico foi construído a partir de revisão bibliográfica com breve caracterização da noção comunidade e definições de inovações sociais. Trata-se de um estudo qualitativo, exploratório e descritivo, cujo meio de investigação é o estudo de caso, o que possibilitou investigar: a interação e o grau de inovação social viabilizado pela participação da comunidade no projeto educacional. Com relação aos resultados do estudo, as evidências encontradas indicam que há significativa aderência da prática comunitária desenvolvida no projeto social com a inovação social, pois através da ação comunitária criam-se condições para o fomento da emancipação individual e coletiva subsidiada pelo projeto educacional-social.
Andreia Aparecida Aparecida Pandolfi dos Santos
PERCEPÇÃO DE UMA COMUNIDADE SOBRE OS SERVIÇOS DE CONVIVÊNCIA E FORTALECIMENTO DE VÍNCULOS FOMENTADOS POR UMA ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS
Este estudo tem como foco a relevância da gestão em instituições sem fins lucrativos, sendo cenário de pesquisa a Associação Educativa Agostini, a qual presta Serviços de Proteção Social Básica há 35 anos a uma comunidade do município de Passo Fundo - RS considerada em situação de vulnerabilidade social e econômica. Apesar desse longo período de atividades, não há registro quanto a uma avaliação sistemática do conjunto de suas ações junto à comunidade. Portanto, este estudo descritivo e transversal, de abordagem quantitativa, foi realizado com o objetivo aferir a percepção da comunidade sobre os Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos fomentados pela Associação. Formulário, com 33 questões, foram aplicados a 50 participantes em três locais, frequentados pelos membros da comunidade. A maioria dos entrevistados indica conhecer o trabalho social desenvolvido pela Associação e ter ciência de que as ações têm permitido a geração de renda e possibilitado vida mais digna às famílias. Evidenciam a necessidade de melhora de divulgação das ações da organização por meio da gestão do marketing. As atividades promovidas foram reconhecidas como de impacto positivo às famílias, por estimular o fortalecimento de vínculos.
A ABORDAGEM DA INOVAÇÃO NA PERSPECTIVA SOCIOTÉCNICA DE MICHEL CALLON
O presente artigo teórico busca realizar uma análise de alguns trabalhos relevantes do autor Michel Callon (1986;1989;2002;2007;2008;2009) no que concerne a abordagem da inovação, utilizando-se como plataforma teórica, a teoria da prática, primordialmente a Teoria Ator Rede. Para cumprir este objetivo, este trabalho procurou entender como o autor articula suas ideias a respeito de aspectos tecnoeconômicos e sociológicos da Inovação. Foi possível identificar que sua abordagem não visualiza a inovação como algo linear, mas como fruto da interação, que é o ponto central de seus estudos sobre inovação, em que a Teoria Ator rede é presente ao abordar a inovação como fruto de uma rede heterogênea formada por elementos humanos e não humanos.
A ECONOMIA SOLIDÁRIA COMO PRÁTICA SOCIAL: COMPREENDENDO OS EMPREENDIMENTOS ECONÔMICOS SOLIDÁRIOS NA PERSPECTIVA DA TEORIA DA ESTRUTURAÇÃO
O objetivo desse ensaio é explorar a Teoria da Estruturação proposta por Anthony Giddens como possibilidade de investigação da Economia Solidária enquanto prática social. Centrando esforços no papel dos Empreendimentos Econômicos Solidários e no papel dos órgãos de apoio, discute-se a possibilidade de aproximação destes, enquanto agentes dotados de poder de agência e “estrutura”. A principal contribuição desse estudo é permitir a ampliação do escopo de investigação da economia solidária, considerando que olhares no viés da prática social podem revelar inúmeras possibilidades de investigações acadêmicas ampliando o desígnio tradicional de investigações baseadas em estudos de caso e de forma involuntária contribuírem para o processo de legitimação de seus conceitos e para articulação do próprio movimento.
AS TEORIAS DA PRÁTICA E A INSTITUCIONALIZAÇÃO DA LEI BRASILEIRA DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (13.146/2015) EM UMA REDE EDUCACIONAL
O objetivo deste estudo é compreender a institucionalização da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (13.146/2015) em uma rede educacional por meio da Teoria das Práticas. A rede educacional, de natureza confessional, vem vivenciando as transformações para implantação da nova lei. Buscamos a Teoria Institucional para compreender como o poder coercitivo tem sido manifesto para a implantação da Lei, que garante atender alunos portadores de deficiência, independente do grau de deficiência. E utilizamos da Teoria da Prática a fim de perceber como será a adaptação das instituições quanto aos novos processos e atividades que resultarão da implantação dessa lei. As duas abordagens teóricas podem se tornar fontes importantes para a compreensão da prática, logo que será possível compreender a prática de fora por meio da compreensão do ambiente institucional. E por dentro, por meio da Teoria das práticas. Acreditamos que a implantação da lei ser uma questão de justiça social, inclusive muito mais que legal, garantindo o direito a inclusão, ou seja, um direito humano básico. Mesmo assim, tal fato não torna a implantação mais fácil nem diminui os conflitos decorrentes.
CULTURA MATERIAL OU SOCIAL? A PRODUÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA HOSPITALAR
Este artigo tem como objetivo descrever simetricamente a estabilização de controvérsias em torno do contrato nº 77/2015, sobre prestação de serviços com uso intensivo de mão de obra pela Brastump em um Hospital Universitário. Esta pesquisa analisa não os(as) atuantes mobilizados pelo contrato nº 77/2015, que envolve a entrada de mais de 250 profissionais da Brastump neste hospital público. Inversamente, nós seguimos os fios tecidos por este artefato organizacional na busca de controvérsias sobre as quais os(as) interlocutores(as) da pesquisa interrogam-se no processo de organizar as ações prescritas e iniciadas com a assinatura do contrato; subscrito pelo hospital e pela Brastump no primeiro dia de junho de 2015. Nessa perspectiva, de abril a novembro de 2015 nós rastreamos as lógicas alternativas empregadas na criação e estabilização de controvérsias produzidas pela assinatura deste contrato, para descrever a rede e o enredo conformado pela entrada de assistentes, auxiliares, encarregados, motoristas, técnicos e operadores de caldeira da Brastump no hospital. Apesar de algumas controvérsias transparecerem ser mais “sociais” do que outras, nós as analisamos nos mesmos. Os resultados indicam que as leis da administração pública não explicam como e por que as controvérsias foram extintas.
DANDO VOZ AO MATERIAL: SOCIOMATERIALIDADE E SUAS POSSIBILIDADES NO CAMPO DE ADMINISTRAÇÃO
Quando somos instigados a pensar ou imaginar a respeito das coisas “materiais”, muito possivelmente, objetos, artefatos, ferramentas e tecnologias são palavras que nos vem em mente. Ainda que tais elementos estejam sempre presentes em nossa sociedade, muito pouco se sabe, em termos científicos, sobre o entrelaçamento entre o material e o social, bem como seus encadeamentos e consequências, principalmente para as organizações. Nesse sentido, embora em proeminente ascensão no campo de Estudos Organizacionais (EOR), de Administração da Informação (ADI) e de Estratégia em Organizações (ESO) em publicações científicas internacionais, as discussões sobre a sociomaterialidade no Brasil ainda parecem carecer de um debate aprofundado. Ao se pesquisar o termo “sociomaterialidade” no Google Scholar em junho de 2016, foram encontrados apenas 34 resultados, frutos de um número ínfimo de publicações em dissertações, teses e alguns artigos em congressos e revistas. Neste ensaio teórico de caráter mais introdutório que conclusivo, proponho fomentar o debate com a comunidade de estudos organizacionais acerca da perspectiva da sociomaterialidade nas organizações, a partir de alguns estudos científicos já realizados. Como podemos dar voz aos objetos, artefatos, ferramentas e tecnologias presentes no cotidiano organizacional? Essa parece ser uma pergunta interessante como ponto de partida para a discussão.
ETNOGRAFIA E ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA DOS TRABALHOS PUBLICADOS NOS ANAIS DO CBEO – CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS.
O objetivo desse estudo consiste em investigar se e como a etnografia está sendo utilizada nos trabalhos apresentados nas três edições do Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO). Assim, buscando compreender as possibilidades e as especificidades da aplicação da abordagem etnográfica nos estudos organizacionais foram analisados 19 artigos publicados nos anais dos I, II e II CBEO. Pode-se perceber que as possibilidades de aplicação da metodologia etnográfica nos estudos organizacionais são diversas, como empresas, e outras formas de organização, com foco nas organizações substantivas. Fica também evidente apesar das diversidades de objetos de estudos, a preocupação dos autores no processo de condução da pesquisa etnográfica, como a preparação, a realização do trabalho de campo e a elaboração do texto final. Por fim, destaca-se que são diversas as possibilidades de aplicação da abordagem etnográfica nos estudos organizacionais, com destaque as redes organizacionais, organizações substantivas, desenvolvimento territorial e no próprio estudo da formação das organizações, no entanto, destaca-se a necessidade de discussões futuras acerca das especificidades metodológicas quanto a aplicação da abordagem etnográfica nos estudos das organizações.
EU SEI OU EU SOU? UMA ANÁLISE DA APRENDIZAGEM PROFISSIONAL A PARTIR DA APRENDIZAGEM SOCIAL E DA PERSPECTIVA ONTOLÓGICA EXISTENCIAL
Em geral, os estudos de aprendizagem costumam tratar do que e como as pessoas aprendem sobre si e sobre o mundo à sua volta, o que nos leva a compreender esse fenômeno em sua dimensão epistemológica. O presente ensaio tem como objetivo deslocar a discussão para o campo da ontologia, ou seja, compreender a aprendizagem como um processo que envolve a nossa existência e desenvolvimento. Para isso, recorre à abordagem da aprendizagem social, principalmente ao conceito de participação, e à perspectiva ontológica existencial, de Heidegger, que propôs a noção de “ser no mundo”. A partir daí, propõe a ideia de “participo, logo existo”, em substituição à clássica frase cartesiana “penso, logo existo”, bem como propõe a questão “eu sei ou eu sou?”, para focalizar o aspecto ontológico da aprendizagem. É um texto, ainda em construção, que compõe parte do referencial teórico do projeto de pesquisa Aprendizagem e Competências de Agentes Locais de Inovação (ALI) do SEBRAE.
FORÇAS FICTÍCIAS DE SI: ONTOLOGIA E EPISTEMOLOGIA DA PRÁTICA EM MICHEL FOUCAULT
As provocações deste estudo encaminham-se mais na direção de um debate que visa esclarecer problematizando. Dessa forma, um estudo baseado em práticas com teorizações foucaultianas busca analisar, não os comportamentos, nem as ideias, não as sociedades, nem suas “ideologias”, mas as problematizações através das quais o ser se dá como podendo e devendo ser pensado, e as práticas a partir das quais essas problematizações se formam. Pensando essa condição existencial nas organizações, podemos considerar que ela é crítica ao reconhecer que os limites de saber e dispositivos de poder, sob os quais se situam a experiência do sujeito organizacional, não são imutáveis e sua própria experiência histórica aponta que os modos de organizar mudam e se alteram com o tempo. A escolha reflexiva pelo estilo de vida, ou seja, o trabalho contínuo de criação sobre a própria conduta tem o papel de questionar o sistema vigente de relações. Essa existência ético-estética também concede uma condição de experimentação, porque se submete à prova constantemente, estabelecendo os limites impostos à experiência como a própria condição de sujeito que tais limites conferem ao período em que se vive.
HONRANDO A “ESCOLA DO CORAÇÃO”: A DÁDIVA COMO PRÁTICA SOCIAL
O objetivo deste artigo é analisar como outras possibilidades de relações sociais, marcadas pela honra, respeito, afeto e reciprocidade, influenciaram o processo organizativo e a vida social da Unidos de Jucutuquara, uma escola de samba de Vitória/ES. Para compreender esses fenômenos, utilizei a epistemologia de Schatzki e as noções de dádiva e reciprocidade de Marcel Mauss. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, realizada por meio da triangulação entre observação participante de inspiração etnográfica, entrevistas e pesquisa documental; e da a análise de conteúdo temático a posteriori. As dádivas recíprocas revelaram-se como uma prática social, sendo fortemente marcadas e organizadas pelas teleoafetividades. Durante o carnaval de 2014/2015, o objetivo dos integrantes da escola foi honrar o pavilhão e a memória do seu presidente, retribuindo a dádiva que se recebeu - o prazer de desfilar, a amizade e a família, por exemplo. Considero que os objetivos (enquanto senso de propósito) de uma organização estão para além de seus resultados instrumentais/racionais, coexistindo com sentimentos, emoções, afetos e humores dos atores sociais. Assim, teleoafetividades também podem orientar o que as pessoas fazem; sendo as dádivas recíprocas exemplos de ações de “fazer” e “dizer”, de práticas sociais orientadas por essa dinâmica afetiva.
