SOLIDARIEDADE ORGANIZACIONAL, UM CONTRAPONTO DESDE A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO NÃO CONVENCIONAL.

Resumo

A solidariedade tem sido definida por unir de forma mútua sujeitos, nos mais diversos compostos sociais. Nas organizações convencionais, orientadas pelo paradigma dominante capitalista, estudos sobre o tema são recorrentes nas Ciências Sociais Aplicadas, e a solidariedade organizacional se descreve em bases como acumulação de capital, eficiência e orientação para mercado. Esta pesquisa exploratória, estudando o caso de uma organização não convencional, o Curto Café, onde não há pesquisas relacionadas nesses termos, buscou estabelecer as bases da solidariedade a partir das manifestações que a distingam de organizações convencionais. Tais bases de solidariedade foram definidas, a partir da análise de dados empíricos, como sendo, suficiência, convivialidade e orientação comunitária. Conclusivamente, tais resultados foram relacionados em triangulação com teorias sociológicas recorrentes na modernidade, e outras mais contemporâneas, que tratam de alguma forma a solidariedade, a partir de uma perspectiva crítica, possibilitando assim um confronto de bases da solidariedade em organizações convencionais, com àquelas definidas como não convencionais.