LÉSBICAS E RELAÇÃO DE TRABALHO: ANÁLISE DA INSERÇÃO NO MERCADO PROFISSIONAL

Resumo

O objetivo deste artigo é o de conhecer sobre o quanto a orientação sexual interfere na contratação de trabalhadoras lésbicas na cidade de Maringá, a partir das impressões, inseguranças e anseios das lésbicas em relação à vida laboral. Para tanto, foram entrevistadas onze trabalhadoras lésbicas residentes na cidade de Maringá, de diferentes idades, profissões, classes sociais e formações acadêmicas. Seus relatos foram transcritos e submetidos por meio do testemunho como estratégia da história de vida. Pelas análises foi possível perceber que a consonância entre sexo e gênero fazem-se presentes no cotidiano dessas trabalhadoras, e os atos performativos ditos “femininos” constituem-se necessários no momento da contratação e durante sua permanência na empresa. Pode-se também inferir que as trabalhadoras lésbicas ocupantes de cargos inferiores na carreira hierárquica podem não revelar a sua sexualidade por considerarem ser um risco perante os seus pares no ambiente de trabalho. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensão da influência da orientação sexual na contratação de trabalhadoras lésbicas, esclarecendo a necessidade de elaboração de políticas de diversidade organizacional e sua devida efetivação por parte dos administradores em uma cidade metropolitana como Maringá.