KNOWING-IN-PRACTICE: EXPLORANDO AS PRÁTICAS DE UM GRUPO DE DESENVOLVEDORES DE SOFTWARE
O conceito de knowing-in-practice está situado dentro de dois grandes eixos teóricos: aprendizagem organizacional e teorias baseadas em prática. Meu objetivo nesse estudo foi identificar e compreender o knowing-in-practice dos indivíduos organizacionais pesquisados a partir das práticas de trabalho. Para isso, além de identificar e descrever as práticas de trabalho do grupo, também foi preciso descrever e analisar as relações estabelecidas entre os integrantes da equipe. Desenvolvi um estudo etnográfico em uma equipe de desenvolvedores de software. Descrevo as práticas dos desenvolvedores e identifico e analiso o knowing-in-practice da equipe. O knowing-in-practice está diretamente relacionado ao ato de fazer uma ação ou atividade, ele é produzido localmente de forma emergente, situada e ativa. O knowing se caracteriza como um fluxo constante de saberes e fazeres, por isso seu caráter dinâmico, temporário e presente através das práticas.
O APRENDIZADO DO VOLUNTARIADO AO LONGO DA PRÁTICA: UM CAMINHO PARA TORNAR-SE AGENTE TRANSFORMADOR DE HISTÓRIAS DE VIDA.
O estudo foi realizado com o objetivo de revelar como e o que os voluntários aprendem através das práticas realizadas ao atuar como voluntários do Instituto História Viva. O objeto de pesquisa escolhido foi fundado em 2005 e tem por objetivo, através da arte de ouvir e contar histórias, levar incentivo à Leitura, à Cultura e à Saúde para crianças, adultos e idosos em situação de fragilidade em hospitais, abrigos e asilos do Brasil. Para compreender a aprendizagem do voluntariado do Instituto foram utilizados os fundamentos teóricos de Lave e Wenger (1991, 1998) que partem do pressuposto que a aprendizagem é um processo de construção social por meio do fazer e do interagir, que se dá ao tornar-se membro em comunidades de prática. Os métodos aplicados para a apreensão dos dados e análises foram: entrevistas estruturadas com 15 voluntários contadores de histórias (novatos, veteranos e líderes de equipes), entrevista em profundidade com a fundadora Roseli Bassi, pesquisa documental e participação não observante durante os meses de fevereiro a maio do ano de 2016. Concluiu-se que os treinamentos formais que todos os entrantes são obrigados a fazer não os tornam voluntários; são as práticas e interações em seu cotidiano em que negociam e constroem significados que geram as aprendizagens, que transformam a sua identidade de ser e viver no mundo tornando-os voluntários.
O TURISMO CULTURAL PROPORCIONANDO NOVOS CAMINHOS À CONSERVAÇÃO DOS VALORES ARTESANAIS
Este ensaio teórico tem o objetivo de refletir sobre como o turismo cultural contribui para os artesãos resistirem aos ditames mercadológicos para manter sua dinâmica cultural própria, ditames que, de maneira ambígua, também fazem parte do próprio turismo cultural. Inicia-se a discussão relacionando o artesanato e o turismo cultural, seguida por considerações acerca desta relação à luz da abordagem do organizing e de contribuições de Michel de Certeau sobre o consumo e o cotidiano. Prossegue-se abordando a possibilidade de certa emancipação, tanto do artesão, quanto do próprio turista, das regras de mercado. Defende-se ser possível conservar certa liberdade laboral e cultural por parte do artesão, diante de oportunidades que o direcionem a um atendimento relativo do mercado por meio de articulações com o turismo cultural que valorize a referida liberdade. Conclui-se que essa possibilidade depende de elementos presentes no turismo cultural e na dinâmica artesanal que levem o artesão a compreender a rede envolvida no seu ofício, bem como, o encaminhamento a um compromisso com sua história, origem, cultura e mudanças sociais em seu contexto.
OS RECURSOS DE PODER EXISTENTES NO CAMPO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO: UMA ANÁLISE A PARTIR DA PERSPECTIVA TEÓRICA DE PIERRE BOURDIEU
A pós-graduação no Brasil sofreu muitas modificações ao longo de seu desenvolvimento, principalmente relacionadas ao seu sistema de avaliação. No decorrer do tempo o campo foi sendo guiado por meio dos instrumentos e critérios utilizados na avaliação dos programas. A última grande mudança nesse sistema ocorreu em 1998, quando foi implantado o Ranking Qualis um sistema de estratificação que classifica os veículos de divulgação da produção intelectual. Sendo assim, a avaliação passa a ser feita a partir da análise da qualidade dos veículos de divulgação, ou seja, o trabalho é considerado de qualidade se for aceito em um periódico que possui boa pontuação no sistema Qualis. Com isso, os agentes tendem a exigir de seus professores/pesquisadores mais produção de artigos para convertê-los em publicação, almejando conquistar posições dominantes no campo. Dessa forma, o objetivo do estudo é identificar quais os recursos de poder existentes no campo de ensino da pós-graduação em administração no estado do Rio de Janeiro, a partir das perspectivas teóricas de Pierre Bourdieu.
PROBLEMATIZANDO A GESTÃO COTIDIANA EM UMA UNIDADE DE CONSERVAÇÃO: O DESCOLAMENTO INSTITUCIONAL POR PERSPECTIVAS PRAGMÁTICAS DA AÇÃO PÚBLICA
Este artigo tem por objetivo compreender os operadores subjacentes ao fenômeno que denominamos de deslocamento institucional em um órgão público ambiental a partir de suas práticas cotidianas. Entendendo que há a necessidade de os estudos em organizações públicas ampliarem a noção da ação pública para além da normatividade e das institucionalidades formais dos órgãos, empreendemos uma análise do fenômeno a partir de ume etnografia com observação participante por pouco mais de um ano em uma Unidade de Conservação Federal. A partir da aproximação teórica da sociologia da ação pública e abordagens pragmáticas francesas aos estudos organizacionais, este artigo em construção procura ampliar a partir do cotidiano, das ações ordinárias e banais, objetivos considerados geralmente como menores, foi possível ampliar a compreensão do espaço de atuação dos analistas ambientais pelo engajamento em ações para além da regulação de suas atividades, visualizando o entremeio e as mediações empreendidas para o “funcionamento” das atividades de preservação, pela personificação da responsabilidades e pela figura que é construída e reconstruída na prática cotidiana sobre a performance organizacional para a conservação.
A AGENDA 21 E SEUS LIMITES: UMA CONVERSA NECESSÁRIA
O presente estudo busca analisar a Agenda 21 enquanto um documento de alcance global acordado por nações que assumiram o compromisso de viabilizar a sustentabilidade em dimensão global, nacional e local. O objetivo geral deste artigo documental e teórico consiste em problematizar a Agenda 21 em sua trajetória e relevância histórica, considerando que, aos poucos, ela tem caído em esquecimento. Para tanto, o artigo foi dividido em três momentos: um resgate histórico da Agenda 21 na mídia nacional e internacional, as críticas a ela dirigidas por ocasião de sua elaboração e nos momentos subsequentes e, por fim, as implicações subjetivas e políticas que levaram ao seu enfraquecimento e limitação, tendo como norteador a expansão de um modo de vida individualista. Como conclusão parcial, pode-se dizer que as críticas dirigidas à operacionalização da Agenda 21, enfatizam algumas características de nosso tempo histórico que encontra dificuldades tanto para discutir coletivamente quanto para viabilizar ações concretas. Tais ações demandam a implicação de agentes, organizações e instituições com o exercício político em torno das preocupações com a sustentabilidade.
APROXIMAÇÕES ENTRE A NOVA SOCIOLOGIA ECONÔMICA COM ÊNFASE NA ANÁLISE DE REDES SOCIAIS E AS PROPOSTAS DA SUSTENTABILIDADE
A proposta deste artigo é identificar, de forma teórica, possíveis aproximações entre a Nova Sociologia Econômica (NSE), com ênfase na Análise de Redes Sociais (ARS) e as propostas acerca da Sustentabilidade. A realização deste estudo contribui para ampliar a compreensão acerca dos problemas que a sociedade enfrenta, ao mesmo tempo que fortalece propostas que buscam se afastar do viés economicista. Diante disso, a NSE atuando como uma teoria de base produz uma mudança paradigmática no campo da sustentabilidade e a ARS como uma teoria de médio alcance, fornece ferramentas metodológicas que permitem a análise para além das fronteiras organizacionais, o que em última instância, permite estudar a participação de vários e diferentes atores na consecução da sustentabilidade. Longe de apresentar uma solução única, este estudo procura destacar a diversidade que fertiliza esses campos teóricos e que permite o engajamento em diferentes tipos de estudos empíricos que enriqueceriam essa proposta de aproximação.
ENTRE O LAMENTO E A RESISTÊNCIA: COTIDIANO E REPRESENTAÇÕES DE ATINGIDOS PELA MINERAÇÃO EM PARACATU, MG
A mineração na América Latina, seguindo um modelo extrativista e exportador, tem gerado grande número de conflitos pelo uso dos espaços. No Brasil, entre vários conflitos, destaca-se a mineração de ouro a céu aberto em Paracatu-MG, pela RPM/Kinross. Diante de discursos e práticas hegemônicas que destacam o papel central da mineração para o desenvolvimento, empregos e tributos, objetivamos compreender como se dá a produção de espaços de resistência frente à mineração em áreas urbanas. Como arcabouço teórico, nos valemos da discussão de mineração na América Latina e no Brasil, vinculada aos conceitos de espaço, território e representações. Quanto aos procedimentos metodológicos, realizamos pesquisa documental em conteúdos encontrados principalmente em mídias alternativas (textos jornalísticos, textos de blogs, documentários, reportagens e músicas), que ressignificam e contestam a atuação da empresa mineradora, do poder público e de seus órgãos fiscalizadores. Indicamos nos resultados que as representações estudadas caminham em três direções interdependentes: a resistência à expansão da atividade mineradora; a luta pela saúde e alternativas à miséria da vida cotidiana.
ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E A ECOLOGIA: CONSIDERAÇÕES EPISTEMOLÓGICAS
Este ensaio pretende observar a contribuição de quatro autores construção dos estudos organizacionais sob a ótica ecológica. Para apresentar as teorias específicas de cada autor, e como estas podem conduzir ao pensamento ecológico, foi utilizada de forma predominante uma obra de impacto que represente cada autor, são elas: A grande transformação de Karl Polanyi (2000); A natureza como limite da economia: a contribuição de Nicholas Georgescu-Roegen do autor Andrei Cechin (2010); A nova ciência das organizações de Guerreiro Ramos (1981); e As conexões ocultas: Ciência para uma vida sustentável de Fritjof Capra (2005). Pode-se observar que a economia é um dos temas que mais aproxima estas obras e os autores em questão, pois evidenciam sua crítica à supervalorização da dimensão econômica e a expansão totalitária dos valores de mercado. Contestam fortemente os fundamentos da ciência contemporânea, propondo e construindo novos paradigmas, como o chamado de substantivismo por Polanyi, EcoEconomia (bioeconomia) por Georgescu-Roegen, paraeconômico por Ramos e sistêmico por Capra.
EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA COMO PROJETO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL : O CASO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO
A responsabilidade social universitária é um fenômeno que tem ganhado relevância nos debates no campo da educação superior; sendo um conceito social e politicamente construído. Este trabalho tem como objetivo analisar a contribuição da extensão na Universidade Federal do Espírito Santo na responsabilidade social universitária. A abordagem metodológica adotada nesse estudo será a pesquisa qualitativa, delineando-se 2 perspectivas para análise documental: os Planos de Desenvolvimento Institucional da UFES e o Sistema de Extensão da Universidade no período de 2005 a 2015. Para a técnica de coleta de dados a pesquisa pretende realizar 20 entrevistas semiestruturada com gestores/coordenadores responsáveis pela extensão universitária. Sendo assim, esta pesquisa nos permitirá observar o papel da atividade extensionista no desenvolvimento da responsabilidade social universitária.
O PAPEL DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL EM CENÁRIOS DE CONFLITOS AMBIENTAIS SIDERÚRGICOS – O CASO DA TKCSA NA PERIFERIA CARIOCA DE SANTA CRUZ
Uma das maiores plantas de siderurgia de toda a América Latina, a ThyssenKrupp Companhia Siderírgica do Atlântico (TKCSA) ocupa 9km² dentro do que, além de um bairro bastante residencial, também é uma área de relevante interesse ecológico chamada Baía de Sepetiba, no município do Rio de Janeiro. Tradicionalmente, a natureza fértil da baía garantiu e ainda garante - embora de maneira cada vez mais precária - a vida de boa parte dos/as moradores/as dali. Desde a década de 1970, porém, os modos de vidas dessas pessoas são atravessados, com pouco ou nenhum espaço para trâmites democráticos, pelas decisões tomadas por relações empresa-Estado. O remanejo dos aquíferos em favor da lógica siderúrgica e em detrimento da vontade política de moradoras/es, em especial trabalhadoras/es da pesca, é um dos conflitos travados em torno da Siderúrgica do Atlântico. Outro conflito ambiental é a emissão continuada de particulados por parte dos altos-fornos siderúrgicos. Este trabalho objetiva situar o caso da TKCSA na bibliografia de conceituação de conflito ambiental para, em seguida, contrapor os dois conflitos existentes apontados com as medidas compensatórias e de RSF realizadas pela companhia.
