LEI DE COTAS E GERENCIAMENTO DA DIVERSIDADE: POSSIBILIDADE PARA DESBRANQUELIZAÇÃO DOS CARGOS DE GESTÃO?

Resumo

O debate em sob a temática das relações raciais no Brasil é crescente, em um país composto por indivíduos em sua maioria negros, conforme dados estatísticos apresentados no Censo Populacional. Desta forma, torna-se cada vez mais necessário estabelecer um diálogo sobre a participação do negro na sociedade e como essa se comporta diante da situação ainda desigual e segregacionista que o indivíduo negro cotidianamente vivência nos ambientes em que está inserido. Neste estudo objetiva-se fomentar o debate envolvendo as relações raciais no ambiente empresarial, partindo do âmbito universitário e analisando a problemática do negro, desde o início de sua trajetória profissional nas academias até sua representatividade em empresas versus a predominância do individuo branco nestes meios e na ocupação de cargos de alta gestão. Orientados pelos Estudos Críticos em Gestão, analisamos o conceito de gestão da diversidade, entendido aqui como caminho que possa efetivar a inclusão do negro qualificado no mercado de trabalho. Espera-se contribuir para a construção de uma ramificação do debate sobre relações etno-raciais, comportamento sociocultural nas universidades públicas, lei de cotas e a perpetuação da situação inferiorizada no ambiente organizacional.