SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE EXPATRIADOS

Resumo

Um dos temas da gestão internacional de recursos humanos é a expatriação de empregados entre as unidades das empresas em diferentes países. Para que os resultados positivos sejam atingidos durante o processo de expatriação, o ajustamento dos empregados é importante. O ajustamento ocorre de duas formas: antecipado e posterior; esse último será o foco da presente pesquisa. Ressalta-se que um dos fatores de influência do ajustamento no país é a socialização organizacional, que é entendida como a preparação e integração do indivíduo com a organização. Essa pesquisa visa analisar a relação entre as táticas de socialização e o processo de socialização organizacional de expatriados de multinacionais brasileiras. A abordagem será quantitativa e cunho descritivo, com coleta de dados por meio de questionário de autopreenchimento via internet e terá como amostra os expatriados. Os resultados serão analisados através de estatística descritiva, análise fatorial e regressão linear múltipla. Espera-se identificar relações positivas entre as táticas institucionalizadas e a socialização na organização e no grupo, bem como entre as táticas individualizadas e a socialização na tarefa.