REFUGIADOS DE BENTO RODRIGUES: ESTUDO FENOMENOLÓGICO SOBRE O DESASTRE DE MARIANA, MG
Neste trabalho são analisados oito depoimentos dos sobreviventes do rompimento da barragem da Samarco Mineração em Bento Rodrigues (Mariana, MG). São quatro mulheres e quatro homens que vivenciaram as consequências de perderem suas casas, entes queridos, bens, terras etc. Para tal, faz-se uso da fenomenologia e do método fenomenológico. Para entender a fenomenologia, é necessário compreender que o homem é um “doador de sentido” ao mundo. Logo, o seu método centra-se no homem, especificamente na análise do significado e relevância da experiência humana, buscando captar as essências do que o homem vivenciou. Os depoimentos foram coletados em locais em que os moradores foram alojados nos dias subsequentes ao rompimento. Objetiva-se compreender o acontecimento a partir de quem o vivenciou, por isso, a coleta dos depoimentos nos dias seguintes ao desastre. Caso os depoimentos fossem coletados na presente data, haveria muitos vieses, pois a superestrutura (governos, Samarco, justiça etc.) teria agido sobre os atingidos, tirando-lhes a objetividade ao falar sobre suas vivências. Afinal, na atualidade, Bento Rodrigues é apenas lembrança, o lugar em que moraram e viviam.
RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NA PERSPECTIVA DE DISCENTES DE ADMINISTRAÇÃO: A INVERSÃO DA PIRÂMIDE
Pretende-se com este estudo investigar o ponto de vista de discentes do curso de graduação em administração acerca da noção de responsabilidade social corporativa (RSC). Recorreu-se à teoria dos stakeholders para discutir a RSC e a perspectiva da educação formal para discutir a formação educacional do administrador. Realizou-se uma pesquisa survey aplicada junto ao discentes do curso de administração da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES). Os dados foram coletados por meio de triangulação ao combinar aplicação de questionário e pesquisa documental. Obteve-se 241 questionários válidos, sendo este o tamanho da amostra. A análise de dados foi realizada por meio do software SPSS (versão 20) com a utilização de testes não paramétricos. Os resultados revelam que do ponto de vista dos discentes em administração da UFES, as dimensões mais importantes da RSC são em ordem hierárquica a filantrópica, a ética, a legal e a econômica. Com isso, observa-se uma inversão na pirâmide de RSC proposta por Carroll (1991). Nesse sentido, torna-se necessário repensar a RSC tendo a filantropia como direcionadora dos objetivos organizacionais e de repensar a formação educacional do administrador concebendo-a como um processo holístico capaz de conciliar uma formação que seja simultaneamente crítica, reflexiva, tecnicista e funcionalista.
UM CONVITE PARA NÃO ESQUECER: UMA ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DISCURSIVAS UTILIZADAS PELOS ATINGIDOS NO ACIDENTE DA SAMARCO, EM MARIANA (MG)
Este estudo tem como objetivo fazer uma análise das estratégias discursivas utilizadas pelos moradores atingidos no acidente da Samarco, em Mariana (MG), registradas em quatro edições do jornal “A Sirene: para não esquecer”, ou simplesmente “A Sirene”. O jornal foi criado após o acidente, com o objetivo único de ceder espaço para os moradores atingidos pelo acidente e funciona como um espaço legitimador de autonomia e empoderamento de todos, através da livre circulação de informações e do fortalecimento das reinvindicações das comunidades atingidas, que fortalece a mídia e o espaço contra hegemônico. As estratégias discursivas são analisadas à luz dos pressupostos teóricos da episteme da Análise do Discurso de linha francesa (AD), cuja abordagem que tem o objetivo de examinar as relações entre as práticas discursivas e o meio histórico-social no qual se originam. O corpus analisado materializa os discursos dessas pessoas, por meio de narrativas e depoimentos em relação às experiências vivenciadas no antes, no durante e no depois ao ocorrido, na elaboração de suas perdas, seus dramas pessoais, seus lutos, memórias e expectativas em relação ao futuro. Se o acidente e suas repercussões parecem perder força, este estudo faz um convite para não esquecer!
A ARTICULAÇÃO ENTRE OS CONSELHOS DE POLÍTICAS CULTURAIS DOS MUNICÍPIOS DA BAIXADA FLUMINENSE E OS ELEMENTOS DO SISTEMA NACIONAL DE CULTURA
Os conselhos municipais de políticas culturais são um dos elementos estabelecidos no Sistema Nacional de Cultura (SNC) para ampliar a participação social nas decisões de políticas culturais. O SNC é uma política pública de cultura que visa a articulação entre os entes da federação, dos estados e dos municípios. Dessa forma, há uma necessidade de que os governos locais repensem as práticas participativas no contexto local. Nesse sentido, o presente artigo tem como objetivo compreender a articulação entre os conselhos de políticas culturais dos municípios da Baixada Fluminense e os elementos do Sistema Nacional de Cultura. Partindo de uma pesquisa qualitativa, foi possível verificar que A articulação dos conselhos com os principais elementos do SNC ainda é muito deficitária por conta das dificuldades técnicas em executar as exigência, a secretaria de cultura, por exemplo, ainda não é uma realidade em muitos municípios, além dos desafios enfrentados pela falta de recursos na área da cultura, e o distanciamento com as instâncias superiores. O SNC é uma política cultural recente que visa a institucionalização da área do cultura no país e a articulação entre órgãos municipais, estaduais e federal da cultura porém após dados apresentados pode-se inferir que há necessidades de melhoria no diálogo e cooperação entre esses para que os municípios consigam se adequar ao sistema.
A IDEIA DE ADMINISTRAÇÃO SUBJACENTE AOS CURSOS DE GESTÃO CULTURAL FINANCIADOS PELO MINISTÉRIO DA CULTURA
O objetivo do trabalho é investigar a ideia de Administração subjacente a cursos de gestão cultural financiados pelo Ministério da Cultura. O tema é derivado de uma formalização, através do Plano Nacional de Cultura (PNC), da importância da capacitação profissional de agentes culturais, em que a meta é o aumento do número de pessoas qualificadas em cursos, oficinas, fóruns e seminários com conteúdo de gestão cultural, além da profissionalização para a elaboração de projetos culturais a serem apresentados em editais. Com base na análise de conteúdo a ser realizada, espera-se investigar a ideia de Administração presente nos cursos a serem analisados, e refletir a respeito da visão identificada, visto que isso reflete uma disseminação de um conjunto de determinados princípios e concepções, no que tange a gestão de organizações culturais e a formação de seus agentes, principalmente quando aprofunda-se a análise considerando a perspectiva de Adorno (1995) a respeito da formação e da semiformação.
A LEI DOS REQUISITOS ADEQUADOS DE GUERREIRO RAMOS E A ANÁLISE DE UMA ORGANIZAÇÃO CULTURAL INSERIDA NA PERSPECTIVA DA ECONOMIA CRIATIVA: O CASO DO CIRCO DA DONA BILICA
Nos anos de 1990 se observa tanto na Austrália como no Reino Unido o surgimento de uma nova proposta para o desenvolvimento econômico dos países, baseada em atividades que têm sua origem na criatividade, na habilidade e no talento, que passou a ser reconhecida pela denominação de economia criativa ou indústria criativa. No Brasil o assunto também despertou a atenção e passou a ser um tema de interesse, abarcando no seu arcabouço as atividades culturais. Porém ressurgem questionamentos e dúvidas com relação à associação entre cultura e economia nessa perspectiva, pois essa relação pode gerar tensões em virtude de as lógicas de produção e comércio cultural serem diferentes daquelas normalmente empregadas no mercado de commodities, gerando situações ambíguas e com potencial conflitante, em especial em organizações culturais com características isonômicas e fenonômicas. Este artigo então, apresenta um estudo que se propôs a entender como o mercado, a partir da perspectiva da economia criativa, tensiona algumas das principais dimensões de uma organização isonômica e fenonômica da área da cultura, a saber, tecnologia, tamanho, espaço e tempo. A pesquisa, analisou o caso do Circo da Dona Bilica, localizado em Florianópolis/SC. O estudo indicou que, apesar de ainda manter características próximas a isonomias e fenonomias, a organização cultural estudada sofre tensões nas suas dimensões, na direção de uma perspectiva mais próxima da economia.
A REPRESENTAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO NO DISCURSO DA POLÍTICA NACIONAL DE CULTURA VIVA
A Política Nacional de Cultura Viva, instituída e regulamentada pelo Ministério da Cultura em 2014/2015, resultou de um longo processo de crescimento, descontinuidades e reestrururações de um Programa de governo que, dez anos antes, transformou a política cultural brasileira, ao incorporar um conceito antropológico de cultura, e direcionar suas ações a grupos historicamente excluídos do campo cultural: fazedores de cultura popular normalmente organizados de forma alternativa ao modelo dominante vinculado à noção de empresa. A ampliação da noção de cultura provocou uma aparente ampliação da noção de organização, e deu sinais de um movimento de reposicionamento que motivou este estudo. Objetivou-se, neste sentido, evidenciar a representação de organização na Política Nacional Cultura Viva, utilizando como teoria e método a Análise Crítica do Discurso de Norman Fairclough (2001, 2003). Constituíram o corpus da análise, a Lei que a institui e a Instrução Normativa que a regulamenta, além de discursos proferidos pelos dirigentes responsáveis pela Política. A análise do corpus selecionado possibilitou a identificação de elementos que apontaram para a elaboração de um pensamento mantenedor da ordem social estabelecida em relação ao que se entende contemporaneamente por organização. O reconhecimento destes grupos populares como fazedores de cultura e a valorização da diversidade e identidade da cultura que produzem, não encontrou correspondência no reconhecimento das práticas e na valorização das diferentes formas e identidades organizacionais de seus fazedores.
MERCADO E CARIDADE: AS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS NA ENCRUZILHADA DE UM TERREIRO DE UMBANDA
A umbanda, uma religião em verso e prosa, possui rituais que resistem para manter a tradição, as músicas e os valores. Suas características são expressadas historicamente e simbolizam parte da cultura brasileira, sendo esta suscetível a transmutação de suas características pelo mercado. Este trabalho tem como objetivo identificar e interpretar a compreensão sobre caridade dos sujeitos pertencentes a um terreiro de umbanda de um bairro de periferia de Florianópolis (SC). Os alicerces teóricos utilizados consistem na teoria das representações sociais de Serge Moscovici, na teoria da delimitação dos sistemas sociais de Alberto Guerreiro Ramos e na teoria da dádiva de Marcel Mauss. Trata-se de um estudo qualitativo, de cunho descritivo-interpretativo que utilizará como instrumentos de coleta de dados a observação não participante e entrevistas semiestruturadas. A relevância do mesmo consiste em ouvir e descrever a realidade social a partir da perspectiva dos sujeitos outrora marginalizados.
O DISCURSO DO MINISTÉRIO DA CULTURA SOBRE A ECONOMIA DA CULTURA NO SEGUNDO GOVERNO DILMA ROUSSEFF
O presente artigo consiste na análise de dois discursos oficiais do Ministro da Cultura, os quais representam o posicionamento institucional da pasta frente ao campo da cultura no país no segundo governo Dilma (2015-2018). A análise foi realizada por meio da Análise Crítica do Discurso, de Fairclough (2001, 2003), e dos princípios de organizações econômicas, isonômicas e fenonômicas, de Ramos (1989), com o objetivo de identificar a representação de economia da cultura nesse corpus. De modo geral, observamos que a ideia de organização predominante é a de empresa e que há uma valorização das suas práticas e princípios como orientadores da economia cultura, denotando uma representação mercantil da mesma.
O GESTOR CULTURAL: CONTRIBUIÇÕES DA PERSPECTIVA FENOMENOGRÁFICA PARA PENSAR COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS NO CAMPO DE TRABALHO DA CULTURA
Este ensaio busca articular dois campos de estudos emergentes no contexto brasileiro: as abordagens de competência e a discussão sobre a gestão cultural. O objetivo central é apresentar a perspectiva fenomenográfica na abordagem das competências e suas contribuições teórico e metodológicas para o desenvolvimento de pesquisas que possam ampliar as compreensões sobre o profissional gestor cultural. Considerando que ambos campos ainda apresentam lacunas em termos de produção científica, busca-se chamar atenção para as teorias alternativas ao mainstream e, ao mesmo tempo, ressaltar a importância da investigação voltada à prática na compreensão das dinâmicas e significados do campo de trabalho da cultura. O artigo traz uma discussão teórica, mas, enseja a aplicação empírica da perspectiva apresentada.
