JUSTIÇA NO TRABALHO E ATITUDES RETALIATÓRIAS: UM ESTUDO COM JOVENS TRABALHADORES

Resumo

A temática justiça organizacional e comportamento retaliatório são emergentes na literatura brasileira, mas não em sua prática. Estes construtos envolvem percepções de justiça/injustiça, bem como as estratégias de defesa dos que se sentem injustiçados, podendo esta se refletir em comportamentos de retaliação no trabalho. Para esta pesquisa procurou-se aprofundar a compreensão das temáticas citadas em um público cuja idade se insere na faixa etária de 15 a 24 anos, uma vez que a literatura os caracteriza como um caso paradigmático de estudos devido às suas idiossincrasias e aos precários contextos de trabalhos em que usualmente eles se inserem (PAIVA et al., 2013). Os resultados mostram que a maioria dos jovens respondentes não se sente injustiçado no ambiente de trabalho. E, apesar de apresentarem indignação caso venham a sofrer injustiças organizacionais, não demonstram quaisquer propensões para retaliação.