PESQUISA DE IDENTIFICAÇÃO DE PERFIL E DE SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS DO CENTRO INTEGRADO DE CULTURA (CIC) COMO FONTE DE INFORMAÇÃO PARA GESTÃO PÚBLICA DA CULTURA
O presente trabalho versa sobre gestão pública da cultura. Esta pesquisa teve como objetivo central identificar o perfil e o nível de satisfação dos usuários do Centro Integrado de Cultura (CIC), maior complexo cultural de Santa Catarina, localizado em Florianópolis e administrado pela Fundação Catarinense de Cultura (FCC). A questão orientadora nas ações desta pesquisa fundamentou-se na necessidade de conhecer quem frequenta o espaço e como ele o avalia, com a finalidade de se elaborar recomendações à administração da FCC, baseadas na opinião pública. Para que estes objetivos pudessem ser alcançados, os procedimentos metodológicos adotados foram de abordagem quantitativa, objetivo exploratório e descritivo. Os dados foram levantados através da aplicação questionários com uma amostra de quinhentos pessoas.
VALE REFLETIR: O TREM É DA VALE? A INDÚSTRIA CULTURAL E O PROJETO DE EDUCAÇÃO PATRIMONIAL TREM DA VALE
Em 2003, a mineradora Vale S.A. iniciou um projeto de revitalização do trecho ferroviário entre as cidades de Mariana e Ouro Preto, em Minas Gerais, atrelado a um programa de Educação Patrimonial como parte de um resgate da cultura local, abrindo espaço para a discussão sobre a forma como esta Educação Patrimonial se concretiza. Objetiva-se então, sob a luz da Teoria Crítica, investigar a existência de traços da Indústria Cultural no intitulado Programa de Educação Patrimonial Trem da Vale, utilizando como orientação para a análise empírica a tese de Rüdiger (2004) referente aos esquematismos comumente encontrados nesta indústria. Para tanto, através da análise do discurso, optou-se por realizar uma análise preliminar de depoimentos dos coordenadores técnicos responsáveis pela implantação e gestão do programa. Apesar de sua importância na região, nota-se que o projeto tem estrutura, ou objetivo de uma educação patrimonial, mas não é exatamente para educar criticamente, ao considerar que a comunidade inserida no programa de educação patrimonial, não recebeu estímulos suficientes para despertar a consciência de um cidadão crítico, que está além de um cidadão comum que apenas figura na comunidade. Neste contexto, o arcabouço cultural nada mais é que um caminho para vender uma imagem e/ou um produto.
“PERNAMBUCO É COISA DE CINEMA”? UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DA REGULAÇÃO NA AÇÃO DO PRODUTOR DE FILMES
No contexto brasileiro, o setor da produção cultural vive em contínua tensão com as políticas culturais do Estado e o marco regulatório decorrente da ação pública. Esse cenário também é observado na produção de filmes em Pernambuco resultando no aumento da produção local. A questão norteadora do estudo é: como o marco regulatório voltado para a produção de cinema influencia a ação dos realizadores do setor em Pernambuco? Buscamos descortinar relações possíveis de compreensão dos avanços do campo da produção cultural frente ao debate da regulação no campo da cultura. Como forma de acessar o campo, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com seis produtores locais de cinema e a análise dos dados deu-se com o suporte da análise do discurso. Utilizamos a categoria analítica do campo discursivo para mapearmos os discursos emergentes e sua articulação com a ação do produtor cultural. Por fim, destacamos que as principais implicações para os produtores versam sobre a necessidade de pensar sua atuação para além da produção e vislumbrar possibilidade de fazer os filmes circularem de forma a romper as tradicionais barreiras encontradas no tocante à distribuição. Quanto aos formuladores de política pública, o foco da atuação deveria incluir e abordar os mecanismos relacionados com o consumo e com a distribuição dos filmes a fim de rompermos com o fato de que já é possível realizar um filme no país, mas não sabemos se esse filme alcançará sua plateia.
BENEFÍCIOS DA AÇÃO COLETIVA NO CONTEXTO DA AGRICULTURA FAMILIAR: UM ESTUDO NA ASSOCIAÇÃO DE PRODUTORES DE CORUMBATAÍ DO SUL - PR
A agricultura familiar tem desempenhado importante papel econômico e social e se destacado como importante fator para o desenvolvimento do meio rural. Além disso, dentre as alternativas por ela buscadas, estão as ações de cooperação, como a formação de associações e cooperativas. A partir disso, este estudo teve como objetivo central analisar quais são os benefícios da ação coletiva proporcionados aos produtores familiares da Associação de Produtores de Corumbataí do Sul - APROCOR. Para isso, foram utilizados os métodos qualitativo e explicativo, através da pesquisa documental e entrevistas. Os resultados demonstraram que, dentre os inúmeros benefícios gerados aos produtores familiares, destaca-se o papel da APROCOR em proporcionar ganhos econômicos e financeiros, informacionais, sociais, ambientais e de saúde ao trabalhador rural. Além dos benefícios gerados ao produtor, o estudo demonstrou ainda que a ação coletiva gera externalidades positivas, resultando em ganhos para a família do produtor rural, para o meio ambiente e comunidade local.
Isielli Mayara Barzotto Martins Tierling
DIFICULDADES, FALHAS E DESAFIOS DA AÇÃO COLETIVA NA AGRICULTURA FAMILIAR: UM ESTUDO NA ASSOCIAÇÃO DE PRODUTORES DE CORUMBATAÍ DO SUL - PR
A agricultura familiar tem se caracterizado como peça fundamental para o desenvolvimento econômico e social das áreas rurais. Além da estratégia de diversificação dos produtos e processos, tem obtido destaque na formação de ações de cooperação, cujos resultados refletem benefícios mas também dificuldades aos indivíduos que participam destas ações. A partir disso, este estudo teve como foco a análise das falhas coletivas, tendo como objetivo central analisar quais são os custos da ação coletiva arcados pelos produtores familiares da Associação de Produtores de Corumbataí do Sul - APROCOR. Para isso, foram utilizados os métodos qualitativo e explicativo, através da pesquisa documental e entrevistas. Os resultados demonstraram que as principais falhas existentes entre os indivíduos analisados incluem dificuldades de natureza cognitiva, estrutural, comportamental, institucional e política, além de desafios, dentre os quais, a capacitação dos agentes e promoção da racionalidade coletiva. Apesar das falhas, percebeu-se a viabilidade da ação coletiva, uma vez que há possibilidade de minimização das dificuldades e cumprimento dos desafios coletivos.
DIMENSÕES EDUCATIVAS E PSICOSSOCIAIS DA PARTICIPAÇÃO COOPERATIVISTA: TRAJETÓRIA LABORAL DE EX-COOPERADAS
A Economia Solidária constitui-se a partir de década de 1980 e se fortalece na década de 1990, configurando-se como alternativa para a geração de trabalho e renda diferenciada da capitalista. É dentro deste contexto da busca por uma alternativa de trabalho que foi constituída a COCBIX – Cooperativa de Costureiras do Bairro Industrial do Xarquinho, estabelecida em Guarapuava, Paraná, e constituída em 2010, por 23 mulheres, como meio de ocupação e renda. O objetivo geral é investigar a trajetória laboral e de vida de mulheres que fizeram parte da COCBIX. A metodologia desta pesquisa tem uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e de campo com entrevistas semiestruturadas. Foram abordados dois princípios do cooperativismo: educação, formação e informação, e interesse pela comunidade. Percebe-se pelas respostas das entrevistadas que a Cooperativa foi importante para elas no sentido do aprendizado, do conhecimento, do compartilhamento e da união, mas que tudo isso não foi suficiente para a manutenção da Cooperativa. Vários foram os fatores que determinaram o encerramento da COCBIX, dentre eles a inexperiência administrativa, a maior transparência entre as envolvidas, a incubação do projeto, uma equipe multidisciplinar do projeto e, talvez o mais importante, a falta de emancipação econômica-política e autonomia para as cooperadas.
EDUCAÇÃO (CONTEXTUALIZADA) NO SEMIÁRIDO NORDESTINO
Nosso objetivo com este trabalho foi compreender a maneira como a questão da convivência com o semiárido nordestino brasileiro é trabalhada em escolas públicas do interior. Para tanto, empreendemos uma revisão de literatura que identificou publicações que versam sobre temas como o semiárido, a convivência com a seca e a educação contextualizada. Tendo compreendido, ainda que de forma parcial, como a temática ao menos deveria ser abordada pelas escolas situadas no semiárido, partimos para a etapa empírica da pesquisa. Nessa fase, foram visitadas escolas no município cearense de Sobral, que a despeito de estar localizada na região semiárida (onde, segundo a literatura, as condições de vida são mais precárias), é a cidade cearense que possui o mais alto Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb). Nessas visitas, pudemos entrevistar gestores de cinco escolas, sendo três municipais e duas estaduais. Dentre os achados, constatamos que há um esforço por parte das escolas no sentido de promover a contextualização do ensino, sobretudo no fundamental. Mas isso ainda é feito de maneira discreta. Pontuamos, ademais, e, a título de reforço, que a pesquisa de campo foi realizada em Sobral, o que pode não refletir, da maneira mais fidedigna, o que acontece em outros municípios do semiárido que não apresentam índices tão altos de desenvolvimento educacional.
EMPODERAMENTO FEMININO NA ECONOMIA SOCIAL E SOLIDÁRIA
O presente artigo tem como objetivo refletir sobre uma aproximação entre Economia Social e Solidária e o Empoderamento Feminino. A ideia de Empoderamento Feminino, por meio das dimensões sociais, políticas e psicológicas pode ser entendida como um instrumento de transformação do papel da mulher dentro da Economia Solidária e Social. A Economia Social Solidária, por sua vez, com suas singularidades, seus modelos de gestão com lógicas próprias, que se preocupa em valorizar o social dentro da atividade econômica pode apresentar-se, para as mulheres dos empreendimentos, como um espaço mais adequado nesse processo de transformação da lógica dominante tanto econômica quanto da divisão sexual do trabalho. Apesar de não serem temas novos, a associação entre eles sugere que há um potencial de pesquisas a ser explorado.
FALTA NORMALIDADE NA ECONOMIA SOLIDÁRIA! INVESTIGAÇÃO SOBRE AS DIFICULDADES DOS EMPREENDIMENTOS ECONÔMICOS SOLIDÁRIOS A PARTIR DE UMA ANÁLISE DISCRIMINANTE
A economia solidária tem se desenvolvido a partir de inúmeras correntes científicas e em meio à articulação de uma vertente econômica pulsante. Assumindo esta última enquanto um movimento voltado para a geração de trabalho e renda, a estruturação e desenvolvimento de empreendimentos que auxiliem tais concepções, tem se mostrado conflituoso na realidade brasileira. Considerando que de acordo com o formato organizacional o empreendimento pode encontrar dificuldades que o aproximam ou distanciam de determinados grupos, a proposta desse artigo é investigar se as dificuldades enfrentadas pelos empreendimentos discrimina seu formato organizacional adotado. Para a realização da investigação utilizou-se de dados secundários a partir do Mapeamento Nacional de Economia Solidária realizada pela SENAES entre 2010-2012 apoiando-se na estatística descritiva e na análise discriminante para interpretação dos dados. Os principais resultados apontam os Grupos Informais e as Sociedades mercantis com perfis de dificuldades divergentes e as Associações e Cooperativas com dificuldades semelhantes.
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E ECONOMIA SOLIDÁRIA: REFLEXÕES ACERCA DO MÉTODO COMO TECNOLOGIA SOCIAL
Baseando-se nas dificuldades enfrentadas em campo, oriundas de uma experiência em projetos de extensão que abordam a economia solidária, onde a implantação efetiva dessa “nova economia” passou por alguns impasses, a proposta deste resumo ampliado é a reflexão acerca da possibilidade da criação de uma metodologia crítica com base nos escritos de Paulo Freire, em especial em sua obra “Ação cultural para a liberdade e outros escritos”. Vislumbrando a metodologia como uma alternativa para o aumento da efetividade da implantação dos projetos de economia solidária e frente à ideia de utilizar os dizeres do Paulo Freire como um guia, convida-se a comunidade acadêmica para esta reflexão: “A estruturação científica de uma metodologia social crítica para projetos que abordam a Economia Solidária baseada em Paulo Freire e seus escritos, tornaria a inserção de projetos de extensão mais efetiva e possibilitaria a criação de uma tecnologia social?”.
INTENCIONALIDADE E PRÁTICA DE AUTOGESTÃO COOPERATIVISTA - UM ENSAIO SOBRE PESQUISA FENOMENOLÓGICA: O CASO DOS CATADORES DE MATERIAIS RECICLÁVEIS
Os catadores de materiais recicláveis são conduzidos por prefeituras a deixarem o seu modelo de atuação individual para migrarem para um modelo desconhecido para eles: de atuação em grupo, na forma de uma organização cooperativa. Considerando que as práticas gestionárias em cooperativas de catadores de materiais recicláveis, possui especificidades peculiares que necessitam ser desveladas, desenvolveu-se o presente estudo na tentativa de obter respostas a seguinte pergunta: como as práticas desenvolvidas pelo poder público e as práticas dos cooperados possibilitam a autogestão de cooperativas de catadores de materiais recicláveis? Propõe-se que a fenomenologia pode colaborar de modo proeminente ao estudo dos fenômenos organizacionais de cooperativas solidárias, no sentido de desvelar os elementos processuais e intersubjetivos contidos nas práticas de gestão, e como os associados da cooperativa desenvolvem competências compartilhadas para a condução de um projeto organizacional comum. Analisando, teoricamente, o modelo de cooperativa criado pela prefeitura, onde os catadores são organizados e transformados em cooperados para atuarem em um mesmo ambiente de trabalho e com um propósito comum, o estudo resultou em cinco proposições que oferecem respostas ao problema levantado.
MEMÓRIA INSTITUCIONAL, AUTOGESTÃO E TOMADA DE DECISÃO EM UM EMPREENDIMENTO ECONÔMICO SOLIDÁRIO NO CAMPO DA RECICLAGEM
As instituições são construídas de forma coletiva a partir de suas relações sociais, culturais e pelos acontecimentos históricos. Para Costa (1997) a memória institucional refere-se a reprodução de práticas sociais cotidianas que tendem a se cristalizar ao longo do tempo. As práticas sociais cotidianas das organizações estão intimamente relacionadas com o desenvolvimento de seus processos de gestão, em organizações regidas pela economia tradicional ou em economias alternativas, como a economia solidária. Um dos princípios ideológicos da economia solidária é a autogestão (GAIGER, 2004). A proposta desse estudo parte do pressuposto de que o entendimento de que o processo autogestionário pode não se efetivar pela não participação dos cooperados na tomada de decisão do trabalho coletivo (BROCHIER, 2015). Dessa maneira, a questão norteadora deste trabalho é: Como a memória institucional se relaciona com o desenvolvimento da autogestão no que tange à tomada de decisão em um empreendimento econômico solidário no campo da reciclagem em Canoas? O método utilizado para o desenvolvimento e exploração do problema deste estudo foi o método qualitativo. O percurso metodológico envolveu seis entrevistas semiestruturadas, realizadas entre os meses de março e maio de 2015. Além das entrevistas, houve a necessidade em adotar uma forma de registro das observações, que denominamos de diário de campo. Os resultados das análises indicam que a relação da memória institucional com desenvolvimento da autogestão no que tange à tomada de decisão, é o hábito da prática social cotidiana replicada ao longo do tempo. A prática da memória-arquivo é identificada na fala dos participantes afirmando haver decisões autogestionárias na cooperativa. Já, a prática da memória-acontecimento, aquela que vai além do visível e dizível, destacada no diário de campo das pesquisadoras, aponta para decisões não autogestionárias. Apontando, assim, para um processo que parece a uma primeira vista, ser autogestionário, mas que as evidências indicaram que muito possivelmente não seja.
MOVIMENTO DE CATADORES DE MATERIAL RECICLÁVEL: AUSÊNCIAS E EMERGÊNCIAS
O objetivo geral deste artigo é examinar a marginalização e a emergência dos catadores de materiais reciclagem a partir da contribuição teórica do português Boaventura de Sousa Santos , especialmente de suas propostas de sociologia das ausências e sociologias das emergências. Além disso, definimos como objetivo específico descrever um caso localizado em Florianópolis, no qual o referido paradoxo ganha uma conotação de clientelismo Para isso, utilizam-se dados de pesquisa qualitativa realizada sobre uma associação de catadores de Florianópolis. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva de abordagem qualitativaO artigo está estruturado da seguinte forma: além desta breve introdução, há duass seções e as conclusões. Inicialmente, apresenta-se uma síntese da trajetória intelectual de Boaventura Santos e sua crítica à ciência moderna. Em seguida, apresenta-se a síntese de estudo de caso local envolvendo uma rede de entidades, com destaque para a Associação de Catadores de Material Reciclável (ACMR) e a Companhia de Melhoramentos da Capital (COMCAP). Nas subseções, argumenta-se que, segundo a sociologia das ausências e a sociologias das emergências, é possível identificar um paradoxo entre ausência/emergência dos catadores de materiais recicláveis, em situação que se caracteriza como clientelismo.
O DISCURSO DA SUSTENTABILIDADE NA ECONOMIA SOLIDÁRIA: O CASO DO SÍTIO ROSA DOS VENTOS- POCINHOS DO RIO VERDE, MINAS GERAIS
O presente artigo tem como proposta apresentar o papel da Economia Solidária para a prática da sustentabilidade no Sítio Rosa dos Ventos, situado em Pocinhos do Rio Verde – Minas Gerais. Será feita uma contextualização histórica da Economia Solidária e a apresentação de seus princípios e de sua proposta de produção, consumo e gestão, alternativa ao Sistema Capitalista; e da sustentabilidade, como princípio da Economia Solidária, havendo a consciência sobre a relação sociedade – meio-ambiente e em oposição, o uso da sustentabilidade à favor o capitalismo. Para isto, a análise da pesquisa é feita através da Análise do Discurso, por meio das palavras, descrição da realidade e contextualização histórica, analisando o entendimento dos entrevistados sobre a prática da Economia Solidária no sítio e de como eles veem a sustentabilidade ligada à mesma. Os resultados da pesquisa mostram uma visão aprofundada sobre o conhecimento da Economia Solidária e a sustentabilidade das relações socioeconômicas em oposição ao marketing verde. Além disso, a percepção crítica para uma nova sociedade e a oposição nítida entre Economia Solidária e sistema capitalista, como será apresentado na análise de resultados da pesquisa realizada.
RESSIGNIFICANDO O CONCEITO DE LIXO E LUTANDO POR RECONHECIMENTO SOCIAL: A EXPERIÊNCIA DE CATADORES DE MATERIAL RECICLÁVEL EM UMA ASSOCIAÇÃO
Ao construir este trabalho, tive como objetivo central fazer algumas reflexões e problematizações sobre o contexto em que estão inseridos os catadores de material reciclável. Apesar de realizarem um trabalho que traz uma importante contribuição para a sociedade, esses catadores enfrentam várias adversidades, entre elas, a busca pelo reconhecimento social de seu trabalho e a luta por melhores condições de vida. Como pano de fundo, é apresentada a experiência da ASMARE, uma associação de catadores da cidade de Belo Horizonte que, por meio da autogestão e da realização de atividades de cunho educativo e cultural vinculadas ao trabalho, buscam superar e conviver com alguns problemas que ocorrem dentro da própria organização, assim aqueles decorrentes de uma sociedade capitalista, marcada pela desigualdade e pela diferença.
A IMAGEM FOTOGRÁFICA COMO UMA QUESTÃO DE MÉTODO
Este artigo, de caráter teórico, tem como objetivo discutir a imagem fotográfica como uma questão de método no contexto das Ciências da Administração. Em um primeiro momento e a título de contextualização, descrevemos uma pequena história da fotografia tendo como base o clássico texto de Walter Benjamin. Em seguida, articulamos as abordagens de Barthes, Peirce, Dubois e De France, entre outros, para destacar algumas questões sobre a natureza, as dimensões e os fundamentos da imagem fotográfica. Em um terceiro item, consideramos o posicionamento do pesquisador-fotógrafo como um observador participante para iluminar o problema da observação no contexto da pesquisa visual. Após, esquematizamos uma discussão relativa ao uso da fotografia na pesquisa em Administração, enfatizando suas especificidades ontológicas, epistemológicas e metodológicas, principais abordagens analíticas e áreas de aplicação. Por fim, concluímos o artigo descrevendo as resistências e desafios do uso do método visual na experiência brasileira.
CINEMA, TRABALHO, ORGANIZAÇÕES E SOCIEDADE: POSSIBILIDADES E FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
A presente proposta versa sobre a discussão do cinema e suas possibilidades de aprendizagem e desenvolvimento. Nosso objetivo é refletir sobre o uso de filmes enquanto metodologia e ferramenta de ensino e pesquisa, fomentando assim trabalhos que articulem o cinema e Administração. O cinema, enquanto meio de difusão de cultura e reflexão, constitui-se num dos meios de maior e fácil acesso, pela sua abrangência e por vezes baixo custo de projeção. O cinema também se constitui como um importante meio de entretenimento e aprendizagem para as pessoas, sendo considerado um importante meio de comunicação de massa.
METODOLOGIA QUALITATIVA DISCURSIVO-IMAGÉTICA: DO CONTEXTO DA PRODUÇÃO ÀS POSSIBILIDADES DE RECEPÇÃO DA IMAGEM
Uma multiplicidade de objetos audiovisuais – imagéticos –, tais como fotografias, desenhos, pinturas, filmes, apresentações teatrais, publicações comerciais, programas televisivos, videoclipes, revistas femininas, jornais, ilustrações variadas, contos, plataformas virtuais, esculturas vêm sendo também recentemente incorporados pela área de Estudos Organizacionais. Com o objetivo de iniciar a criação de um espaço profundo e permanente de debate, discussão, sistematização de uma Metodologia de Análise Qualitativa Discursivo-Imagética no interior dos Estudos Organizacionais, este estudo teórico-metodológico está subdivido em duas etapas sequenciais: a) delimitação do contexto sociocultural em que emerge a inserção de metodologias ligadas à análise de imagens, ou seja, o cerne da cultura material-visual contemporânea; b) abertura de possibilidade de construção de uma perspectiva integradora, com base em diferentes níveis de aproximação das imagens, múltiplas possibilidades metodológico-epistêmicas do investigador, que seja destinada exclusivamente à análise discursiva direta do material imagético e, por fim, passível de ser utilizada com diferentes objetos imagéticos em si.
METODOLOGIAS QUALITATIVAS DE ANÁLISE DE IMAGENS: ORIGEM, HISTORICIDADE, DIFERENTES ABORDAGENS E TÉCNICAS
Considera-se surpreendente que a pesquisa qualitativa contemporânea limite-se ainda a apenas incorporar a multiplicidade de materiais visuais produzidos em diferentes contextos, com diferentes objetivos – fotografias, desenhos, pinturas, filmes, apresentações teatrais, publicações comerciais, programas televisivos, videoclipes, revistas femininas, jornais, ilustrações variadas, contos, plataformas virtuais, esculturas, para exemplificar –, prescindindo-se da dedicação mais atenta em desenvolver metodologias específicas de tratamento deste material cada vez mais emergente na sociedade. Com a finalidade de contribuir para uma discussão à sistematização de uma Metodologia de Análise Qualitativa de Material Texto-Audiovisual no interior dos Estudos Organizacionais, subdivido este estudo nas seguintes etapas: a) narrativa da historicidade da utilização de análise de material audiovisual, desde seu surgimento no campo da antropologia social, e; b) discussão das principais abordagens de análises de imagens, bem como de práticas de coleta destas fontes em seu contexto de produção e de análise no contexto da recepção (olhar do pesquisador).
UMA LEITURA SEMIÓTICA DO SÍMBOLO REDUÇÃO DO CONSUMO NAS RELAÇÕES ENTRE ESTRUTURA E AGÊNCIA
O consumo exacerbado é parte da geração de resíduos sólidos, sendo um dos motivos da crise mundial do meio ambiente. No Brasil, existem leis em resposta à problemática com inúmeros apontamentos, entre os quais se enfoca, nesta pesquisa, o caput do Art. 9o da Lei nº 12.305/2010, que prioriza a não geração, a redução, a reutilização, a reciclagem, o tratamento dos resíduos sólidos e a disposição final ambientalmente adequada dos rejeitos, e ampara, em certa medida, o Discurso Ecológico Alternativo (DEA). A ascensão da contenda sobre o tema permite a exposição e ponderação entre os agentes, frente à estrutura organizacional social. A partir dessa conjectura, foi realizada uma pesquisa qualitativa junto a estudantes (todos maiores de 18 anos) de dois cursos técnicos subsequentes de uma escola estadual de Londrina/PR, onde, por meio da alfabetização visual sobre o tema, foi proposta uma atividade representacional, para analisar a sua compreensão, lançando-se mão da semiótica peirceana. Para este trabalho, é apresentada a imagem de uma estudante, que satisfaz a segunda ação da referida Lei e demonstra influência do DEA.
A ATUAÇÃO DO ESTADO NO PLANO “MARINGÁ 2030”
Este artigo tem o objetivo de compreender a atuação do Estado na produção do espaço urbano de Maringá, a partir do plano intitulado “Maringá 2030”. Para tanto, a pesquisa se estabeleceu como um estudo documental, pautado em dados secundários obtidos diretamente do site da Prefeitura, também auxiliado por dados primários, constituídos como narrativas registradas quando da participação de um dos autores em uma sessão do Conselho de Desenvolvimento Econômico de Maringá, na Associação Comercial da mesma cidade, quando o Plano Maringá 2030 se inscreveu como pauta. Como resultado, percebeu-se que os projetos que integram o Plano Maringá 2030, têm como objetivo principal beneficiar o setor produtivo privado, quer seja o capital imobiliário - no que se refere a geração de excedente -, ou os setores: industrial e prestador de serviços, por meio de fomentos de infraestrutura e de mão de obra especializada. Ademais, todas essas ações comprovam que o espaço, conforme afirmado por Lefebvre (2008), constitui-se em modo (por se encontrar “nas mãos de “alguém”, individual ou coletivo, isto é, de um poder, de uma classe dominante ou de um grupo que tanto pode representar a sociedade global, quanto ter seus próprios objetivos) e mediação (ao permitir impor uma coesão ou dissimular as contradições da realidade). E por fim, o Estado, por ser entendido a partir de sua natureza de classe, só conseguirá atender aos interesses públicos à medida que mantiver o desenvolvimento econômico, por meio da criação das condições que garantem o crescimento e desenvolvimento da classe dominante, aqui representada pela sociedade civil restrita da cidade de Maringá formada por empresas dos setores da construção civil e da alta tecnologia.
A IMPRESCINDIBILIDADE DE UMA EDUCAÇÃO EMANCIPATÓRIA: FORMAÇÃO CRÍTICA E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Apesar do aumento da acessibilidade a informação e ao conhecimento, nas últimas décadas, a falta de senso crítico tem gerado uma atmosfera de maniqueísmo e alienação. Tal fato é resultado da semiformação, sendo este um modelo de formação baseado apenas no desenvolvimento técnico dos indivíduos, desconsiderando a formação política dos mesmos. O campo de ensino da Administração Pública enfrenta inúmeros desafios, sendo a semiformação um dos mais transversais e complexos. É impensável compreender e gerir o interesse público sem que se abandone a alienação. De tal modo, para que a democracia se consolide e que o interesse público seja o principal norteador das organizações públicas é fundamental que a experiência formativa dos gestores públicos gere emancipação.
A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL E SEUS REFLEXOS NA GESTÃO PÚBLICA EM MUNICÍPIOS DA AMAZÔNIA SETENTRIONAL
A presente pesquisa procurou aferir os reflexos da Lei de Responsabilidade Fiscal na Gestão Pública em Municípios de Roraima (Boa Vista, Alto Alegre e Amajari), na Amazônia Setentrional. Fez-se análise dos principais institutos relacionados à gestão municipal, além de investigar as alternativas encontradas pelos gestores para promover o desenvolvimento local, sem descumprir as determinações legais. Para tanto, empregou-se pesquisa de abordagem fenomenológica, descritiva e documental. Decerto, o grande desafio para os gestores dos referidos municípios é manter-se fiel aos ditames da lei, encontrando, contudo, novos caminhos para não estagnar o desenvolvimento local, posto que, violar os comandos da lei em comento, não só atenta frontalmente contra o princípio da legalidade, mas, também, fere os princípios da moralidade e da eficiência, enquanto, de outro lado, a gestão responsável do dinheiro público, além de manter o equilíbrio das contas públicas, renderá obediência a padrões éticos de conduta, próprios daquele que deve gerir interesses de terceiros, garantindo a consecução da finalidade pública, por meio da potencialização de recursos e da maximização de resultados.
DISCURSO GERENCIAL NORMATIVO E A GESTÃO POR RESULTADOS: NOTAS SOBRE OS MODELOS ORGANIZACIONAIS IMPLEMENTADOS NAS UNIDADES SUBNACIONAIS BRASILEIRAS
O tema da reforma da gestão pública nas unidades subnacionais brasileiras ganhou corpo na primeira década dos anos 2000. A adoção desse modelo nas gestões públicas estaduais deve-se, em parte, as denúncias de corrupção na administração pública direta durante o governo Lula em 2005, que revelou o patrimonialismo em vários órgãos públicos e estatais, e de outra a implantação, também durante o governo Lula, do Programa Nacional de Apoio à Modernização da gestão e do Planejamento dos Estados e do Distrito Federal (PNAGE), e do Programa de Modernização do Controle Externo dos Estados e Municípios Brasileiros (PROMEX) (ABRÚCIO, 2007). Frente a este contexto, esse artigo, problematiza, com base em uma pesquisa em curso que analisa o impacto social das reformas da gestão pública em algumas unidades subnacionais, a partir da literatura nacional e internacional, o caráter normativo desses modelos organizacionais de gestão. Conclui-se que a normatividade desses modelos dificulta a mensuração dos seus impactos sociais.
FEDERALISMO NO GOVERNO LULA E OS DILEMAS ENTRE CENTRALIZAÇÃO E A DESCENTRALIZAÇÃO: UMA ANÁLISE A PARTIR DA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL NA RMPA
O artigo examina as relações federativas vigentes no governo Lula a partir da análise da política pública de assistência social na RMPA, com o objetivo de trazer à tona reflexões sobre o modelo federativo brasileiro e seu modus operandi em diferentes contextos políticos. A partir da década de 1980/90 no Brasil, contexto em que se realizavam concomitantemente a Reforma do Estado e a abertura democrática, criou-se um senso comum em torno da descentralização que passa a ser concebida como a grande estratégia resolutora de problemas públicos, tais como o autoritarismo e a ‘ineficiência’ do Estado. Neste ínterim, os governos locais, antes responsabilizados pelas mais diversas práticas oligárquicas, colocaram-se no centro da nova reforma estatal considerados como berço de virtude cívica e da democracia. No entanto, passadas duas décadas desses acontecimentos, a realidade brasileira demonstrou um conjunto de limitações na primeira rodada da descentralização trazendo demandas por novos pactos e estratégias por regramento e coordenação da federação. Nesse ínterim o artigo propõe-se a problematizar os conceitos de descentralização e centralização à luz da realidade institucional brasileira de forma a tentar subtrair as associações maniqueístas sobre o tema através da análise empírica preocupada com a prática da administração pública
GERENCIALISMO É APLICÁVEL NO SETOR PÚBLICO?
A teoria da administração, especialmente aquela desenvolvida pelos “gurus” da nova era, possui, no mínimo quatro problemas: a) é constitucionalmente incapaz de se auto avaliar; b) possui uma tecnologia sistematicamente confusa; c) dificilmente vai além do bom senso elementar; e d) trata-se de um modismo com vida útil muito curta. É incapaz de se auto avaliar porque não possui bases teóricas suficientes para que se possa discuti-las e porque gerando ela deveria ser posta à prova, já surgiram “novas teorias” em um universo suficientemente grande de tal forma que elas acabam caindo no esquecimento.
GESTÃO PÚBLICA PARTICIPATIVA E COMPROMISSO SOCIAL: A EXPERIÊNCIA DE GESTÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL
O texto reflete sobre a experiência de gestão da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS), em sua fase inicial de implantação. Situa a experiência no contexto das políticas sociais implantadas no país a partir da Constituição de 1988, centrando o foco na concepção macro que as orienta e nas ações direcionadas para a área da educação superior. Apresenta a experiência da UFFS, uma das novas universidades criadas na década de 2000, evidenciando a concepção orientadora das práticas de gestão diante dos desafios enfrentados. Evidencia que as políticas sociais implantadas no Brasil a partir do governo Lula foram orientadas por uma concepção teórico-prática de integração efetiva a um projeto de desenvolvimento, constituindo-se em estratégias de ampliação das possibilidades de inclusão de indivíduos, famílias e grupos sociais na esfera produtiva e nos espaços de participação sociopolítica. Na análise da experiência de gestão da UFFS constatou-se uma proposta referenciada em pressupostos de gestão pública que avançam para além dos princípios da administração tradicional, em direção à gestão social.
INTERESSE PÚBLICO E GERENCIALISMO: SOBRE ALGUMAS CONTRADIÇÕES DO ESTADO NEOLIBERAL
O presente ensaio teórico tem como objetivo expressar uma crítica à produção teórica que trata da ação política do Estado através das políticas públicas como sendo de “interesse público”, considerando-o como uma ação totalizadora. Para tanto, parte da constatação que este fenômeno evidencia a superficialidade das construções teóricas que se propõe a pensar a gestão pública e reivindicam a gestão social e não conseguem dar respostas levando em conta a concretude do real. Tomamos como base de nossa argumentação a concepção marxiana da natureza classista do Estado, de modo a centrar a discussão no nível de confrontamento teórico com estas visões apontadas. Acreditamos que este é um exercício importante, sobretudo quando constatado o princípio guiador de ações que essas teorias possuem. Para tanto, apresentamos na primeira seção como o “interesse público” é visto no campo da administração pública, na segunda seção procuramos um contraponto ao aprofundar a respeito da dialética materialista do Estado Capitalista e sua natureza classista essencializada, concluímos apontando para a necessidade de pesquisas futuras que se baseiem em argumentos materialistas afim de melhor compreender a concretude das ações políticas do Estado.
OCUPAÇÃO LANCEIROS NEGROS: ALTERNATIVA PROPOSTA POR UM MOVIMENTO SOCIAL EM REIVINDICAÇÃO AO DIREITO À MORADIA DIGNA FRENTE AO GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
O presente trabalho irá discorrer sobre a construção de uma ocupação urbana, fruto de um movimento social, que oferece uma alternativa à ausência de políticas públicas efetivas de moradia na cidade de Porto Alegre através da criação de uma casa de acolhimento para famílias em situação de vulnerabilidade. A demanda visa a participação conjunta com o movimento social, ocupantes e as diversas esferas que compõe a administração pública. Este estudo se justifica pelo aumento do número de pessoas sem acesso à moradia digna em contraposição com a ausência de uma atitude propositiva por parte da administração pública em relação as políticas já existentes ao mesmo tempo em que não dialoga com os movimentos sociais. A metodologia aplicada será o estudo de caso.
PARTICIPAÇÃO SOCIAL E TEORIA DEMOCRÁTICA: CONFRONTAÇÃO OU INTERATIVIDADE NOS CONSELHOS GESTORES DE POLÍTICAS PÚBLICAS?
Este estudo intenta apresentar uma reflexão sobre a participação social no Brasil apoiando-se na contribuição de autores que abordam as três linhas distintas mais recorrentes da Teoria Democrática – representativa, participativa e deliberativa-, com o intuito de compreender o diálogo entre estas vertentes dentro de espaços de interação entre a sociedade civil e o Estado. Para tal, revisitamos conceitos e perspectivas da participação social e teoria democrática, pautados na temática dos conselhos gestores de políticas públicas no país. Apesar das vertentes terem sido, ao longo dos anos, tratadas por vários autores como confrontantes, os achados iniciais da pesquisa permitem sugerir que, a depender do caráter do conselho, esse fator pode ser questionado. Acredita-se que o estudo venha contribuir para o melhor entendimento do papel dos atores sociais nesses ambientes interativos.
QUE ALAGOAS TEM PRESSA? PERSPECTIVAS DA REFORMA E MODERNIZAÇÃO DO ESTADO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL
O governo alagoano em busca de melhorar o desempenho da gestão do Estado, lançou em 2011 o “Programa Alagoas Tem Pressa” como proposta de uma nova gestão pública com foco em resultados e controle de metas que faria de Alagoas “um lugar cada vez melhor de trabalhar, investir e viver”. Este trabalho procurou analisar as origens do Programa, sua relação os conceitos do Modelo da gestão Pública Gerencial e os impasses enfrentados na sua execução. Para esta pesquisa foi utilizada uma abordagem de fins qualitativos e quantitativos; com dados e informações descritivos do programa com entrevistas semiestruturadas com a coordenação do programa para realização da análise e discussão do cruzamento dos estudos sobre a Reforma Gerencial. O Alagoas Tem Pressa foi um programa de Governo e não uma política de Estado. Ele não envolveu a participação da sociedade, tampouco teve apoio do legislativo estadual. O programa esbarrou nas práticas patrimonialistas e clientelistas impregnadas na gestão da coisa pública. Talvez tenha servido mais como uma estratégia do governo de acessar recursos de bancos e instituições internacionais e criar uma imagem de modernizante como forma de atrair investimento privado, já que Alagoas registra os piores indicadores sociais da realidade brasileira desde a educação até segurança pública.
A ARTE DE SER PEQUENO: A RELAÇÃO ENTRE CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL E TRABALHO ARTESANAL
Esse artigo aborda a relação entre a dinâmica do trabalho artesanal e sua relação com o crescimento organizacional. Discute-se que a demanda para o crescimento advém de uma lógica comum às organizações modernas orientadas para o mercado, mas que nas organizações tradicionais de trabalho artesanal a dinâmica do trabalho estabelece limites para o crescimento. A pesquisa de campo foi realizada em um período de oito meses em uma cutelaria tradicional situada em Curitiba.
A ECONOMIA CRIATIVA PODE SER ALTERNATIVA AO NEOLIBERALISMO?
O trabalho aqui apresentado é uma pesquisa em andamento que utiliza metodologia qualitativa para mapear a gestação de alternativas que abrem os espaços urbanos para novas formas de organização, produção e circulação. O objetivo geral é entender em que medida as aspirações e práticas efetivas manifestas nessas experiências são capazes de oferecer alternativas à ampla mercantilização da reprodução material da vida. Ao problematizar as alternativas gestadas no âmbito da “economia criativa”, o artigo analisa as possibilidades do “trabalho criativo” e discute uma experiência concreta de organização “criativa”. A análise no nível da organização revela certas tensões e contradições – nos modos de organizar, produzir e circular – relacionadas aos padrões de reprodução material da “economia criativa”. Apesar da intensa discussão que tem gerado, a economia criativa não parece capaz de interferir na dinâmica de reprodução geral do sistema do capital, por mostrar-se funcional à intensificação da mercantilização de bens e serviços ditos culturais.
A FORMA ORGANIZACIONAL DAS PLATAFORMAS CROWDFUNDING
Os avanços das Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs) propiciaram, nos últimos anos, a criação de novas organizações no cenário internacional e nacional, como por exemplo, as plataformas crowdfunding. No atual contexto brasileiro, essas organizações representam uma alternativa para o financiamento de projetos, reconhecida pelo Ministério da Cultura (2011) como uma solução para os desafios de insustentabilidade financeira do setor da Economia Criativa. Como este é um modelo recente, e altamente dependente das TICs, pouco é conhecido a respeito da forma como essas plataformas se organizam. A partir das discussões teóricas sobre modelos alternativos de organizar e a reformulação da burocracia, este artigo possuiu como objetivo analisar a forma organizacional das plataformas crowdfunding disponíveis para o financiamento de projetos de Economia Criativa no Brasil. Logo, foi realizada pesquisa documental e análise de conteúdo de entrevistas semiabertas realizadas com representantes das plataformas estudadas. Por fim, foi possível considerar que as plataformas possuem traços do que a teoria considera alternativo, como a colaboração e autonomia Entretanto, as características hegemônicas, especialmente os traços burocráticos, passam a sobressair a medida que essas organizações crescem.
A POLÍTICA DO MAINSTREAM DOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS FRENTE AO POLÍTICO: OFENSIVA NEOLIBERAL À BUROCRATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES SOCIAIS
Este artigo, na forma de um ensaio teórico, intenta demonstrar o caráter político do mainstream dos estudos organizacionais, cujo ocultamento é a base de sua dominação, e, por decorrência, evidenciar a íntima ligação dos estudos organizacionais com o processo social mais abrangente, num contexto de embate real entre projetos políticos hegemônicos que pretendem, a sua maneira, a instituição e a preservação de uma ordem política e social dentre as várias possíveis. Em particular, trata-se de um esforço para evidenciar o posicionamento do mainstream no contexto do projeto neoliberal de enfrentamento da burocratização das relações sociais decorrente do Estado de Bem-Estar Social. Como resultado, tem-se a demonstração da natureza ontológica dos estudos organizacionais e a constituição de um ponto de partida mais adequado para o entendimento das categorias fundacionais desse campo de estudo.
AS ORGANIZAÇÕES IMEDIATISTAS E AS MANIFESTAÇÕES DE 2013
Este trabalho em construção objetiva um melhor entendimento das manifestações de 2013, por vezes chamadas de Jornadas ou Levantes de Junho de 2013. Tal mobilização teve início com uma pauta clara e definida: a do barateamento da tarifa de transporte público coletivo. No entanto, rapidamente essa pauta se esvaziou, seja por conquistas obtidas, seja pelo crescimento de outros objetivos. Para isso, recorre ao conceito de organizações imediatistas de Hakim Bey, e de rizoma e linhas de fuga de Deleuze e Guattari. Tais conceitos se contrapõem à metáfora funcionalista da sociedade enquanto Corpo com Órgãos. Dessa forma, se cria a hipótese a ser analisada de que as manifestações (levantes ou jornadas) de 2013 eram organizações imediatistas, que atuavam em linhas de fuga alheias ao Estado e ao status quo. Tal hipótese nega a narrativa costumeira de que tais manifestações eram grupos de pessoas que se organizavam para buscar direitos junto ao Estado.
CIVIL SOCIETY AND THE CONTRADICTIONS OF ORGANISED SPACE: THE CASE OF FAVELAS IN RIO
A separação neopositivista entre teoria e método prejudica o potencial da investigação qualitativa na administração (Jack & Westwood, 2006) e reforça os fundamentos ontológicos e epistemológicos tradicionais do campo que legitimam apenas uma organização burocrática de-espacializada como o modelo para a maioria das teorias que informam os estudos em organizações. Em contrapartida, nas últimas décadas observa-se uma produção acadêmica cada vez maior a respeito sobre o papel do espaço nas organizações. Dessa forma, torna-se aparente a realização de modelos ideais de organização que podem ser relacionados aos projetos hegemônicos ou alternativos de produção do espaço. Em especial, a análise do espaço político-econômico (Lefebvre, 1991, p. 104) revela estruturas de exclusão e segregação que se de um lado são mediadas pelas organizações, por outro revelam também experiências de resistência que se manifestam por meio de práticas de organização alternativas. Em função das relações contraditórias com a cidade, favelas representam um contexto ideal para ilustrar essa tensão entre a homogeneização (alienante) e diferenciação (apropriação) nas forças na produção do espaço organizado. Este artigo apresenta o caso das organizações de Sociedade Civil em favelas para demonstrar que estas organizações mediam relações contraditórias com o espaço e constantemente questionam as estruturas sobrepostas que os define. A geração de dados consistiu em uma observação participante realizada em uma favela do Rio de Janeiro.
CONDIÇÕES SUBJETIVAS E OBJETIVAS DE AÇÃO COLETIVA DOS PRODUTORES DA AGRICULTURA FAMILIAR E ECOLÓGICA: ESTUDO MULTICASOS DE COOPERATIVAS ASSESSORADAS PELO CAPA ZONA SUL
O objetivo do presente trabalho é compreender como as experiências de trabalho cooperado assessorados pelo CAPA Sul estão comprometidas com a lógica coletivista a partir das condições subjetivas e objetivas de ação coletiva. Para tanto, utilizou-se da discussão sobre participação na linha da autogestão, bem como do poder como capacidade coletiva. O CAPA é uma organização não-governamental, criada em 1978 no estado do Rio Grande do Sul, que busca contribuir de forma decisiva para a prática social e de serviço junto a agricultores familiares e outros públicos ligados à área rural. Foi realizado um estudo multicasos qualitativo em três cooperativas assessoradas pelo CAPA Sul. Como conclusão observou-se fragilidades nas condições subjetivas para a manutenção das cooperativas como projetos coletivistas sustentáveis, em função da forte vinculação das cooperativas com a finalidade principal de comercialização; baixo envolvimento dos cooperados com os processos de tomada de decisão em geral, e pouco domínio sobre conhecimentos relevantes para a gestão.
EMPRESIFICAÇÃO DAS COOPERATIVAS – CONTRADIÇÕES DA TRAJETÓRIA COOPERATIVISTA CONTEMPORÂNEA
Este trabalho argumenta a efetivação de um processo de incorporação das organizações cooperativas pela ideologia do management. Trata-se de uma discussão teórica, baseada em revisão bibliográfica, considerando os aspectos históricos e contextuais implícitos na industrialização envolvidos na forma de condução das cooperativas no cooperativismo contemporâneo. Compõe a discussão a trajetória histórica dos elementos que envolvem a construção do argumento quais sejam: a estruturação da organização burocrática, a emergência do management e a sua constituição ideológica; o surgimento do cooperativismo e das cooperativas, calcado nas contradições da industrialização; o processo de empresificação das cooperativas efetivado no movimento histórico destes elementos. As constatações revelam as relações e a simultaneidade entre da ocorrência entre tais elementos que conduziram à incorporação das cooperativas.
ENTENDENDO A ECONOMIA SOLIDÁRIA SEUS LIMITES E POSSIBILIDADES A PARTIR DE UMA LEITURA MARXISTA
A partir de uma leitura do Marxismo este artigo propõe apresentar os limites da economia solidária enquanto emancipação econômica com foco na contradição estabelecida por esta ao estimular princípios como os da solidariedade, autogestão e cooperação sem, entretanto transformar o contexto capitalista em que se insere. Em contrapartida foram apresentadas também algumas possibilidades da economia solidária enquanto emancipação humana visto que esta abre espaço para discussões que vão além do aspecto econômico, mas também do estímulo ao exercício crítico da cidadania e da democracia de forma a estimular reflexões políticas e sociais. Tais aspectos parecem fundamentais quando se disputa um fundo público a fim de transformações.
MODOS DE TRABALHO E DE CONSTRUÇÃO DE CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES CONTRA HEGEMÔNICAS: UMA PROPOSTA METODOLÓGICA PARA ESTUDAR TENSÕES INTERNAS DESSE PROCESSO A PARTIR DA ABORDAGEM DE GROUNDED THEORY.
O presente texto se propõe a avaliar a adequação metodológica da abordagem de grounded theory para entender como as chamadas organizações contra hegemônicas lidam com o dilema ou com a tensão interna permanente de lidar e atender os constrangimentos burocráticos de uma organização formal e, ao mesmo tempo, realizar a sua aspiração política e organizativa de construir uma organização e um mundo diferente dos moldes dominantes. Tal avaliação é feita a partir de resultados preliminares de uma pesquisa em andamento, em que se busca, a partir da já referida abordagem metodológica, constituir um conceito de organização alternativa e contra hegemônica capaz de, simultaneamente, explicar e aprofundar política e organizativamente tais experiências. Os resultados alcançados apontam que a metodologia escolhida foi eficaz, pois permitiu, do ponto de vista teórico, esboçar um conceito preliminar de organização alternativa e identificar nesse conceito uma categoria que contempla o modo como os sujeitos da experiência lidam com as suas tensões internas e externas.
NEGÓCIOS SOCIAIS EM FOCO: O CASO DA YUNUS SOCIAL BUSINESS
Em um contexto global marcado pela instabilidade e pela crise, questiona-se a abordagem exclusivamente economicista das organizações, uma vez que as empresas motivadas exclusivamente pelo lucro acabam contribuindo para o agravamento da concentração de poder e riqueza e para o aprofundamento das desigualdades, pobreza e degradação ambiental. Ao considerar a relevância do papel das organizações na sociedade contemporânea, emerge a importância de compreender modelos organizacionais capazes de contribuir para a mitigação dos problemas sociais vigentes. O foco deste artigo são os negócios sociais, empreendimentos que têm como principal propósito resolver um problema social utilizando métodos de negócios. O presente artigo tem como objetivo descrever a aceleradora de negócios sociais Yunus Social Business (YSB) e sua forma de atuação no contexto mundial. Optou-se por uma abordagem qualitativa de caráter exploratório e descritivo com a utilização de análise documental. São descritas as formas de atuação da empresa, regiões de atuação e alguns resultados alcançados. A relevância da YSB é reconhecida; no entanto, admite-se que a atuação dos negócios sociais siga uma lógica paliativa, porém com potencial de contribuir localmente para a mitigação dos problemas sociais.
O SUJEITO LACANIANO E A ORGANIZAÇÃO: A INEXORABILIDADE DOS AFETOS/LIBIDO NA PRODUÇÃO DO ORGANIZAR
Este trabalho buscou refletir sobre a relação entre o sujeito lacaniano e a organização da resistência do Centro de Mídia Independente Florianópolis (CMI). O sujeito lacaniano se constitui por meio da linguagem e emerge marcado por uma falta inerradicável. Essa qualidade ontológica do sujeito não permite seu fechamento em uma identidade fixa, por isso Lacan o nomeia como falta-a-ser. Esse sujeito faltoso busca constituir sua identidade por meio de repetidos processos de identificação a discursos e objetos da cultura de seu tempo. A pesquisa se baseou em uma abordagem qualitativa com geração e coleta de dados feita por meio de fontes secundárias e primárias, estas últimas implicaram em engajamento direto com as atividades desenvolvidas pelo CMI pela via da militância. Assim, este estudo, permitiu-nos observar que o CMI adota uma perspectiva política autonomista, herança do anarquismo do século XIX e XX. O CMI, ao se identificar com essa tradição de lutas anticapitalistas, abraça também seus princípios políticos e organizacionais: a horizontalidade, a não liderança, o consenso, a autonomia, a independência e a ação-direta. Nesse contexto, esse significante funciona como um ponto nodal na constituição da identidade do CMI e é investido libidinalmente pelos sujeitos que se identificam com esse discurso, ensejando uma visão antiessencialista da organização, na qual essa passa a ser entendida como uma prática social e discursiva em permanente disputa e transformação.
ORGANIZAÇÃO SOCIAL: RESSIGNIFICANDO O FENÔMENO PARA ALÉM DA TEORIA ORGANIZACIONAL ORGANIZAÇÃO DOMINANTE
O presente artigo trata da organização social, objeto de estudo das ciências sociais que fora deixado de lado pelos estudos organizacionais funcionalistas. Para além de um debate puramente conceitual, busca-se, como objetivo central, discutir a organização social como fenômeno que se revela a partir de relações de solidariedade. Para chegar a este entendimento, primeiramente questiona-se a distinção entre organizações sociais e organizações formais. A seguir é retomado o conceito sociológico de organização social e discutida a necessidade de uma nova forma de solidariedade para dar conta desse fenômeno. O centro do debate no artigo se dá a partir da análise de duas experiências empíricas de organização social. A primeira resulta da observação de organizações de agricultores familiares que trabalham com a perspectiva da agroecologia. A segunda, do convívio com moradores de uma região periférica de uma capital brasileira. Dentre outras conclusões, destaca-se que a organização social acontece onde existem relações sociais entre sujeitos para além das relações de natureza simbiótica. Elas surgem onde há comunicação consenso para a realização de um empreendimento comum, uma ação coletiva, e têm como elementos essenciais, que as diferenciam das organizações formais, a pertença, o propósito/projeto/sentido comum e um conjunto de relações solidárias e intersubjetivas.
ORGANIZAÇÕES ALTERNATIVAS: UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS DE UMA COOPERATIVA DE MÍDIA SOCIAL
Tendo em vista que estudos a respeito das chamadas organizações alternativas estão surgindo gradativamente, revelando um contraponto à noção de que toda organização deve ser burocraticamente organizada e que o seu respectivo “tipo ideal” é capaz de entender qualquer experiência organizativa, este trabalho tem como problema de pesquisa a seguinte questão: As práticas organizacionais da Catarse - coletivo de comunicação podem caracterizá-la como uma organização alternativa? A pesquisa, que teve como método utilizado o Estudo de Caso, foi realizada a partir de análise documental, entrevistas semi-estruturadas e observação simples. Os dados coletados através de entrevistas, observação e consulta a documentos foram avaliados a partir de um quadro analítico construído pela pesquisadora, o qual foi utilizado como parâmetro para poder responder ao problema de pesquisa. Os resultados apontam que a Cooperativa Catarse pode ser considerada uma organização alternativa, pois são mínimos os traços burocráticos encontrados em suas práticas organizacionais. Ao mesmo tempo, é fenômeno importante e que merece ser aprofundado, a forma como esta ou outras organizações lidam com a sua contradição constituinte de ter que alternar permanentemente práticas alternativas com constrangimentos burocráticos que se impõem à sua existência formal.
SOLIDARIEDADE ORGANIZACIONAL, UM CONTRAPONTO DESDE A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO NÃO CONVENCIONAL.
A solidariedade tem sido definida por unir de forma mútua sujeitos, nos mais diversos compostos sociais. Nas organizações convencionais, orientadas pelo paradigma dominante capitalista, estudos sobre o tema são recorrentes nas Ciências Sociais Aplicadas, e a solidariedade organizacional se descreve em bases como acumulação de capital, eficiência e orientação para mercado. Esta pesquisa exploratória, estudando o caso de uma organização não convencional, o Curto Café, onde não há pesquisas relacionadas nesses termos, buscou estabelecer as bases da solidariedade a partir das manifestações que a distingam de organizações convencionais. Tais bases de solidariedade foram definidas, a partir da análise de dados empíricos, como sendo, suficiência, convivialidade e orientação comunitária. Conclusivamente, tais resultados foram relacionados em triangulação com teorias sociológicas recorrentes na modernidade, e outras mais contemporâneas, que tratam de alguma forma a solidariedade, a partir de uma perspectiva crítica, possibilitando assim um confronto de bases da solidariedade em organizações convencionais, com àquelas definidas como não convencionais.
UMA LEITURA DA ECONOMIA SOLIDÁRIA A PARTIR DA PERSPECTIVA DE “FURO” NA ESTRUTURA
A partir das teorias de Pêcheux e Althusser e de uma abordagem teórico-empírica a proposta deste trabalho foi de realizar uma análise sobre a economia solidária com o objetivo de compreender melhor as suas práticas enquanto movimento de resistência anticapitalista e, dessa forma, enxergando-a como um furo na estrutura. Nesse sentido, pontuou-se brevemente a respeito do histórico do cooperativismo popular, posteriormente sobre os conceitos de resistência e organizações para se chegar as teorias de Pêcheux e Althusser que discorrem sobre os Aparelhos Ideológicos de Estado(AIEs) e Aparelho Repressivo de Estado, além de mencionar que é nessa estrutura que as classes dominadas encontram meios e possibilidade de lutar contra o sistema capitalista, e também das práticas de economia solidária, como um meio encontrado para compor a luta anticapitalista. Por fim, compreender a economia solidária enquanto furo na estrutura significou assumir também as contradições sofridas pelos empreendimentos que propagam racionalidades substantivas contrárias as racionalidades instrumentais presentes na lógica capitalista.
COMPORTAMENTO DE JOVENS TRABALHADORES FRENTE A SUA TRAJETORIA PROFISSIONAL: ANÁLISE NO SETOR DE COMÉRCIO DE VESTUÁRIO EM RIO GRANDE-RS
O presente estudo tem como objetivo compreender o comportamento do jovem trabalhador frente à sua trajetória profissional no setor de comércio de vestuário em Rio Grande. A pesquisa de natureza exploratória foi aplicada com jovens de 15 a 29 anos que atuam em um universo de 8 lojas do setor de comércio de vestuário em Rio Grande. A intenção é chegar nesta compreensão a partir de fatores relativos às relações de trabalho marcadamente implicadas na juventude, levando em consideração não só a relação que ele estabelece com a organização, mas também frente a situação de vida desse tipo de trabalhador. Os dados permitiram esclarecer algumas hipóteses: se o maior tempo de permanência nos estudos prolonga a juventude e leva o jovem a melhores oportunidades de trabalho; se a classe social limita as oportunidades de escolarização desses jovens e consequentemente a ocupação de posições que não são tão satisfatórias quanto eles desejam; e se os eventos que marcam a transição para a vida adulta desses jovens impactam em sua trajetória profissional, influenciando sua permanência e comprometimento com o trabalho e com as organizações nas quais atuam.
FATORES ORGANIZACIONAIS QUE ATRAEM OS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FORMANDOS DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS
Em meio as transformações das relações de trabalho, no contexto atual que vivemos, percebe-se novos profissionais ingressando no mercado de trabalho. Devido a essas mudanças, este trabalho tem como objetivo identificar quais são os aspectos organizacionais que atraem os jovens no mercado de trabalho, bem como suas expectativas quanto a inserção profissional. Para que fosse possível essa compreensão, realizou-se uma pesquisa qualitativa, entrevistando-se jovens com faixa etária entre 15 e 29 anos, formandos do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Federal de Pelotas. Os resultados da análise e discussão dos dados confirmam grande parte da literatura recente acerca desses jovens e suas perspectivas, pois, nas entrevistas, revelaram-se desejos de ascensão profissional, realização pessoal, valorização e jornadas mais flexíveis de trabalho.
MERCADO DE TRABALHO NO SETOR HOTELEIRO BRASILEIRO E PORTUGUÊS: A MEDIAÇÃO DA IDADE E DO ENVELHECIMENTO NAS TRAJETÓRIAS PROFISSIONAIS
Dada a alteração no perfil etário da força de trabalho no Brasil e em Portugal, o presente artigo buscou analisar quem é e como se constitui o trabalhador mais velho em Hotelaria nos dois países, evidenciando a idade como marcador das trajetórias profissionais nesse setor. Foram realizadas 13 entrevistas semiestruturadas com representantes de entidades do governo, dos trabalhadores e das empresas e, também, uma profissional que atua em recursos humanos em um hotel, bem como um médico geriatra. Além destes, entidades executoras e responsáveis por políticas de emprego nos dois países. A partir das entrevistas constatou-se que o setor emprega primordialmente os jovens e é bastante avesso ao trabalho dos mais velhos. Embora as atividades sejam segmentadas por categorias profissionais dentro dos estabelecimentos hoteleiros há preponderância de trabalhadores mais jovens em todos os departamentos com maior destaque para recepção e bares de hotéis. A idade e o envelhecimento do trabalhador revelam-se como marcadores das trajetórias profissionais e acabam por cercear a atuação dos trabalhadores mais velhos em algumas categorias profissionais do setor.
O DISCURSO DA EMPREGABILIDADE E A INDIVIDUALIZAÇÃO DO PROCESSO DE INGRESSO NO MERCADO DE TRABALHO
Mudanças resultantes do processo de reestruturação produtiva têm resultado em significativas transformações para o mercado de trabalho desde a década de 1990. Em âmbito mundial começam a ser sentidas dificuldades em absorver a mão de obra no mesmo ritmo que aumenta sua oferta. Nesse contexto, a noção de empregabilidade, entendida como capacidade individual de disputar as possibilidades limitadas de inserção oferecidas pelo mercado de trabalho e de se ajustar a ele, ganha espaço e toma o lugar da garantia de emprego como direito social. Com o resgate da discussão acerca da empregabilidade, foi possível observar que a noção hegemônica, baseada na ressignificação da teoria do capital humano, fornece à temática uma conotação individualizante e focada na formação. Assim, à luz da sociologia econômica, este ensaio tem por objetivo apontar que existem outros elementos além da formação que interferem na empregabilidade. Ao se assumir a presença de uma estrutura social que influencia as relações do mercado de trabalho e que apresenta oportunidades desiguais para os indivíduos ao seguir uma lógica não racional, o discurso da individualização não se sustenta, bem como a ideologia no qual ele está ancorado.
REFLEXÕES SOBRE A INSERÇÃO PROFISSIONAL COMO PROCESSO DE PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE INDIVIDUADA
O artigo pretendeu descrever a preparação prévia à inserção profissional de universitários como um processo de individuação. A pesquisa se caracterizou como exploratória e qualitativa, investigando relatos, obtidos através de questionários, de alunos matriculados no último semestre dos cursos de gestão e negócios da Faculdade de Administração e Turismo da Universidade Federal de Pelotas. Observou-se que esses relatos possuíam grande similaridade, significando a apropriação de um discurso homogêneo do mercado de trabalho – função da subjetividade capitalística. A desestabilização advinda da diferença do que se é e do que se deveria ser – sendo este último o perfil ideal de indivíduo do trabalho – faz da preparação prévia aos processos seletivos uma busca, assimilação e utilização e repasse de informações e orientações que indicam modos de ser – ou kits de perfis-padrão. Tem-se, portanto, um processo de produção de subjetividades individuadas.
TRANSIÇÃO DE CARREIRA APÓS A RUPTURA COM O MUNDO CORPORATIVO: UMA PESQUISA COM PROFISSIONAIS MADUROS
Este estudo tem como objetivo analisar a transição de carreira de trabalhadores maduros que passaram por uma ruptura em suas carreiras corporativas. Participaram da pesquisa, até o momento, oito trabalhadores maduros, com idade entre 45 e 65 anos, que ocupavam cargos executivos e foram desligados de organizações privadas de médio ou grande portes no Rio de Janeiro. Optou-se por uma abordagem qualitativa e exploratória, em linha com a concepção construtivista. A coleta de dados foi feita por meio de entrevistas pessoais em profundidade, com base no método de história de vida. Os dados obtidos apontam como alternativas vislumbradas por esses profissionais a área acadêmica, consultoria, serviço público, empreendedorismo e a reinserção no mercado corporativo privado. Foi possível identificar dois grupos distintos entre os participantes, caracterizados pela posse ou não de reserva financeira. No primeiro grupo estão os profissionais que buscaram uma nova carreira que agregasse sentido pessoal e profissional e se sentem satisfeitos com o caminho escolhido. No segundo estão aqueles que acabaram, em função da necessidade, por retornar ao mundo corporativo em posições muitas vezes inferiores e que não trazem satisfação.